在工廠傷到人有法律責任嗎
『壹』 我在工廠出事傷到人了，求法律援助！
您的問題回復如下：
要看受傷的人是誰？如果是你的同事，同事構成工傷，由於你是職務行為，不需要承擔責任，最終由社保部門按照工傷賠償即可；
如果傷者是第三方，則要按一般侵權來處理，你提到設備存在高壓，則根據《侵權責任法》第七十三條從事高空、高壓、地下挖掘活動或者使用高速軌道運輸工具造成他人損害的，經營者應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔責任。被侵權人對損害的發生有過失的，可以減輕經營者的責任。
高壓設備致人損害，經營者應該承擔責任，這里的經營者應該是你們公司吧。如有外包單位在警示或安全規范方面存在過錯，我們認為你單位承擔責任後，可以根據過錯程度和原因力向外包單位追償。
以上可以看出，無論如何你不需要承擔責任。除非單位認為你有重大過失，向你追償。實務中，對重大過失的認定是很難的。
因網路交流條件所限，律師無法全面了解案情，以上回答僅供參考。
『貳』 一人在工廠上班出事了，具體有什麼法律責任
典型的工傷，可以要求單位承擔全部損失；同時，強令違章操作者，可能構成刑事犯罪，因為危害還是很大的。
『叄』 我介紹人在廠里幹活受了傷有我的責任嗎
被介紹的人在單位受傷的，介紹人沒有法律責任。
介紹他人到單位工作的，被介紹的人與單位成立勞動關系或僱傭關系，被介紹的人在工作時受傷的，應由被介紹的人和單位根據具體的法律關系和受傷原因而承擔相應的法律責任，介紹人在這期間不存在過錯，且也不屬於介紹人僱傭被介紹人，所以介紹人對被介紹人的受傷沒有法律責任。
『肆』 我在廠里工作時，被同事打傷了，請問廠里有責任嗎有什麼責任
是的。這樣情況你所在工廠應該負責的。但是你們廠子里只是負少部分的責任。打人者就是打傷你的同事負全責。做賠償應該是打傷你的同事做全部賠償。要處以十五天治安拘留十五天的處理。
『伍』 在工廠上班被人打傷,廠里有責任嗎
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
『陸』 我在工廠被人打成輕傷，工廠要負責嗎
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
(6)在工廠傷到人有法律責任嗎擴展閱讀：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
『柒』 外人在我們工廠傷到了員工怎麼處理
很簡單，這種情況必須打110報警，經過正規的法律程序，首先雖然是在你們廠外人，像你員工的原因還有傷的程度都是需要詳細的。
『捌』 廠里上班，意外傷害到他人致殘，法律上誰的責任怎麼賠付
你無需承擔任何賠償責任。從法律上講，對於你的工友而言，他可以提出二個主張，第一，構成工傷，享有工傷保險待遇，如果單位沒有參加工傷保險的，則由單位按工傷保險的標准承擔全部的責任；第二，要求具體的侵害人承擔人身損害的賠償責任，而你本身是一種職務行為，從法律上講，這個賠償的責任應當由你單位來承擔。這二個主張，在法律上性質完全不同，二者沒有沖突，你工友可以同時享有一份保險，一份賠償。
一、《工傷保險條例》
1、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2、第六十二條第二款：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
二、最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條
法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
三、《民法通則》第一百二十一條
國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。
『玖』 在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任嗎
在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：
1、第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2、第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
(9)在工廠傷到人有法律責任嗎擴展閱讀
一般情況下打架斗毆,應當由當事人自行承擔責任。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》 規定如下：
1、第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
(一)結伙斗毆的;
(二) 追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的;
(四)其他尋釁滋事行 為。
2、第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二 百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一 的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他 人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三) 多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
參考資料來源：網路—《中華人民共和國侵權責任法》
『拾』 在工廠被工人打傷，工廠有責任嗎
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。
《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。