江西省檔案條例

Ⅰ 江西省教育廳轉發教育部關於執行《中等職業學校學生學籍管理的暫行規定》的通

第一章  總  則
    第一條  為加強中等職業學校學生學籍管理，保證學校正常的教育教學秩序，維護學生的合法權益，推進中等職業教育持續健康發展，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業教育法》及其他有關法律法規，制定本辦法。
    第二條  本辦法適用於中等職業學歷教育學生的學籍管理，「3+2"分段五年制高等職業教育學生前三年學籍管理依照本辦法執行。
    第三條  中等職業學校應當加強學生學籍管理，建立健全學籍管理部門和相關制度，保障基本工作條件，落實管理責任，切實加強學籍管理。國家、省(區、市)、市(州)、縣(市、區)教育行政部門對學校學籍管理工作實行分級管理，省級教育行政部門具有統籌管理的責任。
第二章  入學與注冊
    第四條  按照省級有關部門職業教育招生規定錄取的學生，持錄取通知書及本人身份證或戶籍簿，按學校有關要求和規定到學校辦理報到、注冊手續。新生在辦理報到、注冊手續後取得學籍。
    第五條  學校應當從學生入學之日起建立學生學籍檔案，學生學籍檔案內容包括：
    1．基本信息；
    2．思想品德評價材料；
    3．公共基礎課程和專業技能課程成績；
    4．享受國家助學金和學費減免的信息；
    5．在校期間的獎懲材料；
    6．畢業生信息登記表。
    學籍檔案由專人管理，學生離校時，由學校歸檔保存或移交相關部門。
    第六條  學校應當將新生基本信息，各年級學生變動名冊
(包括轉入、轉出、留級、休學、退學、注銷、復學、死亡的學生等情況)及時輸入中等職業學校學生信息管理系統，並報教育主管部門。教育主管部門逐級審核後上報至國家教育行政部門。
第七條  新生應當按照學校規定時間到校報到，辦理入學注冊手續。因特殊情況，不能如期報到，應當持有關證明向學校提出書面申請。如在學校規定期限內不到學校辦理相關手續，視為放棄入學資格。
    第八，條  學生入學後，學校發現其不符合招生條件，應當注銷其學籍，並報教育主管部門備案。
    第九條  新生實行春、秋兩季注冊，春季注冊截止日期為4月20日(限非應屆初中畢業生)；秋季注冊截止日期為11月20日。
    第十條  外籍或無國籍人員進入中等職業學校就讀，應當按照國家留學生管理辦法辦理就讀手續。港、澳、台學生按照國家有關政策辦理就讀手續。
    第十一條  東部、中部和西部聯合招生合作辦學招收的學生，注冊及學籍管理由學生當前就讀學校按學校所在省(區、市)有關規定執行，不得重復注冊學籍。
    學校不得以虛假學生信息注冊學生學籍，不得為同一學生以不同類型的高中階段教育學校身份分別注冊學籍，不得以不同類型職業學校身份分別向教育部門和人力資源社會保障部門申報學生學籍。
第三章  學習形式與修業年限
    第十二條  學校實施全日制學歷教育，主要招收初中畢業生或具有同等學力者，基本學制以3年為主；招收普通高中畢業生或同等學力者，基本學制以1年為主。
    採用彈性學習形式的學生的修業年限，初中畢業起點或具有同等學力人員，學習時間原則上為3至6年；高中畢業起點或具有同等學力人員，學習時間原則上為1至3年。
    第十三條  學校對實行學分制的學生，允許其在基本學制的基礎上提前或推遲畢業，提前畢業一般不超過1年，推遲畢業一般不超過3年。
第四章    學籍變動與信息變更
    第十四條  學生學籍變動包括轉學、轉專業、留級、休學、注銷、復學及退學。採用彈性學習形式的學生，原則上不予轉學、轉專業或休學。
    第十五條  學生因戶籍遷移、家庭搬遷或個人意願等原因可以申請轉學。轉學由學生本人和監護人提出申請，經轉出學校同意，再向轉入學校提出轉學申請，轉入學校同意後辦理轉學手續。對跨省轉學的學生，由轉入、轉出學校分別報所在市級和省級教育行政部門備案。
    在中等職業學校學習未滿一學期的，不予轉學；畢業年級學生不予轉學；休學期間不予轉學。
    普通高中學生可以轉入中等職業學校，但學習時間不得少於1年半。
    第十六條  有下列情況之一，經學校批准，可以轉專業：
    1．學生確有某一方面特長或興趣愛好，轉專業後有利於學生就業或長遠發展；
    2．學生有某一方面生理缺陷或患有某種疾病，經縣級及以上醫院證明，不宜在原專業學習，可以轉入本校其他專業學習；
    3．學生留級或休學，復學時原專業已停止招生。
    已經享受免學費政策的涉農專業學生原則上不得轉入其他專業，特殊情況應當經省級教育行政部門批准。
    跨專業大類轉專業，原則上在一年級第一學期結束前辦理；同一專業大類轉專業原則上在二年級第一學期結束前辦理。畢業年級學生不得轉專業。
    第十七條  學生休學由學生本人和監護人提出申請，學校審核同意後

Ⅱ 人事局報到 檔案

戶檔這類的問題很嚴重，弄不好對以後的生活還會產生一定的影響，樓主要多加註意。
給您推薦一篇相關的資料，希望對您有所幫助。
資料來源：八六人才網
應屆畢業生戶口辦理問題全面解析
一、戶口遷移證
戶口遷移證是公民的戶口所在地變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。由戶口遷出地的公安機關（高校由校公安派出所）開具。持證人到達遷入地後，須在有效期內將戶口遷移證交給戶口登記機關申報入戶。
戶口遷移是國家行政管理的一項重要制度。是公安機關在戶口管理中的一個重要組成部分，也是公民行使自己合法權利和履行義務的一種手續。而戶口遷移證則是公民在戶口遷移過程中的重要憑證，因此公民在戶口遷出後要妥善保管好戶口遷移證，不得遺失、塗改及轉借，若因不慎遺失的，應立即報告當地戶口登記機關。

二、學生戶口辦理的各項政策及規定

1、 新生戶口問題問答

（1）.問:新生戶口是否可以不遷

答:完全可以.根據國家政策規定,被大中專院校錄取的學生,可以根據自己的實際情況考慮決定是否將戶口遷入被錄取學校.

