國營工業企業職工代表大會暫行條例

A. 條例的使用范圍

條例由國家權力機關或行政機關制定或批准，它規定國家政治、經濟、文化、科學、教育等領域的某些有關重要事項、問題、規定法律性條文、辦法、方法或細則，如《革命烈士褒揚條例》、《中華人民共和國學位條例》等，或者規定某些機關單位的組織職權，如《國營工業企業職工代表大會暫行條例》；或者確定有關專業、職業工作人員的職責規范、獎懲等准則，如《中華人民共和國律師暫行條例》、《國營工廠廠長工作暫行條例》、《企業職工獎懲條例》等；或者決定某些特殊地區、特殊部門或特殊物品專門性的管理規則或地方性法規，如《廣東省經濟特區條例》、《麻醉葯品管理條例》等。

B. 全民所有制工業企業職工代表大會條例 廢止了嗎

好像是的

C. 職工代表大會條例

全民所有制工業企業職工代表大會條例由中共中央、國務院發布，1986年10月1日起施行7章29條。主要內容有：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工實行民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表的產生，應以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。職工代表大會選舉主席團主持會議。每半年召開一次會議。此外，對職工代表大會的職權、職工代表的權利、組織制度、職工代表大會與工會的關系、車間、班組的民主管理等問題都作了具體規定。

D. 全民所有制工業企業職工代表大會條例是否適用於商貿企業

不適用於商貿企業。
第二十七條 本條例原則上適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質、建築施工、農林、水利等企業。

E. 職工代表大會條例什麼時候開始實施

我國的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》從一九八六年十月一日起施行。

F. 全民所有制工業企業職工代表大會條例的內容

第一條 為保障全民所有制工業企業職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，辦好全民所有制工業企業，發展社會主義經濟，特製定本條例。
第二條 企業在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。 第七條 職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
第八條 職工代表大會對廠長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。
第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代錶行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。 第十條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。
第十一條 職工代表的產生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。
第十二條 職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。
第十三條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
第十四條 職工代表的權利：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務：一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；三、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第十六條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產生。參加企業管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監督。職工代表大會有權撤換參加管理委員會的職工代表。
第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第二十一條 職工代表大會可根據需要，設立若干精乾的臨時的或經常性的專門小組（或專門委員會，下同），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，並向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進行活動需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需經廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。
第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。 第二十三條 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工代表團（組）、專門小組負責人聯席會議；四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；七、組織企業民主管理的其他工作。
第二十四條 上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。 第二十五條 車間（分廠）可以根據具體情況，採取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位許可權范圍內的事務行使民主管理的權力。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。
第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。 第二十七條 本條例原則上適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質、建築施工、農林、水利等企業。
第二十八條 本條例由中華全國總工會負責解釋。
第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。

G. 職工代表大會條例目前還在延用嗎

如果您說的是《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，該條例並未廢止。如果您是問地方性的條例，請向當地立法部門咨詢

H. 職工代表大會條例

職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本實施細則。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 市局（公司）實行局長經理負責制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應積極支持行政依法行使職權，團結和動員廣大職工發揚企業主人翁精神，努力完成各項工作任務。

第六條 職工代表大會實行民主集中制

第二章 職工代表大會職權

第七條 職工代表大會依法對企業重大決策、重要規章制度、職工生活福利等重大事項行使審查、建議、決定和監督權。其職權是：

（一）定期聽取企業的工作報告和企業財務工作報告，審議企業發展的長遠規劃，重大改革方案、基本建設方案、職工培訓計劃和業務招待費使用情況以及實行辦事公開民主管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業工資分配方案、醫療改革方案、勞動保護措施、安全生產規定、獎懲辦法以及關系職工利益的其他各項改革方案和重要規章制度。

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督企業領導幹部，並提出相關建議。

（五）企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第八條 在職工代表大會上，由局長經理代錶行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章 職工代表

第九條 根據企業的實際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合並召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領導下，由工會負責組織實施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應到過半數贊成票方可當選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

（二）能密切聯系群眾、熱心為群眾辦事，真實反映職工的意見和要求，為大多數職工擁護和信任。

（三）熱愛 事業，關心企業發展，堅持原則，作風正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數占企業總人數的10%-20%，職工代表中應有一線員工、技術人員、管理人員和領導幹部，其中一線職工代表不少於職工代表總數的50%，女職工和青年職工應佔一定比例。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原選舉單位職工過半數通過，並報寶雞市煙草工會委員會批准。職工代表調離本單位時，代表資格自然消失。缺額部分屆時可以補選。

第十四條 職工代表的權利

（一）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參與討論企業重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復

第十五條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，學習業務技能，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項，經市局(公司)黨委、工會或三分之二以上職工代表的提議，可以召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和決議，必須經應到會職工代表過半數通過。

第十七條 職工代表大會可邀請未當選為職工代表的有關人員作為列席代表參加會議，列席代表在會上可以發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十八條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進企業發展，改進經營管理，提高經濟效益，完善分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。

第十九條 職工代表大會期間設立主席團主持會議，大會主席團實行常任制，由企業的行政領導、工會代表、管理人員和職工代表組成，主席團人數一般為職工代表總數的20%左右。主席團成員和秘書長名單在代表大會預備會上由全體代表通過產生。

第二十條 主席團的職責

主持召開本屆職工代表大會；討論確定大會議程、重要文件和事項；會議期間聽取和綜合各代表團對各項議題的審議意見，提出會議決議草案。

第二十一條 職工代表大會決議執行情況和職工提案辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。

第二十二條 職工代表大會可以根據工作需要設立專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門工作小組對職工代表大會負責。

第二十三條 職工代表大會在其職責范圍內作出的決定、決議和其它事項，非經職代會同意不得修改或廢除。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 （組）長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。其主要職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）制定召開職工代表大會的方案，提出職工代表大會議題、議程的建議。負責職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

（三）主持召開職工代表團（組）長及有關人員參加的公司民主管理聯席會議，協調處理有關重要問題；

（四）組織人員進行調查研究，收集職工提案，向職工代表大會提出建議。檢查督促職工代表大會決議、決定的執行情況和提案落實情況；

（五）組織職工代表學習政策、業務和管理知識，不斷提高職工代表的素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（七）做好職工代表大會資料檔案整理和上報備案工作；

I. 什麼性質的企業需要成立職工代表大會 請問有沒有法律依據！

一般國企都會成立，私人企業不強制要求成立，員工可自願要求成立。

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。」

根據我國《工會法》

第二條

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條

在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

(9)國營工業企業職工代表大會暫行條例擴展閱讀：

我國《工會法》規定的工會的權利義務：

第四章基層工會組織

第三十五條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第三十六條集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工採取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。

第三十八條企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

J. 全民所有制工業企業職工代表大會條例的介紹

全民所有制工業企業職工代表大會條例是國務院在一九八六年十月一日發布的條例。