員工未授權負法律責任嗎

A. 作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現問題我要負法律責任嗎

代表公司簽合同的話，如果是公司授權的，則公司承擔法律後果，個人不承擔，公司沒授權的，個人承擔法律後果。

根據《中華人民共和國合同法》規定：

第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

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違約責任：

根據《中華人民共和國合同法》規定：

第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實上不能履行；

（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；

（三）債權人在合理期限內未要求履行。

B. 現在公司與供貨商有合同糾紛，員工需要負法律責任嗎

公司與供貨商的糾紛是兩個企業之間的問題，與企業的員工沒有直接的關系。員工如果與這個糾紛有關系，也是企業內部管理方面的問題，也不可能把企業之間的糾紛變換成企業與員工的糾紛。只是從管理的角度說，如果是員工工作不負責任造成了現在的糾紛，也是糾紛解決以後，造成了這個糾紛的員工向本企業承擔相應的責任。

C. 華璽的員工負法律責任嗎

在我國，任何公民在法律面前一律平等，不存在特權。也就是說華璽的員工同樣要負法律責任。當然，這包含了兩層意思，第一，員工工人要對自己的行為負責;第二，員工代表其所在單位實施的行為，不僅其本人要負責任，其所在的單位同時要負連帶責任。

D. 個人企業泄露員工個人信息要負法律責任嗎！

1，當然侵犯個人隱私，改成密碼一樣後，以後誰是領導，誰就可以去查看了
2，一旦非本人，把隱私暴露，發布出去，不管做什麼地方，對誰都是影響。

E. 員工違反公司規定參與違法行為，法人代表需要負法律責任嗎

這可能已經構成犯罪，建議報警處理。A單位與法定代表人在沒有明確授權或者指使的情況下不需要承擔責任。
單位承擔民事責任。無刑事責任。

F. 員工在公司造成經濟損失,無力償還損失,要負法律責任嗎

要看你造抄成的是什麼損襲害。目前，我國法律只規定了僱主對雇員致人損害承擔責任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規定：「雇員在從事僱傭活動中致第三人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」第11條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」
我國目前沒有明文規定雇員給僱主造成財產損失是否應承擔責任。參考人身損害的規定，只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。這一點在很多法院的判決里得到支持

G. 員工竊取公司內部資料需要負什麼法律責任

根據竊取的內部資料的具體情況，涉及商業機密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

參照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，侵犯商業秘密罪：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

參照《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪；偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。

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參照《中華人民共和國勞動法》第二十二條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

H. 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

I. 員工違規操作造成的法律責任由誰負

我公司認為：我們曾經多次教育員工在工作期間嚴格遵守操作規程，嚴禁高空拋物，且事發後，我公司已將該保潔員辭退，王某的醫療費用應當王某自己向該名保潔員索賠，與我公司無關。請問楊律師，按照法律規定，我公司是否應賠償王某的醫療費。
某物業管理公司
按照我國《民法通則》第四十三條的規定「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」法律條款的這一規定，即指法人行為的民事法律責任由法人承擔。確定貴公司是否需要承擔王某的醫療費用，首先要確定貴公司的保潔所實施的行為是否屬法人行為。我們日常所說的法人行為，其實都是通過法人的法定代表和其他具體工作人員來實施的，法人本身是不能實施任何行為的。法人的工作人員為了履行工作職責而實施的行為，我們認為都是法人行為。通常有人認為，員工只有在法人許可范圍之內的行為才能認定為法人行為，超出法人許可范圍之外，員工實施的行為只能是員工的個人行為。但是從嚴格的法律意義講，員工在工作時間之內，從事工作職責范圍內的一切活動，無論該活動是否已經超出了法人規定的行為規范之外，都是法人行為，法人均對此承擔民事法律責任。必須明確，法人對工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔民事法律責任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責任將由行為人自負。