（2）.問:我是農村戶口,是否必須將戶口遷入學校才能辦理"農轉非"

答:不必.根據國家政策:被大中專院校錄入的學生,在辦理好入學手續後,可以憑學校錄取通知書及學校證明在原戶口所在地辦理"農轉非".

（3）.問:我大一先不遷戶口,等大二或以後再遷行嗎

答:不行.因為公安機關每年按照當年的招生文件及當年的入學資料控制指標,過期未辦理的,指標作費.

（4）.問:不遷戶口對我畢業後是否有影響

答:沒有影響.學生畢業後可以根據《報到證》將戶口遷入用人單位.

（5）.問:學生畢業後戶口是否可以暫時留在學校

答:不可以.學生畢業後若沒有落實單位,檔案掛靠在人才交流中心的,一律將戶口遷入人才交流中心;若沒有單位也無掛靠的,一律遷回原籍;其餘將遷往派遣單位所在地.

（6）.問:戶口遷入學校後多長時間才能拿到新身份證

答:非農業戶口學生在第二學期開學後,農業戶口學生在來年的六月份.

2、大學生的戶口遷移(遷出,遷入)手續辦理程序

（1）、學生辦理戶口應注意的問題:

根據身份證管理辦法規定,身份證姓名只能是其戶口"姓名"內容,不能製作"曾用名"等其他名稱,因此請同學們在辦理戶口遷移手續時一定要仔細檢查;

製作身份證,是以本人戶口為依據,因此戶口遷移證所填內容一定要與本人學籍資料所填內容相同,以免對您在校的學習,生活帶來不便;

學生在校期間無特殊情況其姓名,年齡等戶籍內容一般不予更改.

（2）、被錄取的新生戶口辦理

憑錄取通知書,本人戶口本,到戶口所在地派出所辦理遷移手續,經派出所審驗合格後,簽發戶口遷移證.遷移證內各項內容必須填寫,不許有空白項,身份證號碼齊全,我校遷往地址:江西省南昌市天祥大道289號(南昌市高新分局昌東派出所).

新生到校報到時,向學校招生機關交驗錄取通知書,辦理入校手續,將戶口遷移證遞交學校戶口管理機關,經審查遷移證內容合格後,由學校戶口管理單位統一辦理入戶手續.

（3）、畢業學生戶口辦理

按學生派遣單位發放的派遣證上所填單位地址,予以辦理戶口遷移手續.

到新的工作崗位(單位)報到時,向報到單位所在地戶口管理機關遞交戶口遷移證及有關證件,方可辦理入戶登記手續.

（4）、退學學生戶口落回原籍手續辦理

憑學校退學文件,本人戶口到學生戶口所在地派出所辦理戶口遷移手續.

（5）、肄業,結業學生戶口落回原籍手續辦理

憑肄業或結業證書原件及復印件,本人戶口到學生戶口所在地派出所辦理戶口遷移手續.

（6）、大學生志願服務西部戶口辦理

本人要求戶口保留在學校的,按規定保留兩年:

本人要求將戶口轉回入學前戶籍所在地的,公安機關按照規定為其辦理落戶手續;

服務期滿落實工作單位後,公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續.

（7）、大學生應征入伍戶口辦理:

大學生應征入伍退役時,由徵集地民政部門接收,公安部門負責落戶;

要求復學的,其戶口落入本人所在學校集體戶口;

不願復學的,如本人要求回入學前戶口所在地安置,可待其檔案經民政部門轉接後,在入學前戶口所在地落戶;

不願意回入學前戶口所在地安置的,可在徵集地落戶.

三.身份證,戶口遺失補辦

*身份證被盜或遺失,如何辦理補辦手續

(一)常規辦理程序:

1.本人寫出身份證丟失原因和申請補辦報告,辦理遺失申明(如登報等);

2.憑本人戶口,符合標準的身份證相片,單位證明或街道居委會證明到戶口所在地公安機關申報補辦手續.

(二)在校學生辦理程序:

1.本人寫出身份證丟失原因和申請補辦報告,辦理遺失申明(如登報等);

2.持學生證到學校保衛處開具證明,借出本人戶口,到戶口所在地公安機關申報補辦手續.

(三)畢業生辦理程序:根據身份證辦理規定:居民身份證必須在其戶口所在地辦理.畢業學生在辦理完戶口遷移手續後出現身份證遺失或被盜情況,必須先到戶口遷入地落戶,再按常規辦理程序辦理補辦手續.

*戶口被盜或遺失,如何辦理補辦手續

1,本人寫出戶口丟失原因和申請補辦報告,辦理遺失申明(登報等).

2,憑本人報告,遺失聲明原件,單位證明或街道居委會證明到戶口所在地公安機關申報補辦手續.

