哈爾濱工傷保險條例

❶ 哈爾濱市工傷保險待遇是不是執行黑龍江省工傷保險條例

工傷保險條例是國務院制定的，在全國通用。您說的應該是工傷保險條例實施辦法，這個是每個省制定的，所以哈爾濱的工傷保險待遇適用 工傷保險條例 和 黑龍江工傷保險條例實施辦法

❷ 黑龍江省貫徹工傷保險條例若干規定

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黑龍江省勞動和社會保障廳關於印發《黑龍江省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》的通知黑勞社發[2005]20號各市、地勞動和社會保障局，省農墾總局、森工總局勞動和社會保障局，哈爾濱鐵路局，中省直有關單位：現將《黑龍江省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。附：黑龍江省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法?二OO五年三月十日黑龍江省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法第一條為加強工傷職工輔助器具配置的管理，維護工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》及《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》，結合我省實際情況，制定本辦法。第二條黑龍江省行政區域內的各級勞動保障行政、社會保險經辦機構，以及簽訂服務協議的醫療、輔助器具配置機構，需要配置、更換輔助器具的工傷職工應執行本辦法。第三條本辦法所稱輔助器具，是指工傷職工因日常生活和就業需要，由社會保險經辦機構或用人單位為傷殘職工提供的假肢、矯形器、義眼、輪椅等器具。第四條各統籌地區勞動保障行政部門，負責制定工傷職工輔助器具配置政策，確認輔助器具配置機構定點資格，指導監督檢查社會保險經辦機構、輔助器具配置機構的輔助器具配置、管理工作及政策執行情況。第五條?工傷職工配置輔助器具的標准，應當與統籌地區社會經濟發展水平相適應。省勞動保障行政部門根據工傷保險基金的承受能力，負責制定並適時調整輔助器具配置的最高限額標准。統籌地區可根據當地經濟發展水平，工傷保險基金承受能力確定具體支付標准。第六條?統籌地區勞動保障行政部門，應根據統籌地區實際，擇優確定具有獨立法人資格，持有效《營業執照》和省民政廳印發的《假肢、矯形器生產裝配資格許可證書》的輔助器具配置機構承擔工傷職工輔助器具配置任務。確定為定點輔助器具配置的機構要接受勞動保障部門的監督檢查，並對服務對象做出應有服務承諾。第七條?社會保險經辦機構與已經獲得定點資格的輔助器具配置機構簽訂服務協議，負責與輔助器具配置機構直接結算或給予報銷；用人單位未參加工傷保險的，其費用由用人單位支付。第八條統籌地區社會保險經辦機構應將簽訂服務協議的輔助器具配置機構的名單，包括服務范圍、主要服務內容以及服務質量、收費標准、費用結算辦法、費用審核與控制等方面內容向社會公布，並明確雙方的權利、義務。第九條?勞動能力鑒定機構負責對工傷職工提出的配置輔助器具申請進行鑒定確認，並填寫《配置輔助器具確認書》。第十條?用人單位或工傷職工持《配置輔助器具確認書》，到社會保險經辦機構領取《工傷職工配置更換輔助器具申請審批表》後，用人單位應協助工傷職工配置輔助器具。第十一條?工傷職工配置輔助器具，應到與統籌地區社會保險經辦機構簽訂服務協議的輔助器具配置機構，按照統籌地區制定的具體標准配置輔助器具。輔助器具配置機構應根據勞動能力鑒定委員會確認的配置項目，按照規定時間和標准為工傷職工配置輔助器具。第十二條?工傷職工配置的輔助器具超過使用年限需要更換的，本人提出書面申請，持原《工傷職工配置更換輔助器具申請審批表》，由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構，辦理更換輔助器具具體事宜。第十三條?對於輔助器具配置機構及工傷職工有下列行為之一的，工傷保險基金不予支付：（一）輔助器具配置機構提供一些不合理配置，工傷職工沒有拒絕的；（二）工傷職工違反有關標准，要求超標准配置輔助器具，超出限額部分的。第十四條?簽訂服務協議的輔助器具配置機構，應當按照審批意見，為工傷職工配置符合國家標准、質量合格的輔助器具，並應當對輔助器具的質量、價格和服務向工傷職工作出承諾。第十五條?工傷職工配置的輔助器具，在規定使用年限內發生質量或者服務問題的，由作出承諾的輔助器具配置機構承擔維修、更換等相應責任。第十六條?勞動保障行政部門要採取定期或不定期的形式，會同勞動能力鑒定委員會、社會保險經辦機構和有關部門，對輔助器具配置審批、報銷以及輔助器具質量、協議執行等情況進行核查，對違反規定和服務協議的，要及時糾正或給予通報批評。限期改正直至與其解除服務協議。第十七條?統籌地區社會保險經辦機構不按時足額結算費用的，由統籌地區勞動保障行政部門責令改正，輔助器具配置機構也可以按協議規定與其解除服務協議。第十八條?用人單位、工傷職工或者其直系親屬用隱瞞、欺騙等手段，騙得配置輔助器具安裝條件的，以及輔助器具配置機構騙取工傷保險基金的，按照《工傷保險條例》第五十八條規定，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十九條?本辦法施行前，有關輔助器具配置管理規定與本辦法規定不一致的，以本辦法規定為准。第二十條?本辦法由黑龍江省勞動和社會保障廳負責解釋。第二十一條?本辦法自下發之日起施行。

