最新勞動法對於孕婦福利規定

① 勞動法關於生育期間工資的規定

法律分析：女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

② 最新勞動法對女職工二胎產假如何規定

女職工合法生育二孩的，依法享有國家規定的98天產假，加上所在省市延長的產假，總時長可以達到180多天。國務院《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果遭遇難產，則額外增加15天產假；每多生育一個嬰兒，再額外增加15天的產假。對於懷孕未滿4個月流產的女職工，可以享受15天產假；而懷孕滿4個月流產的，則可享受42天的產假。

根據《人口與計劃生育法》的規定，符合條件的夫妻不僅可以獲得國家規定的產假，還可以享受延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地條例對此有更具體的規定。比如，在北京，機關、企事業單位、社會團體等單位的女職工，按規定生育的，除了享受國家規定的產假外，還可以額外享受30天的生育獎勵假，其配偶則可以享受15天的陪產假。女職工及其配偶休假期間，單位不得降低其工資或解除勞動關系。

在上海，符合法律法規規定生育的夫妻，除了國家規定的產假，女方還可以享受額外的30天生育假，男方則可以享受10天的陪產假。生育假的待遇與普通產假相同，陪產假期間的工資也按正常出勤應得的工資發放。

這些政策旨在保障女職工的合法權益，減輕她們在生育期間的經濟壓力，並鼓勵她們更好地照顧自己和新生兒。