*戶口遷移證被盜或遺失,如何辦理補辦手續

1,本人寫出戶口丟失原因和申請補辦報告;

2,遷入地單位或街道居委會出具未落戶證明;遷入地派出所出具未落戶證明;

3,憑以上證明到原遷出地戶口登記機關申報補辦登記手續.經審核屬實後,給予開出補簽戶口遷移證明.

*變更民族,姓名,出生日期手續

（一）.變更民族手續

1.要恢復或變更民族成份,本人要寫出恢復變更民族成份的理由報告;

2.經原所在地縣以上民族事務委員會同意開具證明;

3.單位主管部門簽出批准意見;

4.報縣級以上公安機關審批同意後,方可到戶口登記機關(公安派出所)辦理變更登記手續.

（二）.變更姓名手續

年滿18周歲公民,無特殊理由的,現用姓名不予更改.為確保在校學生生源的真實性,在校學生的姓名原則上不予以更改,確有特殊原因須變更現用姓名的應嚴格審核,其辦理程序如下:

1.本人寫出變更理由報告;

2.經所在學校簽出同意變更意見,校學籍管理部門出具相關證明材料;

3.報區,縣級公安機關審批後,方可到戶口登記機關申報變更登記手續.

（三）.出生日期的更改

學生在校期間,無特殊理由,不得更改出生日期.確須更改時辦理程序如下:

本人寫出更改理由報告,並提供有關更改理由證件;

經所在系及學校主管部門批准同意,報戶口登記機關審核後,方可辦理更改登記手續.

四、新生落戶程序

1.收取,整理戶口.

九月份新生報到後,按要求收取學生戶口;

按專業整理,對戶口進行"農業戶""非農業戶"分類;

逐張檢查戶口內容是否有誤,合格後進行登記,分類造冊,對不合格的及時退回並限期更改;

適時按排時間完成身份證相片照相工作.

此項工作根據我校學生數一般在年底前可完成.

2."農轉非"戶口的交審,報批.

①准備材料.包括:新生錄取通知書原件及復印件,"農轉非"學生花名冊,農業戶口遷移證(以上各項,順序,內容均須統一),各省學生錄檢表及相關文件的原件及復印件;

②交南昌市公安局戶政科審驗.經南昌市公安局對材料核實後,按數量發放"農轉非"指標證,每人一份;

按戶口遷移證內容填寫"農轉非"指標證,填寫完畢後送回戶政科審驗,蓋章.

此項工作約一個多月時間完成.

3.落戶工作.

①"非農業"類戶口落戶:持學生錄取通知書原件及其它相關文件,將戶口遷移證,學生錄取通知書復印件逐一對照並裝訂成冊後,附花名冊,交當地派出所辦理落戶手續;

②"農轉非"類戶口落戶:持學生錄取通知書原件及其它相關文件,將戶口遷移證,"農轉非"指標證逐一對照並裝訂成冊後,附花名冊,交當地派出所辦理落戶手續;

③核對.學生戶口遷移證內容錄入派出所微機後,先列印出初稿,將初稿內容與戶口遷移證原件內容逐項核對;

④經核對無誤後列印出戶口登記表,加上檢索目錄後裝訂成冊;在每張戶口登記表規定欄目內粘貼該生戶籍相片;

⑤按公安機關要求製作相片名冊,將學生相片掃描後逐張錄入公安機關戶口管理系統;落戶工作完成.

完成此項工作約需一個多月！

Ⅲ 江西省關於五險規定

江西省人社廳出台了《關於國有企業事業單位職工經批准停職領辦內創辦企業有關問題的意容見》。南康區為推動政策的落實，進一步明確了事業單位工作人員停職領辦創辦企業的實施細則。該區明確規定了停職創辦企業的條件；批准停職創辦企業的期限原則上不得超過3年；停職人員要求停職和停職期滿後要求返回原單位復職的，必須履行報批手續；停職期間原單位停發工資、福利待遇，但保留其人事關系，檔案工資正常調整，其「五險一金」由本人按規定繳納。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 江西省人民政府辦公廳關於印發江西省域鎮居民獨生子女父母獎勵辦法的通知，贛府廳《2017》7號

江西省人民政府辦公廳關於印發江西省城鎮居民獨生子女父母獎勵辦法的通知
贛府廳發〔2017〕7號

各市、縣（區）人民政府，省政府各部門：
《江西省城鎮居民獨生子女父母獎勵辦法》已經省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
2017年1月24日