❸ 哈爾濱市工傷賠償標准，哈爾濱市工傷賠償工資怎麼計算

根據工傷保險條例賠償

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待回遇：
（一）從工傷保險答基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❹ 哈爾濱市工傷認定書紅頭文件指的是什麼

哈爾濱市貫徹落實 《工傷保險條例》實施意見
哈爾濱市人力資源和社會保障局

為認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》（國務院令第586號，以下簡稱《條例》），保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復, 分散用人單位工傷風險，根據《黑龍江省人民政府關於修訂黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定的通知》（黑政發〔2011〕8號，以下簡稱《規定》）精神，結合我市實際，提出以下意見：
一、工傷保險實行市級統籌
我市工傷保險實行市級統籌，在工傷保險業務管理上實行「六統一」的模式，即各縣（市）與市區統一參保范圍和對象，統一繳費基數和費率標准，統一基金財務管理，統一工傷認定和勞動能力鑒定，統一工傷保險待遇支付標准，統一業務流程和業務信息系統。
二、工傷認定
實行市級統籌後，工傷認定決定統一由市人力資源和社會保障行政部門作出，其受理和調查取證工作分工如下：
（一）市人力資源和社會保障行政部門負責市區內由省、市工商部門發放營業執照的用人單位和市直機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
（二）區人力資源和社會保障行政部門負責市區內由本區工商部門發放營業執照的用人單位和區屬機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
（三）縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責轄區內所有用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
在工傷認定中，職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
三、全額、差額撥款事業單位工傷保險繳費費率的確定
全額、差額撥款事業單位的工傷保險繳費費率為職工工資總額的0.4%。參加工傷保險統籌後，可將參保前老工傷人員工傷保險相關待遇同步納入。
四、提取工傷保險儲備金
工傷保險儲備金按當年工傷保險基金收繳總額的20%提取，存入社會保障基金財政專戶。儲備金累計存儲總額達到當年工傷保險基金收入的50%時不再提取。工傷保險儲備金主要用於突發重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付並列入下年工傷保險基金預算。工傷保險儲備金的使用須經市人力資源和社會保障局會同市財政局批准。
五、工傷保險繳費基數和相關待遇的調整時間
所有以上年度職工月平均工資作為繳費基數和支付工傷保險相關待遇的，每年從4月1日起按照上年度職工月平均工資進行調整。
六、工傷職工住院治療伙食補助費標准
職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每日20元。伙食補助費標準的調整，由市人力資源和社會保障局根據我市實際情況提出意見，報市政府批准後實施。
七、工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費標准
（一）工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費標准
1.火車：硬座、硬卧、全列軟席列車二等軟座；
2.輪船：三等艙。
工傷職工乘坐以上交通工具憑票據報銷。
憑票據報銷的城市間交通費除火車票、輪船票的票面額度外還包括訂票費、退票費以及行李托運費和寄存費。
（二）工傷職工到統籌地區以外就醫所需的住宿費標准到統籌地區以外就醫的工傷職工可報銷三日以內的住宿費，標准為每人每日150元限額，憑票據報銷。
工傷職工到統籌地區以外就醫的住宿費標準的調整,由市人力資源和社會保障行政部門確定。
八、附則
本意見與《條例》、《規定》同步實施，自2011年1月1日起施行。

