規章制度未簽收

❶ 老師沒收學生東西違反法律規定嗎

從嚴格的法律意義來說，在沒有本人同意的情況下，老師是沒有權利沒收學生物品或「代為保管」的。 沒收，是對個人所有權的剝奪，只有有權機關在法律的明文規定下，才能夠針對相對人的違法犯罪行為作出此項處罰。除此之外，任何人都不得侵犯他人的財產所有權。老師當然也不能例外。 同理，沒有當事人同意的「代為保管」是強行轉移財產的佔有，亦是對個人合法財產所有權的侵犯。 老師習慣沒收或「代為保管」學生物品，實際上計劃經濟時候行政權力絕對擴張思想的慣性延續，在法治社會，是沒有法律依據的。 所有權是絕大多數權利的基礎，幾乎可算是權利之王，確立所有權神聖不可侵犯的意識在一個權利社會是非常重要的。所以，你可以積極向老師主張自己的合法權利。 但是，老師沒收或強行「代為保管」雖然沒有法律依據，卻多是出於愛護學生、期望自己的學生努力向上、掌握更多的技能以適應這個殘酷的競爭社會的目的，所謂溺愛適以害之，大愛而責之。雖然你現在可能還不太能理解老師的愛，不過作為一個應該年長於你的人，還是希望你能體會老師的用意。從而能秉承對老師的敬愛之意以及對自己的未來負責的態度與老師協商解決物品歸還的問題。相信老師也不會太過為難你的^_^ 要知道，並不是所有的事情都要靠法律來解決，法律也不能夠解決所有的事情！而且，法律面對的是冷冰冰的陌生人世界，而我們的生活卻是需要更多溫暖的人情味呀。

校的行為是漠視學生財產權利的行為，是違法行為。 《中華人民共和國民法通則》第七十五條規定，公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破懷或者非法查封、扣押、凍結、沒收。 學校為了維護正常的教學秩序，通常會採取一些管理手段。有些學校會搜查學生的物品或者暫時扣押學生的手機、游戲機等，有些學校甚至出現教師罰學生款的情況。在一些教師看來，這是很正常的管理手段，事實上這種行為侵犯了學生的財產權。 一、學校無權沒收或暫扣學生的物品 沒收和暫扣財物屬於行政處罰范疇，而作為教育機構的學校顯然沒有這樣的權利。實施行政處罰措施必須具有相應的主體資格，根據我國1996年頒布的《行政處罰法》，享有行政處罰權的有以下三類主體： 1.依法律規定享有行政處罰權的行政機關。我國《行政處罰法》第十五條規定：「行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。」 2.法律、法規授權的組織。《行政處罰法》第十七條規定：「法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰。」 3.受行政機關委託的組織。《行政處罰法》第十八條規定：「依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。」該法第十九條規定：「受委託組織必須符合以下條件：（一）依法成立的管理公共事務的事業組織；（二）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；（三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。」 二、學校侵犯學生財產權的法律救濟 人身權與財產權是公民具有的兩大基本權利。毫無疑問，學生對自己的手機等個人物品享有法定財產權，任何組織和個人都不能隨意剝奪。對於學校沒收或者暫扣、毀壞學生財物、罰款等行為，學生可以依據我國《教育法》尋求法律救濟。該法第四十二條第四款規定:「受教育者享有下列權利：對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴，對學校、教師侵犯其人身權、財產權等合法權益，提出申訴或依法提起訴訟。」 1.申訴 申訴是指公民在合法權益受到損害時,向有關機關申訴理由，請求予以審查和處理的制度。具體而言，學生對於學校或教師侵犯其財產權的行為，可以向學校的上級主管部門即教育局提出。 2.訴訟 訴訟是另外一個救濟途徑。學生可以通過訴訟請求法院判決學校歸還財物，如果由於沒收或者扣押使學生的財物發生丟失、毀損等情形，可要求學校給予賠償。 申訴和訴訟兩種法律救濟途徑並不沖突，也就是說如果學生的財產權受到來自學校或者教師的侵犯，學生可以選擇兩者之一或者兩者同時進行的方式尋求法律救濟。 三、如何解決學校管理權與學生財產權之間的矛盾 一方面，校方沒收或者暫扣學生財物的行為初衷是由於管理的需要，學生在課堂上使用手機的確會對教學秩序造成一定影響。正如一些教師所說：「上課時一個電話打過來，整堂課都會受影響；老師在講台上上課，發現學生在下面發簡訊，說也不是，不說也不是，講課的情緒也會被破壞掉。」而另一方面，手機作為學生的個人財產，當然也應受到法律的保護。並且手機作為現代普及的通訊工具，也正逐漸成為家長和孩子之間保持聯絡的重要工具。因此，學校在教學管理中應盡量避免採用粗暴的管理方式，應當嚴格依照法律規定來解決學校管理權與學生財產權之間的矛盾。比如在禁止學生使用手機這件事情上，校方完全可以採取將手機送還家長等方式，而不是簡單地沒收或者暫扣。

所以說從法律意義上來說，學校都沒有權利沒收學生的個人財產，老師就更沒有權利了，所以說你所說的要找這類的法律依據是沒有的，老師沒收學生的財產本身就是屬於違法行為。

希望能夠讓你滿意。

❷ 快遞公司的包裹如果長時間不簽收會被退回嗎

會的，長期不簽收的貨物一般會在一周左右被退回。因此可以關注下物流，無人簽收的話件會聯系收件人和發件人，收件人聯系不到或者拒絕接聽電話，快遞會聯系發件人的選擇是否退回或者直接退回。還有如果被別人代簽的話，不簽收貨也是不會退回去的，系統會默認你已經收到貨。