（此件主動公開）
江西省城鎮居民獨生子女父母獎勵辦法
為落實我省城鎮居民獨生子女父母獎勵政策，根據《江西省人口與計劃生育條例》和《中共江西省委江西省人民政府貫徹落實〈中共中央、國務院關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定〉的實施意見》（贛發〔2016〕9號），經研究，決定在全省實施城鎮居民獨生子女父母獎勵制度，特製定本辦法。
一、獎勵對象
城鎮居民獨生子女父母獎勵對象以個人為單位，必須同時符合以下三個條件：
（一）本省城鎮居民且未在外省（市、區）享受過同類獎勵的人員。本省城鎮居民指以下任何一種：
1.本省國家機關、事業單位、國有獨資企業和國有控股企業的職工；
2.具有本省戶籍的其他城鎮居民；
3.戶口遷出本省但仍在本省領取退休金（養老金）的職工。
（二）沒有違反計劃生育法規政策生育且為獨生子女父母的。
（三）1933年1月1日以後出生，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。
對2016年1月1日後生育1個子女的夫妻不納入獎勵范圍。
國有參股企業、國有股權退出企業、關閉破產企業、因國有企業改制而與企業脫離關系的人員的獎勵辦法參照其他城鎮居民執行。
中央駐贛單位的城鎮獨生子女父母獎勵辦法可參照執行。
二、獎勵標准及獎勵情形
（一）從2016年1月1日起，符合獎勵條件的城鎮居民獨生子女父母，以個人為單位，按照每人每月100元發給獎勵金,直至亡故。獎勵金建立動態調整機制。
（二）符合條件領取獎勵金的，從開始領取直至亡故，不足5000元的補足5000元。
（三）男性超過60周歲、女性超過55周歲的，從2016年1月1日開始享受獎勵。2015年12月31日前已亡故的，不補發獎勵金。
（四）城鎮獨生子女父母獎勵金不納入收入統計范疇，不影響符合條件的城鎮獨生子女家庭依法應享受的城鎮最低生活保障等其他依法應當享受的獎勵扶助待遇。
三、獎勵資金來源與發放
獎勵金以個人為單位，每年發放一次。
（一）國家機關、事業單位的獨生子女父母獎勵金由其所在單位在年初單位部門預算中統籌安排並由單位發放。
（二）國有獨資企業、國有控股企業獨生子女父母獎勵金，由其所在單位籌資並由單位發放。
（三）其他城鎮居民獨生子女父母獎勵金,由其戶籍所在地縣(市、區）財政納入年度預算，予以專項安排並由戶籍地縣（市、區）政府組織相關部門發放到位。
四、獎勵對象確認程序
（一）國家機關、事業單位、國有獨資企業、國有控股企業獎勵對象確認程序。
1.本人申請。國家機關、事業單位、國有獨資企業、國有控股企業職工符合獎勵條件的，持相關有效證件，由本人向所在單位提出申請，並填寫《江西省城鎮居民獨生子女父母獎勵申請表》(以下簡稱《申請表》)。
2.單位核實確認。所在單位對申請人是否符合獎勵條件進行核實，經核實符合獎勵條件的，在本單位公示。經公示無異議的申請人，正式確定為獎勵對象，並建立個人獎勵檔案。
3.縣級備案。單位將確認的獎勵對象名單及《申請表》，報單位所在地縣級衛生計生部門，由衛生計生部門立卷存檔。
（二）其他城鎮居民符合獎勵條件的確認程序。
1.本人申請。其他城鎮居民符合獎勵條件的，由本人持相關有效證件，向戶籍所在地的社區居委會提出申請，並填寫《申請表》。
2.社區居委會核實公示。社區居委會對《申請表》進行核實，並將核實通過的對象名單公示，報街道辦事處（鄉、鎮）初核。
3.鄉（鎮）級初核上報。街道辦事處（鄉、鎮）對社區居委會上報的資料進行初核，將核實的《申請表》及相關證明材料復印件等資料，報縣級衛生計生部門確認。
4.縣級確認。縣（市、區）衛生計生部門對街道辦事處（鄉、鎮）上報的資料，會同有關部門進行核實，將確認的獎勵對象名冊報同級財政部門。
五、組織實施
各地、各部門要把落實城鎮居民獨生子女父母獎勵制度作為重大民生工程，建立資格確認、資金管理、資金發放和社會監督四個環節相互銜接、相互制約的運行機制以及安全可控的資金發放方式和渠道,確保獎勵政策執行公平、公正,確保專項資金安全,確保獎勵金落實到人。
1.衛生計生部門：負責其他城鎮居民獎勵對象的確認，負責本轄區內所有獎勵對象個案信息的管理，並將匯總情況報上一級衛生計生部門備案，會同同級財政部門組織實施監督檢查。
2.財政部門：負責資金籌集、撥付並實施監督檢查。縣（市、區）財政部門要按規定將獎勵資金納入當年財政預算,及時足額落實到位。做好獎勵資金的年度預算、決算。應根據本地區實際情況統籌安排獎勵工作經費。
3.公安部門：負責核實申請人的戶籍狀況和年齡。
4.民政部門：負責核實申請人婚姻登記、兒童收養信息。
5.國有資產管理部門：負責核實企業性質。
6.審計部門：負責制度運行和資金運行情況的全程監督。
本辦法從2017年1月1日起執行，如執行過程中遇到不能執行到位的情況，由當地衛生計生部門會同級財政部門報當地政府研究後按規定程序決定。