❺ 黑政發8號是最新版《工傷保險條例》嗎

黑龍江省人民政府 《關於修訂黑龍江省貫徹若干規定的通知 》 黑政發〔2011〕8號 各市（地）、縣（市）人民政府（行署），省政府各直屬單位： 現將修訂後的《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定》印發給你們，請認真貫徹執行。 二○一一年二月十一日 黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定 第一條根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令第586號）修訂後的《工傷保險條例》（以下簡稱新《條例）有關規定，結合我省實際，制定本規定。 第二條工傷保險基金在設區的市（地）實行全市（地）統籌。農墾、森工系統的工傷保險按照市（地）級統籌層次自行管理。鐵路、煤炭、石油系統應當依照規定參加工傷保險，工傷保險基金可自行管理，待條件成熟後，納入統籌地區統一管理。 第三條企業、事業單位和社會團體（參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位和社會團體除外，下同）、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應為本單位全部職工或僱工（含事實勞動關系人員，以下統稱職工）辦理工傷保險。 第四條事業單位按照職工工資總額的0．3％至0．5％繳納工傷保險費。未繳納工傷保險費的事業單位職工發生工傷的，由用人單位按新《條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。駐哈爾濱市的中省直事業單位的工作人員原則上在省社會醫療保險局參加工傷保險，其工傷認定、勞動能力鑒定由參保地人力資源社會保障行政部門作出。 第五條工傷保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《黑龍江省社會保險費征繳辦法》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。 第六條統籌地區社會保險經辦機構首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《法人營業執照》或《營業執照》的經營范圍以及實際經營范圍所對應行業差別費率表確定。 第七條統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位上年度工傷保險費的收繳、支付、工傷發生率等情況按行業內費率的相應檔次，確定和調整用人單位繳費費率。 第八條統籌地區社會保險經辦機構按當年工傷保險基金收繳總額的10％至30％提取儲備金，存入社會保障基金財政專戶，用於突發重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付並列入下年工傷保險基金預算中。 第九條因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按新《條例》第十七條規定時限提出工傷認定申請的，經統籌地區社會保險行政部門同意，申請時限可延長1個月。 第十條工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。 第十一條申請工傷待遇應向統籌地區社會保險經辦機構提交工傷認定結論通知書、勞動能力鑒定結論、工傷待遇申請審批表；申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據申請的待遇項目提交以下相關補充材料： （一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明； （二）街道辦事處、鄉鎮政府的無生活來源證明； （三）在校學生的學校證明； （四）民政部門出據的孤寡老人或孤兒證明； （五）養子女的公證書； （六）由勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的結論。 第十二條社會保險行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規定時間履行舉證責任的，社會保險行政部門可以依據職工或者其直系親屬提供的材料作出認定結論。 第十三條五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 （一）五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。 （二）傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 第十四條傷殘津貼由統籌地區社會保險行政部門根據統籌地區上年度職工月平均工資和生活費用變化等情況，與用人單位退休人員養老金調整同步同比例進行；工亡職工供養親屬撫恤金根據統籌地區職工工資和生活水平變化等情況做適當調整；生活護理費按統籌地區上年度職工月平均工資水平進行調整。 第十五條已按照新《條例》第四十一條規定執行，失蹤後又重新出現並經法院撤消死亡宣告的職工，其領取的工傷保險待遇應當由社會保險經辦機構追回。 第十六條用人單位實行租賃、承包經營，租賃、承包給有營業執照一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任；租賃、承包給不具有營業執照一方生產經營的，應由發包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。 