勞動法節假日工資規定在第幾條
㈠ 國家規定雙薪日是哪幾天
法律分析：全體公民放假的節日（法定節假日）共11天：
（一）新年，放假1天
（二）春節，放假3天
（三）清明節，放假1天
（四）勞動節，放假1天
（五）端午節，放假1天
（六）中秋節，放假1天
（七）國慶節，放假3天
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
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㈢ 國家規定的法定節假日不上班，是否給算工資
國家規定的法定抄節假日不上班，是襲給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
根據《中華人民共和國勞動法》第五章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
拓展資料
關於法定節假日加班工資的規定：
根據《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。