Ⅳ 江西省集體企業職工安置辦法

江西省國有企業富餘職工安置實施辦法 第一條 為了妥善安置國有企業富餘職工，增強企業活力，提高企業經濟效益，根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》，結合本省實際，制定本辦法。 第二條 企業行政主管部門、勞動行政主管部門、工商行政管理部門、稅務部門、工會組織應當幫助、指導、支持國有企業（以下簡稱企業）做好富餘職工安置工作，並積極創造條件，培育和完善勞動力市場，開辟社會安置渠道。 第三條 企業為安置富餘職工而興辦的從事第三產業的獨立核算企業，經同級勞動行政主管部門審核，稅務部門批准，自開業之日起２年免徵、３年減半徵收企業所得稅。 第四條 安置到企業自辦的獨立核算企業的富餘職工，其養老保險基金、待業保險基金和其他法定的社會保險基金由自辦企業和職工按國家有關規定繳納；自創辦起３年內，繳納社會保險基金有困難的，經與原企業協商，可由原企業酌情幫助。 第五條 對有下列情形之一的，且不符合企業違紀辭退、除名、開除條件的職工，企業應當予以妥善安置，不得推向社會： （一）距法定退休年齡不到５年的； （二）因征地安置農村剩餘勞動力招收的工人、復員退伍軍人在企業工作未滿３年的； （三）經勞動鑒定委員會確認，患有職業病或因工負傷完全喪失勞動能力的； （四）在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育法規、規章規定的除外）； （五）患有精神病、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病，不能堅持正常工作的； （六）盲、聾、啞、殘的； （七）患病或非因工負傷的醫療期或領取疾病救濟費期間的。 第六條 企業可以建立內部勞動力市場，對富餘職工實行待崗和轉業培訓。培訓合格的，可以重新上崗或轉崗。培訓不合格的或待崗期間不接受企業工作安排的，企業可以讓職工自行聯系接收單位調出原企業；或按照本辦法第十二條規定到所在地技術工人交流中心辦理寄存檔案、保留職工原身份手續；或進入社會勞動力市場待業。待崗和轉業培訓期間的工資待遇由企業自行確定。 第七條 經企業職工代表大會討論同意，並報企業行政主管部門備案，企業可以根據生產經營情況對職工實行有限期的放假，放假期限一般不超過１年。職工放假期間，由企業按月發給生活費。 孕期、哺乳期的女職工，經本人申請，企業批准，可以給予不超過２年的假期，放假期間由企業按月發給生活費；假期內含產假的，產假期間按國家規定發給工資和各項補貼。有關計劃生育的法規、規章另有規定的除外。 前二款規定的生活費，標准由企業自主確定，但最低不少於本人原標准工資（實行崗位技能工資的，不含崗位工資）的６０％，國家規定的各項補貼和保險福利待遇與在崗職工同等對待。 第八條 職工距法定退休年齡不足５年的，經本人申請，企業批准，可以退出工作崗位休養（以下簡稱退養）。職工退養期間，由企業依據職工工齡長短按月發給生活費，但最低不少於原標准工資（或崗位技能工資）的８０％，國家規定的各項補貼和保險福利待遇仍按原標准執行。企業和退養職工應按規定繼續繳納養老保險基金。 退養職工到達國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。退養期間工齡連續計算。 第九條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當發給一次性生活補助費，其標准按工作年限計算，每滿１年發給１個月標准工資（或崗位技能工資），工作年限超過１２年的，由企業根據自身經濟狀況自行確定最高限額。未經企業批准而自行離職的職工不發給生活補助費。職工辭職進入社會，不享受待業救濟金。 富餘職工可以申請停薪留職。經企業批准停薪留職的職工，企業和職工雙方應當訂立停薪留職協議，明確規定期限、待遇以及雙方應當遵守的各種事項等。職工在停薪留職期滿前１個月，職工應當向企業申請辦理復工或繼續停薪留職手續，逾期一個月既未辦理復工或繼續停薪留職手續，又未辦理辭職或調動手續的，企業可按自行離職處理。 第十條 按照本辦法第六條、第七條規定安置的富餘職工，企業和職工應當按原規定繳納養老保險、待業保險基金和其他法定的社會保險基金；按照本辦法第九條第二款規定安置的富餘職工，其養老保險基金、待業保險基金和其他法定的社會保險基金的繳納在停薪留職協議中規定。 按照本辦法第七條、第八條規定發放的生活費在企業工資基金中列支。 第十一條 企業因生產經營發生重大變化，按《國有企業富餘職工安置規定》第十二條提前解除與職工的勞動合同時，應當按該條規定履行提前解除勞動合同的義務，凡符合待業保險規定的，應當在被解除勞動合同的職工離開企業前，向當地待業保險機構移交職工檔案，辦理有關手續。其中屬兼並、合資、合作等原因而使企業法人發生變更的，提前解除勞動合同的義務由變更後的企業履行；屬解散或停產整頓的企業職工由企業主管部門妥善安置，勞動部門應當協助做好職工的餘缺調劑。 第十二條 經本人申請，企業同意，富餘職工可以向所在地勞動行政主管部門技術工人交流中心申請辦理寄存檔案、保留職工原身份手續，到外商投資企業、港澳台同胞投資企業、鄉鎮企業、城鎮集體企業、私營企業就業或自謀職業。其養老保險基金、待業保險基金和其他法定的社會保險基金由用工單位和本人按有關規定繳納（自謀職業的全部由職工本人繳納）；其他勞動保險福利待遇由用工單位按有關規定執行。未繳納上述基金的，不享受有關的保險待遇，不連續計算工齡。在寄存檔案、保留職工原身份期間，職工可以自行聯系新的工作單位，技術工人交流中心負責辦理有關手續。 第十三條 富餘職工由企業自行安置確有困難並符合待業保險有關規定，必須到社會待業的，在待業期間，可按待業保險有關規定，到當地勞動行政主管部門待業保險機構辦理有關手續，依法享受待業保險待遇。 第十四條 企業行政主管部門和勞動行政主管部門應當創造條件，幫助在社會待業的職工再就業。 鼓勵和支持富餘職工興辦股份合作制企業。勞動行政主管部門可以會同有關部門興辦富餘職工勸業經濟實體。 企業根據生產經營需要，自行從社會招用待業職工時，只須報同級勞動行政主管部門備案，並按勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同，辦理勞動合同鑒證和養老保險、待業保險等必要手續。被招收的職工，前後工齡可合並計算。 第十五條 勞動行政主管部門應當加強指導，依法進行勞動監察，監督檢查本辦法的執行情況，發現問題，及時糾正。 第十六條 《國有企業富餘職工安置規定》有明確規定，本辦法未涉及的，按《國有企業富餘職工安置規定》執行。 第十七條 本辦法適用於本省境內的國有企業及駐外的國有企業。 縣以上城鎮集體所有制企業富餘職工的安置，可以參照本辦法執行。 第十八條 企業和職工因執行本辦法發生勞動爭議，可以按有關法規、規章的規定申請仲裁。 第十九條 本辦法具體運用中的問題由省勞動廳負責解釋。 第二十條 本辦法自發布之日起施行。