第十七條已參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時，由原用人單位為一級至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員辦理到社會保險經辦機構領取工傷保險待遇的手續；為達到退休年齡的一級至四級傷殘人員辦理退休手續。 第十八條由於交通事故造成的工傷，應當首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。 （一）交通事故賠償標准低於工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。 （二）由於交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案後，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構向事故責任人追償。 第十九條工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低於工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償後，應當償還墊付的費用。 第二十條工傷職工在工傷保險定點醫療機構住院或配置輔助器具的費用，符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標准費用和輔助器具費用的，由社會保險經辦機構直接結算，按規定應當自費或不由工傷保險基金支付的治療費用，由工傷保險定點醫療機構或工傷保險輔助器具配置機構直接向本人收取，工傷保險基金不予支付。職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。門診、中國診、中國診留觀的工傷醫療費用先由用人單位或個人墊付，認定為工傷並符合工傷醫療目錄的費用按規定到統籌地區社會保險經辦機構報銷。 第二十一條用人單位應將受傷職工及時送往工傷保險定點醫療機構就醫；情況緊中國時可先到就近的醫院搶救，脫離危險後仍需治療的，轉到工傷保險定點醫療機構就醫。企業發生事故後，須在24小時內向社會保險行政部門報告；在外埠醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起7日內向統籌地區社會保險經辦機構報告，經搶救脫離危險後轉到工傷保險定點醫療機構治療。未及時轉到工傷保險定點醫療機構治療及未按規定向社會保險經辦機構報告的，其工傷醫療費用社會保險經辦機構不予支付。工傷職工日常就醫或回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一家工傷保險定點醫療機構作為醫治工傷的醫院，由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構辦理審批手續；未經審批同意所發生的工傷醫療費用不予支付。 第二十二條用人單位未按規定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費或未按照規定時限報告工傷、申請工傷認定和核准工傷保險待遇，致使工傷職工或供養親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，社會保險行政部門有權依據相應法規給予處罰。 第二十三條統籌地區要制定出台住院治療工傷的職工伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用標准。 第二十四條本規定實施前，一級至四級傷殘職工傷殘待遇、工亡職工供養親屬撫恤金不屬基本養老保險金支付范圍而由用人單位支付的，如用人單位已參加工傷保險統籌，自本規定實施之日起，統籌地區社會保險經辦機構可將其待遇納入工傷保險基金支付范圍。 第二十五條用人單位對接觸職業危害作業的職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工，被確診患有職業病的應認定為工傷，並按本規定享受相關待遇，診斷為疑似職業病的職工退休後確診為職業病的，仍認定為工傷，享受工傷待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，後期被確診患有職業病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。 第二十六條2010年12月31日前受到事故傷害或取得職業病診斷證明書，在2011年按照新《條例》認定為工傷的職工，其工傷保險待遇按照原《工傷保險條例》（國務院令第375號）執行。 第二十七條本規定與新《條例》同步實施，自2011年1月1日起執行。《黑龍江省人民政府關於印發黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定的通知》（黑政發〔2003〕89號）同時廢止。

❻ 哈爾濱工傷三級賠償標准

哈爾濱三級工傷享有23個月本人工資一次性傷殘補助金，並按本人工資80%按月發給傷殘津貼直至退休，按護理級別發給生活護理費直至去世。
根據《工傷保險條例》規定，哈爾濱工傷職工鑒定為三級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付23個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按本人工資80%支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
由工傷保險基金按勞動能力鑒定委員會確認的標准，按月發給生活護理費。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

