剋扣工資條例

⑴ 用人單位在被用人不知情的情況下剋扣工資違反那些法律條例

根據勞動部關於印發抄《工資支付暫行規定》的通知
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 勞動法扣工資規定

剋扣工資的相關法律規定：

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

拖欠工資的法律後果：

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

(2)剋扣工資條例擴展閱讀：

剋扣工資的內容：

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定

3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

⑶ 勞動法扣工資規定！

工資支付暫行規定(勞部發[1994]489號:
第十六條 因勞動者本人原因給用人專單位造成經濟損失的，用人單位可屬按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑷ 《勞動者權益保障法》中關於老闆剋扣工資的處罰

工廠的規定，不能和法律相違背，老闆無權剋扣你的工資，如果老闆要強行剋扣，你依法可以向勞動部門投訴。

⑸ 關於公司扣工資的相關法律條款[急…跪求]希望相關法律解答

該法案通復過的答案：在
法律並沒有制規定在什麼情況下，公司可以扣除工人的工資。這取決於你的公司規章制度沒有規定，如果提供的話，但沒有，您的宣傳，規則及規例，規則及規例是無效的。
法律規定，用人單位不得截留，工人的工資。
「勞動法」第五十條工資應當按月支付給勞動者本人在金錢的形式。不得剋扣或者無故拖欠支付工人的工資。
如果您有其他問題，請咨詢法通。

⑹ 勞動合同法中如何應對故意 剋扣工資

勞動合同法抄規定， 因勞動者本人原襲因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑺ 利用員工手冊和《工資支付條例》剋扣工資

《員工手冊》和《工資支付條例》是兩個不同性質的文本，正對的對象也專不一樣，你反應屬的情況在現實企業中不是沒有發生，一般懲罰單開具時是需要當事人確認所寫的名目和條款，你可以拒簽，但是如果懲罰單上的事情卻有其事，企業一般會找證明人簽字確認。但是你有異議的可以向工會組織及相關人員提出異議。
如果你辦理辭職，老闆下了一張懲罰單，然後隨便找一個人簽字就扣你的錢（如果是無須有的條款）你可以向勞動部門提出仲裁申請，一般情況下，一個電話就可以解決，沒有一個老闆會把精力放在扣取員工工資上。但是你個人要注意保持一些證據（如工作憑證，工資單，待遇表，勞動合同、甚至是工號牌、名片、考勤卡等等）
在勞資糾紛上，一般勞動局是會想著點員工的，他們經常和老闆說的一句話就是，哎呀，又沒有多少錢，人家打工不容易，給點打發了拉到！鬧大了，對大家讀不好。
不過做為企業的員工我也給你個建議，用心做事，美好的生活是靠自己的勞動來獲得的，找個工資就好好乾！世界上沒有哪個老闆會天天懂腦筋去扣優秀員工的工資的，朋友你說對吧！

⑻ 在勞動法中，剋扣工資可獲多少的賠償

用人單抄位剋扣工資，勞動者可襲以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

勞動合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑼ 勞動保障法和工資支付條例哪條規定單位惡意拖欠剋扣工資對用人單位最多罰款多

《勞動合同法》

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的內法律責任

用人單位有下列情容形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。