Ⅵ 江西省徵兵工作條例的條例條款

第一條為規范徵兵工作管理，確保兵員數量質量，加強國防建設，根據《中華人民共和國兵役法》《中華人民共和國國防法》《徵兵工作條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本省行政區域內的機關、團體、企業（包括外商投資企業、私營企業，下同）事業單位、基層群眾自治組織和公民。
第三條保衛祖國、抵抗侵略是每個公民的神聖職責，依法服兵役是公民應盡的義務。
第四條各級人民政府及其兵役機關應當依法做好徵兵工作，公安、監察、司法、衛生、人事、勞動保障、民政、財政、農業、教育、交通、工商、新聞出版、廣播電視等有關行政部門，應當按照各自職責做好徵兵工作。
縣級以上人民政府徵兵辦公室在徵兵領導小組的領導下具體負責辦理本行政區域內的徵兵工作。徵兵辦公室由兵役機關和有關部門的人員組成。
根據縣級人民政府的安排和要求，各機關、團體和企業事業單位負責本單位的徵兵工作，鄉鎮人民政府和街道辦事處負責本轄區的徵兵工作。
第五條加強徵兵宣傳教育工作。各級人民政府應當將其納入愛國主義教育、國防教育和法制宣傳規劃。徵兵宣傳教育工作按照《江西省國防教育條例》的規定執行。
報刊、廣播、電視、新聞網站等新聞媒體應當加強依法服兵役的宣傳教育。機關、團體、企業事業單位和鄉鎮人民政府以及街道辦事處應當向公民進行愛國主義、革命英雄主義和依法服兵役的教育，鼓勵公民依法履行兵役義務。
第六條各級人民政府在徵兵工作中，必須堅決執行徵兵命令，嚴格掌握標准條件，保證新兵質量。
第七條徵兵工作所需經費，由各級人民政府納入本級預算，及時撥付，並隨著當地經濟發展逐步增加。
第八條在徵兵工作中做出顯著成績的單位和個人，由縣級以上人民政府或者兵役機關給予表彰、獎勵。 第九條縣級人民政府兵役機關在本級人民政府和上級人民政府兵役機關領導下，負責本行政區域內的兵役登記工作。
機關、團體、企業事業單位和鄉鎮人民政府以及街道辦事處應當根據縣級人民政府兵役機關的要求和安排，在徵兵期間，設置兵役登記站，告示並書面通知本單位或者本轄區的適齡男性公民進行兵役登記，填寫《兵役登記表》，依法確定應服兵役、免服兵役和不得服兵役的人員，並報縣級人民政府兵役機關批准。
公安機關應當根據縣級兵役機關的要求，提供本轄區適齡男性公民的名單和其他有關情況。
兵役登記應當在每年9月30日之前完成。
第十條對適齡男性公民實行兵役證制度。
兵役證由省兵役機關印製，縣級兵役機關負責管理、審核和組織免費發放。
兵役證不得轉借、塗改和偽造。
第十一條適齡男性公民應當在規定的期限內，攜帶本人戶籍證明、居民身份證和學歷證明到指定的兵役登記站辦理登記手續，領取兵役證。
縣級兵役機關應當根據國家有關規定和實際情況，在公民的兵役證上分別註明應征、緩征、免徵、不征、已征和應服、免服、不服預備役等情況。
經兵役登記確定應征的公民，應當服從兵役機關的統一安排，參加應征活動。
第十二條適齡男性公民應當在每年規定的期限內，攜帶兵役證到兵役登記站履行復核手續。其戶籍所在地如有變更，應當及時到發證機關辦理變更登記手續；兵役證如有遺失，應當及時報告發證機關，並申請補發。
第十三條適齡男性公民因特殊原因不能親自前往兵役登記站登記或者履行復核手續的，可以書面委託其親屬或者所在單位代為登記或者履行復核手續。 第十四條徵兵體格檢查工作在縣級以上人民政府徵兵辦公室統一組織下，由衛生行政部門負責具體實施。
第十五條縣級以上人民政府衛生行政部門應當制定體格檢查工作計劃，抽調醫務人員經過培訓從事體格檢查工作，並檢查、指導下一級體格檢查工作，組織做好條件兵的體格檢查復查和普通兵的體格檢查抽查工作。
體格檢查工作應當吸收接兵部隊醫師參加。接兵部隊醫師的主要職責是參加主檢室的工作和對預定的新兵進行必要的病史調查。
第十六條應征公民應當按照縣級人民政府徵兵辦公室的要求參加體格檢查，並如實反映健康狀況。
第十七條徵兵政治審查工作在縣級以上人民政府徵兵辦公室統一組織下，由公安機關負責具體實施。
第十八條縣級以上人民政府公安機關應當制定政治審查工作計劃，抽調人員經過培訓從事政治審查工作，並檢查、指導下一級政治審查工作。
第十九條應征公民體格檢查、政治審查工作實行崗位責任制，參加體格檢查和政治審查工作人員必須嚴格執行國家和本省有關規定和標准，保證新兵的身體質量和政治質量。
第二十條體格檢查和政治審查工作人員在從事體格檢查和政治審查工作期間，在原單位享受的待遇不變。
第二十一條新兵審定必須堅持集體審定的原則。在審定新兵時，縣級人民政府徵兵辦公室應當在徵兵領導小組的領導下，召集體格檢查組、政治審查組的負責人和接兵部隊負責人以及接兵部隊醫師，對體格檢查、政治審查合格的應征公民進行全面衡量，擇優批准政治思想好、身體好、文化程度高的公民服現役。
應征公民所在鄉鎮人民政府、街道辦事處或者單位應當將批准入伍的公民姓名張榜公布。 第二十二條縣級人民政府徵兵辦公室應當在新兵離開本地的前1天，與接兵部隊辦理完新兵及其檔案材料的交接手續，並協助接兵部隊把新兵安全、按時送到指定地點。
第二十三條縣級以上人民政府徵兵辦公室根據上級人民政府徵兵辦公室新兵運輸計劃，制定新兵運輸方案，報上級人民政府徵兵辦公室批准後執行。運輸部門應當根據新兵運輸方案，保證新兵安全、按時到達指定地點。