❼ 《工傷保險條例》第17條規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內

個人是要過30日才能申報的。

❽ 2016年哈爾濱市工傷死亡陪償標準是多少

根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

一、喪葬補助金按哈爾濱市上年度職工月平均工資6個月支付。

二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

❾ 誰知道黑龍江省工傷保險待遇里有沒有明文規定一條工傷員工住院期間有住院伙食補助

1.你所說的工傷員工住院期間有住院伙食補助的問題，在《工傷保險條例》以及《黑龍江內省貫徹<工傷保險條例容>若干規定》中都沒有明確的規定；
2.但是在《哈爾濱市貫徹落實<工傷保險條例>的實施意見》第六條的規定中「職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每日20元。伙食補助費標準的調整，由市人力資源和社會保障局根據我市實際情況提出意見，報市政府批准後實施。」
3.工傷員工住院期間有住院伙食補助一般都會出現在地市一級的實施意見中，由於不知道你所在地市，只能給你發一下哈爾濱的文件讓你看一下，希望有所幫助。
4.一般來說，住院伙食補助都是由工傷保險基金承擔，不是單位承擔，因各地在具體操作上可能會存在差異，建議撥打12333先咨詢一下你們當地人社局。

❿ 有沒有最新版的黑龍讓省工傷保險條例

黑龍江省人民政府
《關於修訂黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定的通知 》

黑政發〔2011〕號

各市（地）、縣（市）人民政府（行署），省政府各直屬單位：

現將修訂後的《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

二○一一年二月十一日

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定

第一條根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令第586號）修訂後的《工傷保險條例》（以下簡稱新《條例）有關規定，結合我省實際，制定本規定。

第二條工傷保險基金在設區的市（地）實行全市（地）統籌。農墾、森工系統的工傷保險按照市（地）級統籌層次自行管理。鐵路、煤炭、石油系統應當依照規定參加工傷保險，工傷保險基金可自行管理，待條件成熟後，納入統籌地區統一管理。

第三條企業、事業單位和社會團體（參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位和社會團體除外，下同）、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應為本單位全部職工或僱工（含事實勞動關系人員，以下統稱職工）辦理工傷保險。

第四條事業單位按照職工工資總額的0．3％至0．5％繳納工傷保險費。未繳納工傷保險費的事業單位職工發生工傷的，由用人單位按新《條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。駐哈爾濱市的中省直事業單位的工作人員原則上在省社會醫療保險局參加工傷保險，其工傷認定、勞動能力鑒定由參保地人力資源社會保障行政部門作出。

第五條工傷保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《黑龍江省社會保險費征繳辦法》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第六條統籌地區社會保險經辦機構首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《法人營業執照》或《營業執照》的經營范圍以及實際經營范圍所對應行業差別費率表確定。

第七條統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位上年度工傷保險費的收繳、支付、工傷發生率等情況按行業內費率的相應檔次，確定和調整用人單位繳費費率。

第八條統籌地區社會保險經辦機構按當年工傷保險基金收繳總額的10％至30％提取儲備金，存入社會保障基金財政專戶，用於突發重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付並列入下年工傷保險基金預算中。

第九條因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按新《條例》第十七條規定時限提出工傷認定申請的，經統籌地區社會保險行政部門同意，申請時限可延長1個月。

第十條工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。

第十一條申請工傷待遇應向統籌地區社會保險經辦機構提交工傷認定結論通知書、勞動能力鑒定結論、工傷待遇申請審批表；申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據申請的待遇項目提交以下相關補充材料：

（一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；

（二）街道辦事處、鄉鎮政府的無生活來源證明；

（三）在校學生的學校證明；

（四）民政部門出據的孤寡老人或孤兒證明；

（五）養子女的公證書；

（六）由勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的結論。

第十二條社會保險行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規定時間履行舉證責任的，社會保險行政部門可以依據職工或者其直系親屬提供的材料作出認定結論。