拓展資料：快遞簽收注意事項

先檢查您的貨物

1:檢查收到的貨是否完好無損(如有破損請拒絕簽收，把簽名用筆劃掉)；

2:檢查收到的貨數量是否相符(如有不符在快遞員做證的情況下電話聯系店家)；

3:確認貨物沒問題後,再把單子還給快遞員；

4:有問題的把簽名用筆劃掉；讓快遞員當做拒絕簽收處理把貨退還；

5:拒絕簽收(買家不用承當任何責任)

6:簽收後貨物破損的(郵費雙方各承受一半)

❸ 員工要辭職，用人單位有權不同意嗎

員工要辭職，用人單位無權拒絕。【勞動關系下，「辭職」不是一個准確的法律名詞，在生活中大家習慣稱呼「辭職」，准確地說應該叫「解除勞動合同」。】

員工解除勞動合同，並不需要用人單位批准。《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知所在單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。

根據原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

提前通知解除勞動合同需注意：

1.應當注意辭職書面文件的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為是協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保辭職無礙，宜用「通知書」；

2.解除通知一定要送達公司，保留送達的證據。如果將辭職通知交給公司或單位但未簽收，發生爭議時公司或單位會反過來說未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對自身非常不利。如果公司不簽收，可以使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，當事人可憑郵局退件憑條證明已履行通知義務，系公司拒簽。

❹ 公司辭職，不批怎麼辦

從法律規定看，員工提出解除勞動合同，並不需要用人單位批准。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。從民法理論看，解除權屬形成權，形成權是不能附條件的，只需當事人單方意思表示即可產生解除的效力。因此，無需取得相對方的同意。

另外，根據原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

根據上述規定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批准。

(4)規章制度未簽收擴展閱讀：

提前通知解除勞動合同需注意如下事項：

1、應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。

因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」；

2、解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

3、如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。

4、個別地區仍支持「脫密期」的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。

❺ 如上司或老闆明示或暗示要你走人要如何做才能得到補償

問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢？
答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。

問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎？
答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
問：試用期內是不是可以隨時離職？
答：1995年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

問：我提交辭職通知需注意些什麼？
答：注意事項如下：
1）應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」
2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦？
答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。
注意：不宜使用民營快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。

問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦？
答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。
1）勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的；

2）根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函（勞辦發〔1995〕324號）規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。 溫馨提醒：個別地區仍支持「脫密期」的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。

問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金？
答：您想佔便宜啊？這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的「被迫辭職」：
1）未提供勞動保護或勞動條件；
2）未及時足額支付勞動報酬；
3）未依法繳納社會保險費；
4）規章制度違法，損害員工權益；
5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6）以暴力等手段強迫勞動；
7）違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。

從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：
1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；
2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等；
3）無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職；
4）注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。

問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償的理由呢？
答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。

問：如果公司和我簽了服務期協議，我辭職要不要支付違約金呢？
答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點裡面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。

❻ 學校老師收手機不歸還（違反了學校的規章制度）可不可以報警或起訴

老師沒收你的手機行為違反了國家的四部法律,分別是:《物權法》、《教育法》、《教師法》以及《未成年人保護法》~情節嚴重者算是侵犯你的私隱. 一：《物權法》第二條第三款的規定以及第四條之規定：手機是你的合法動產,你擁有該物品的所有權,任何個人與機關(除執法機關外)無權佔有或扣留. 二：《物權法》第三十四三十五條：你有權對傾犯你合法財產的個人以及機關(除執法機關外)要求財產復原和歸還. 三：學校有規定學生不允許帶手機上學,卻無規定老師可以沒收以及扣押手機.因為《物權法》有明文規定任何人都不能侵犯別人的個人財產.而學校更沒有權利去沒收,雖然個別學校是公辦學校,但學校再怎麼樣也只能是學校,永遠都不能成為執法單位.而某些學校有規定老師可以沒收,此規定與法律相沖,它便是違法規定.照例應該廢除. 四：《教師法》並沒有「沒收或扣押學生財產」的權力。並且《未成年人保護法》、《教師法》、《教育法》中說明，不得侵犯學生的合法權利。而《物權法》中的權利，是屬於合法權利。 另外，《物權法》中還規定了假若財產在其中損失，你還可以要求侵害人作出賠償，例如手機價格下降。

❼ 辭職不批怎樣強制離職

法律分析：1、首先，你得寫一份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因為你是單方提出解除勞動合同，而不是協議解除勞動合同，所以必須通知公司。

2、其次，解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時，公司會反過來說你未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對你非常不利。

3、最後，假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵局的退件憑條證明你已經履行通知義務，系公司拒簽。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❽ php 公文簽收思路

新建一個簽收表,比如: sign
欄位為: id(自動編號) arcid(文章的ID) userid(會員ID) stat(簽收狀態) date(簽收日期)
以上欄位結構為最基本的結構,你還可以根據需要增加其他欄位
添加文章時,直接把新文章的ID 勾選的會員ID 簽收日期 寫入sign,這里簽收狀態全部為未簽收
編輯文章時,從sign中取出arcid與文章ID相同的所有記錄,然後根據stat來顯示check的狀態.
其他的任何操作都只用根據 sign 表進行操作就行了

❾ 根據《物權法》相關規定，學校無權依照學校規章制度沒收學生的電器，即便是違章電器，未經宿舍使用人許可

涉及重大財物遺失可能可以追究責任，否則一般來說是認為學校在提供住宿的同時是保留對宿舍和學生管理和約束的權力，並不以物權法規制

❿ 根據最新施行的《物權法》相關規定，學校無權依照學校規章制度沒收學生的電器，即便是違章電器，未經宿舍

是真的，教育法中也有