第二十四條新兵入伍後，經部隊體格復查和政治復審不合格的，在國家規定的期限內可以退回。對部隊退回的新兵，由省人民政府徵兵辦公室組織復核。復核合格的，回部隊繼續服役；不合格的，退回原單位或者原徵集地。退兵後不再補換。 第二十五條本省應征入伍的義務兵，其家屬享受國家和本省規定的各項優待。
農業戶籍義務兵優待金通過財政預算安排，非農戶籍義務兵優待金按照國家規定實行社會統籌。義務兵優待金的發放標准由縣級人民政府確定。
縣級以上人民政府民政、財政、審計部門及其派出機構應當按照各自職責加強對優待金統籌工作的管理、審計和監督。
第二十六條農業戶籍義務兵，由當地縣級人民政府按不低於本縣（市、區）農民上一年人均純收入70%的標准發給優待金，當年兌現。
對在邊防、海防、高原等條件艱苦地區服現役，以及在服役期間個人榮立三等功的義務兵，當年應當增發不低於其優待金的20%；榮立二等功的義務兵，當年應當增發不低於其優待金的50%；榮立一等功或者榮獲榮譽稱號的義務兵，當年應當增發不低於其優待金的100%。
對直接徵集進藏服現役的義務兵，其優待金的發放標准按省人民政府有關規定執行。
第二十七條非農戶籍義務兵入伍前是未就業或者失業人員的，由當地縣級人民政府民政部門按當地職工上一年平均工資30%的標准發給優待金，當年兌現。
具有國家承認的大專以上學歷尚未就業的青年應征入伍的，由當地縣級人民政府民政部門按本縣（市、區）城鎮居民上一年人均可支配收入標准發給優待金；本縣（市、區）沒有城鎮居民年人均可支配收入統計數字的，可以按本設區的市的城鎮居民上一年人均可支配收入標准發給優待金。
第二十八條在機關、團體、企業事業單位工作的青年入伍，原單位應當發給離職當月的全部工資、獎金及各種補貼。服役期間原單位應當繼續為其繳納養老保險金（個人應繳部分從優待金中扣除）和辦理正常的工資晉級手續，並按不低於其入伍前基本工資70%的標准發給優待金，其中，具有國家承認的大專以上學歷的按其基本工資發給優待金；實行聘用制的，聘用期滿後，應當順延聘用期。
第二十九條非農戶籍義務兵退伍後，由地方各級人民政府安排就業。具有國家承認的大專以上學歷、個人榮立三等功以上的義務兵退伍後，應當優先安排就業。入伍前是在職職工的，原則上回原單位工作。原單位分立的，由其在分立後的單位中自主選擇；原單位合並的，回合並後的單位工作；原單位解散、破產或者被撤銷不能安排就業的，由上一級主管單位或者縣級以上人民政府按規定負責安置。
非農戶籍義務兵退伍後自謀職業的，由縣級以上人民政府給予一次性經濟補助，並按國家有關規定給予政策上的優惠。勞動保障部門和退伍安置機構應當為其提供就業咨詢、就業信息和職業技能培訓服務。
非農戶籍義務兵退伍後待安置期間，由當地縣級人民政府按不低於當地最低生活水平的原則發給生活補助費。
各單位必須完成當地人民政府分配的安置任務。
第三十條非農戶籍義務兵退伍後，有下列情形之一的，人民政府不予安置：
（一）無正當理由超過報到期限30日不到人民政府退伍安置機構報到或者不到兵役機關辦理預備役登記手續的；
（二）接到安置通知後，無正當理由逾期180日不報到的。
對前款規定不予安置的義務兵，公安機關應當為其辦理戶籍關系。
第三十一條企事業單位在農村招收職工時，在同等條件下應當優先錄用（聘用）退伍義務兵。
平時個人榮立二等功以上、戰時個人榮立三等功以上的農業戶籍義務兵退伍後，縣級人民政府應當為其安排工作。
第三十二條對被批准入伍的全日制高等學校在校大學生和士官退出現役後的安置，按國家有關規定執行。
對直接徵集進藏服現役的義務兵退伍後的安置，按省人民政府有關規定執行。 第三十三條適齡男性公民拒絕、逃避兵役登記或者體格檢查，或者拒絕、逃避徵集的，由縣級人民政府責令限期改正；逾期不改的，由縣級人民政府強制其履行兵役義務，並可處以1000元以上5000元以下罰款。
應征公民拒絕、逃避徵集，拒不改正的，在兩年內不得被錄取為國家公務員、國有企事業職工，不得出國、出境或者升學。
第三十四條機關、團體、企業事業單位違反本條例規定，有下列行為之一的，由縣級人民政府責令改正，並可處以1萬元以上5萬元以下罰款；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：
（一）拒絕完成徵兵任務的；
（二）阻撓適齡公民參加應征或者入伍服役的；
（三）拒絕接受退伍安置任務的；
（四）其他妨害徵兵工作行為的。
第三十五條違反本條例規定，有下列情形之一的，由所在單位或者上級主管機關或者監察機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）為逃避服兵役的公民提供便利的；
（二）泄露徵兵工作秘密的；
（三）出具假政治審查材料、假學歷、假年齡、假戶籍、假體格檢查診斷書等虛假證明的；
（四）索取或者收受賄賂的；
（五）徵兵工作人員玩忽職守，使不合格人員徵集入伍的。
第三十六條違反本條例規定，拖欠、截留、挪用優待金的，由所在單位或者上級主管機關或者監察機關責令改正，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條違反本條例規定，有下列情形之一的，依照法律、法規有關規定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）妨礙徵兵工作人員依法執行公務的；
（二）以暴力、脅迫、非法拘禁等方式阻撓公民參加兵役登記、體格檢查或者應征入伍的；
（三）戰時拒絕、逃避服兵役的。
第三十八條縣級人民政府依照本條例實施的處罰，由縣級人民政府兵役機關具體辦理。

