用郵件發規章制度有用么
❶ 新到一個公司，不知道這個公司的規章制度是否合法我應當爭取那些權利求教！
用人單位的規章制度如果要在仲裁或訴訟中產生合法效力，要有三個基礎：
1 內容合法合規，這個不多說；
2 民主參與制定，也就是說，規章制度的制定需要開職工大會或職工代表大會，大會討論通過才能使用；
3 合法公示，規章制度通過後，需要使用合法、合理的手段來公示：如向每個員工發放、公告、電子郵件發送等。
所以，如果你們公司的制度不符合上述規定，在仲裁、訴訟中是不會被支持的，不過，各地不一樣，建議咨詢當地勞動律師。
詳述違法之處：
1 加班必須記加班工資；
2 試用期應當符合法律規定，試用期計入勞動合同，一旦開始實際用工就應當簽訂書面勞動合同。否則可以要求雙倍工資；
3 罰款條例要根據你們當地以往慣例判斷是否合理；
4 辭職，在試用期內提前三天通知即可，正式工需提前一個月書面提出申請，且該申請無需經過單位審批。如果是以為單位違反法律規定，則員工可直接解除合同，並且要求經濟補償。
5 單位辭退必須符合法律規定和單位規章制度，否則解除無效，員工可要求繼續履行或支付經濟賠償金。
❷ 工會通過的制度如何公示
一、一般可採取的公示方法如下：
（1）員工手冊發放：用人單位將規章制度編印成冊，每個員工均發放一本；
（2）規章制度培訓：用人單位的人力資源部門組織公司的全體員工進行規章制度的集中學習；
（3）規章制度考試：用人單位以公司的規章制度為內容組織員工進行開卷或閉卷的考試，以此來加深對公司規章制度的理解；
（4）規章制度的傳閱：如果員工數量不多，可將規章制度交由員工傳閱；
（5）公司網站公布：在公司的網站或區域網上進行公示；
（6）電子郵件通知：向員工發送電子郵件，通知員工閱讀規章制度並回復確認；
（7）公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄上張貼供員工閱讀。
律師提醒：從用人單位的舉證角度來看，公司網站公布、電子郵件通知等方式並不利於用人單位舉證。而在使用其他幾種方式時，也要注意：發放員工手冊應該有員工簽收的記錄，規章制度的培訓應該有培訓的簽到記錄，規章制度考試應該將試卷作為檔案材料保存，公告欄張貼也應該拍攝下來照片保存。
二、規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的"法律"。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定:"用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。"
❸ 通知類別有哪些
通知類別主要包括以下幾種：
公告通知：用於發布公司或組織的重要公告或規章制度，通常會採用紅色字體以突出其重要性並引起員工的注意。
郵件通知：通過電子郵件系統向員工發送通知，內容涵蓋公司或組織的重要消息、通知和任務分配等。
簡訊通知：利用簡訊平台向員工發送簡短的通知，同樣包含公司或組織的重要消息、通知和任務提醒等。
即時通訊工具通知：藉助即時通訊工具向員工發送即時通知，這類通知通常具有更高的即時性和互動性。
語音通知：通過語音合成技術或人工語音錄制，向員工發送語音形式的通知，這種通知方式在某些緊急或特殊情況下可能更為有效。
以上是常見的幾種通知類別，根據不同的公司或組織需求，可能還存在其他特定類型的通知方式。
❹ 職場中，企業的規章制度如何公示才有效呢
以本公司政府紅頭文件的局勢下達《關於頒布企業相關管理文件的決定》。並根據員工大會當眾誦讀授予。接著集結中屋專題學習探討，再逐漸拓寬到各生產車間隊組，每項規章制度一旦下 一定要有些人監督執行，不然，便是廢舊紙張。實踐中能夠作為公示公告或是告之的方式許多，例如，許多公司將管理制度貼到在公示欄中開展公示公告，還有一些IT公司或是大企業運用自身比較發達的內部網路開展公示公告。
如果從直接證據層面而言：必須給予職工代表大會或全體職工出席會議時的簽字表或會議記錄（該會議記錄最好是也得有與會人員的簽名紀錄）。一切公司離不了人，有人的地方就應當有規定；擁有規定才可以標准人的行為，才可以產生統一指揮，才很有可能完成公司的管理總體目標。這正所謂的規定，也是公司的管理制度。
❺ 企業規章制度如何公示最合適
規章制度的公示方式一般有如下8種：
1、直接將規章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定「勞動者已經詳細閱讀，並願遵守用人單位的《勞動規章制度》」，讓勞動者在勞動合同上簽字。
2、將規章制度以手冊形式發給員工，交由員工閱讀，並且在閱讀後簽字確認。用人單位應保留規章制度的發放證據。
3、將規章制度放在公司網站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。
4、將規章制度在廠區公共區域將規章內容全文公告，並且將規章制度的公示現場以拍照、錄像等方式記錄備案。
5、將規章制度發到員工個人郵箱里，保留發信記錄。
6、將員工對於企業規章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規章制度的了解情況，記錄規章制度考核結果並讓員工簽字確認。
7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規章制度進行集中學習、培訓，讓員工在規章制度學習培訓報到表上簽名。
8、可以進行相應規章制度的考試，並保留規章制度的試卷。
❻ 甲方採取什麼形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工
1、依據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度若合法有效的話，必須具備三個要件：一、經過民主程序制定；二、經過公示並告知；三、不違反法律的強制性規定。很多用人單位因為工作地點不固定或者工作時間不統一，無法做到第二點，從而為勞動合同的履行埋下爭議的隱患。
2、故建議：根據實踐經驗，用人單位的規章制度一般可以採取以下公示方法：1、在公司的網站上公布； 2、電子郵件通知；3、公告欄張貼； 4、員工手冊發放；5、規章制度培訓；6、規章制度考試；7、規章制度傳閱。
3、最有效的辦法是：
1）員工手冊的發放並簽字確認；
2）組織全部員工進行制度落地培訓（需要員工在培訓記錄上簽字確認）並進行考試。
❼ 企業規章制度是否具有法律約束力
大多數公司都會制定企業規章制度，如員工手冊來對員工進行管理，那麼這種員工手冊有法律約束力嗎？
企業的規章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規章制度須經民主程序通過，應當經職工代表代表大會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
其次制定完成的規章制度應進行公示，可以通過電子郵件、微信、發送電子版、發放紙質版等對員工進行培訓；
或將規章制度作為勞動合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點制定的規章制度對員工是不發生法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
❽ 企業員工發郵件違法嗎怎麼處理
僅憑企業員工發送電子郵件的行為本身無法確定其是合法還是違法，還需關注郵件內容及其發送意圖。
若郵件包含泄露商業機密、侮辱誹謗他人、散布違法信息等內容，便有可能觸及法律紅線。
因此，處理策略取決於實際情境。
對於輕微違規現象，企業可以根據自身規章制度進行相應警示處罰；
倘若牽扯到違法犯罪，應立即固證，如保存電子郵件、關聯聊天記錄等，並依案件嚴重程度考慮向公安機關舉報或者尋求民事賠償。
此外，企業也應建立健全的郵件管理條例及信息安全法規，強化員工培訓與監管，以防類似事件再次發生。