第十三條五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

（一）五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

（二）傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第十四條傷殘津貼由統籌地區社會保險行政部門根據統籌地區上年度職工月平均工資和生活費用變化等情況，與用人單位退休人員養老金調整同步同比例進行；工亡職工供養親屬撫恤金根據統籌地區職工工資和生活水平變化等情況做適當調整；生活護理費按統籌地區上年度職工月平均工資水平進行調整。

第十五條已按照新《條例》第四十一條規定執行，失蹤後又重新出現並經法院撤消死亡宣告的職工，其領取的工傷保險待遇應當由社會保險經辦機構追回。

第十六條用人單位實行租賃、承包經營，租賃、承包給有營業執照一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任；租賃、承包給不具有營業執照一方生產經營的，應由發包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。

第十七條已參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時，由原用人單位為一級至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員辦理到社會保險經辦機構領取工傷保險待遇的手續；為達到退休年齡的一級至四級傷殘人員辦理退休手續。

第十八條由於交通事故造成的工傷，應當首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。

（一）交通事故賠償標准低於工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。

（二）由於交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案後，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構向事故責任人追償。

第十九條工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低於工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償後，應當償還墊付的費用。

第二十條工傷職工在工傷保險定點醫療機構住院或配置輔助器具的費用，符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標准費用和輔助器具費用的，由社會保險經辦機構直接結算，按規定應當自費或不由工傷保險基金支付的治療費用，由工傷保險定點醫療機構或工傷保險輔助器具配置機構直接向本人收取，工傷保險基金不予支付。職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。門診、急診、急診留觀的工傷醫療費用先由用人單位或個人墊付，認定為工傷並符合工傷醫療目錄的費用按規定到統籌地區社會保險經辦機構報銷。

第二十一條用人單位應將受傷職工及時送往工傷保險定點醫療機構就醫；情況緊急時可先到就近的醫院搶救，脫離危險後仍需治療的，轉到工傷保險定點醫療機構就醫。企業發生事故後，須在24小時內向社會保險行政部門報告；在外埠醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起7日內向統籌地區社會保險經辦機構報告，經搶救脫離危險後轉到工傷保險定點醫療機構治療。未及時轉到工傷保險定點醫療機構治療及未按規定向社會保險經辦機構報告的，其工傷醫療費用社會保險經辦機構不予支付。工傷職工日常就醫或回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一家工傷保險定點醫療機構作為醫治工傷的醫院，由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構辦理審批手續；未經審批同意所發生的工傷醫療費用不予支付。

第二十二條用人單位未按規定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費或未按照規定時限報告工傷、申請工傷認定和核准工傷保險待遇，致使工傷職工或供養親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，社會保險行政部門有權依據相應法規給予處罰。

第二十三條統籌地區要制定出台住院治療工傷的職工伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用標准。

第二十四條本規定實施前，一級至四級傷殘職工傷殘待遇、工亡職工供養親屬撫恤金不屬基本養老保險金支付范圍而由用人單位支付的，如用人單位已參加工傷保險統籌，自本規定實施之日起，統籌地區社會保險經辦機構可將其待遇納入工傷保險基金支付范圍。

第二十五條用人單位對接觸職業危害作業的職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工，被確診患有職業病的應認定為工傷，並按本規定享受相關待遇，診斷為疑似職業病的職工退休後確診為職業病的，仍認定為工傷，享受工傷待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，後期被確診患有職業病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。

第二十六條2010年12月31日前受到事故傷害或取得職業病診斷證明書，在2011年按照新《條例》認定為工傷的職工，其工傷保險待遇按照原《工傷保險條例》（國務院令第375號）執行。

第二十七條本規定與新《條例》同步實施，自2011年1月1日起執行。《黑龍江省人民政府關於印發黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定的通知》（黑政發〔2003〕89號）同時廢止。