Ⅶ 江西省委十項規定內容 六個從嚴

一是嚴禁拉幫結派。二是嚴禁拉票賄選。三是嚴禁買官賣官。四是嚴禁跑官要官。五是嚴禁隱瞞實情。六是嚴禁蓄意造假。七是嚴禁說情打招呼。八是嚴禁違規用人。九是嚴禁跑風漏氣。十是嚴禁干擾換屆。
從嚴履行黨委的主體責任、黨委書記第一責任人責任、紀檢機關監督責任、組織部門直接責任和考察組「一崗雙責」，層層壓實責任，強化履職擔當；
從嚴遵循幹部選拔任用標准和程序，嚴格實行幹部選拔任用全程記實，真正把想幹事、能幹事、會幹事，善作為、敢擔當的幹部選拔到領導崗位上來；
從嚴監督關鍵環節，嚴把幹部「提名關、資格關、廉政關」，做到檔案「凡提必審」，個人有關事項報告「凡提必核」，廉政情況「凡提必聽」，舉報反映問題「凡提必查」；
從嚴整治「跑官要官和說情打招呼」、「買官賣官」、「幹部檔案造假」、「拉票賄選」、「三超兩亂」、「裸官」、「違規選人用人」等問題；
從嚴查處拉幫結派、團團伙伙、造謠誣告、干擾換屆、跑風漏氣、突擊提拔等行為，對違規違紀問題「零容忍」，並嚴格倒查問責，既嚴格查處當事人,又嚴格追究責任人。
從嚴落實中央「九個嚴禁」和省委「十個嚴禁」、「十項規定」等嚴肅換屆紀律要求，切實把嚴肅換屆紀律貫穿於幹部日常管理之中，讓換屆紀律要求入腦入心；

Ⅷ 江西省勞動保障關於提前退休有哪些規定

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業內單位和黨政機關容、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

Ⅸ 江西省紀委機關，省委組織部十嚴禁紀律規定具體是指什麼

省紀委機關、省委組織部制定下發了《關於從嚴從實加強換屆風氣監督切實營造風清氣正換屆環境的通知》。《通知》指出，要堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格執行換屆紀律「十嚴禁」，切實做到嚴格執行換屆紀律不動搖、不變通、不走樣。

一是嚴禁拉幫結派。不準利用宗族、同鄉、同學、戰友等關系搞團團伙伙、結黨營私。對拉幫結派的，一律給予組織處理或紀律處分。

二是嚴禁拉票賄選。不準通過宴請、安排消費活動、打電話、發簡訊、當面拜訪、委託或者授意中間人出面、舉辦聯誼活動等形式，在民主推薦、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，並依紀依法處理；對參與或者幫助他人拉票賄選的，一律比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

三是嚴禁買官賣官。不準以謀取個人職務調整、晉升為目的賄賂他人；不準利用職務上的便利以幫他人謀取職務調整、晉升為目的索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

四是嚴禁跑官要官。不準採取托關系、走門子、套近乎或者要挾等不正當手段，謀取職務調整、晉升。對跑官要官的，一律不得提拔使用，並給予批評教育或組織處理且記錄在案。

五是嚴禁隱瞞實情。不準在幹部考察、信訪調查中不如實報告或者有意隱瞞本人或者他人有關問題；不準在幹部考察過程中不如實填報個人有關事項和基本信息。對隱瞞實情的，一律給予組織處理或紀律處分。

六是嚴禁蓄意造假。不準塗改、偽造幹部檔案材料；不準捏造虛假政績。對蓄意造假的，一律對相關人員給予組織處理或紀律處分。

七是嚴禁說情打招呼。不準搞封官許願或者為他人提拔、轉任重要崗位說情打招呼；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的幹部選拔任用工作；不準利用特殊關系引薦特定人員要求予以關照。對說情打招呼的，一律記錄在案，嚴肅追究責任。

八是嚴禁違規用人。不準違反標准和程序選拔任用幹部；不準突擊提拔調整幹部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導幹部或者違反規定提高幹部的職級待遇。對違規作出的幹部任用決定一律宣布無效，並對相關人員給予組織處理或紀律處分。

九是嚴禁跑風漏氣。不準私自泄露、擴散民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定等涉及換屆幹部選拔任用工作和人事安排等保密內容。對跑風漏氣的，一律給予組織處理或紀律處分。

十是嚴禁干擾換屆。不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反紀律、風氣不正問題的調查和處理。對干擾換屆的，一律嚴厲查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。