一級社區醫院的診斷有法律效力

A. 社區醫院和一級醫院的差別

社區醫院和一級醫院肯定是存在差別的，首先從醫院的規模和儀器設備的齊全度來講，社區醫院肯定不如一級一級醫院那麼齊全，而且醫生的配置上，一級醫院肯定是各個專科都有各自比較領軍的人物，像科主任之類的，肯定溢水水平要相對要高許多。
但是從便捷度與便民的角度來考慮，社區醫院肯定有優勢，首先社區醫院基本離居民區比較近，而且社區醫院對於日常的門診診療其實並不比一級醫院差，所以對於一些小毛小病，比如說經常發現在感冒發熱之類的，即使在一級醫院，在社區醫院就比較方便。
所以社區醫院是一級醫院，從很必要的一個補充，也能及時的緩解一級醫院的診療壓力吧。

B. 什麼級別的醫院診斷書在法律有效

醫院出具的診斷證明，只能證明你有相關的病情，而不能單獨做為證據使用，要作為證明，還應該有相關鑒定機構出具的鑒定結論書。

C. 一級以上醫院是什麼醫院社區醫院屬於幾級

一級醫院：是直接向一定人口的社區提供預防、醫療、保健、康復服務的基層醫院、衛生院。 主要指農村鄉、鎮衛生和社區醫院 (病床數在100張以內，包括100張。)

二級醫院：是向多個社區提供綜合醫療衛生服務和承擔一定教學、科研任務的地區性醫院。 主要指一般市、縣醫院及省轄市的 區級醫院，以及相當規模的工礦、企事業單位的職工醫院(病床數在101張--500張之間)

三級醫院：是向幾個地區提供高水平專科性醫療衛生服務和執行高等教育、科研任務的區域性以上的醫院。

(3)一級社區醫院的診斷有法律效力擴展閱讀：

醫院等級劃分標准，是我國依據醫院功能、設施、技術力量等對醫院資質評定指標。全國統一，不分醫院背景、所有制性質等。

按照《醫院分級管理標准》，醫院經過評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等，因此醫院共分三級十等。

等級醫院管理將醫院分成一、二、三、特級四級。其中一級等級最低，特級等級最高。一級醫院沒有甲、乙、丙三等;二、三級中有甲、乙、丙三等。

級的劃分是按病床數

一級：一百張以下，也就是鄉鎮衛生院為一級醫院。

二級：五百張以下，一百張以上評為二級。

三級：五百張以上，定為三級，原則上省級及每個市一至兩所。

D. 社區衛生服務中心開的病假單單位不承認 怎麼辦

首先，所以社區衛生服務是適應醫學模式的轉變而產生的，是整體醫學觀在醫學實踐中的體現。社區衛生服務的主要內容是初級衛生保障，是整個衛生系統中最先與人群接觸的那一部分，所以社區衛生服務是衛生體系的基礎與核心。社區衛生服務中心的上級就是醫院，也就是說社區衛生服務中心的病假單是有效的。

另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標准給予了員工3－24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。

再者，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。 當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。

最後，醫療期間的待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。

(4)一級社區醫院的診斷有法律效力擴展閱讀：

1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

E. 社區開的醫學證明有效嗎

這個看你要開醫學證明做什麼了
一般是需要
正規醫院
開得
才能證明
你的身體情況
當然也和你們當地單位要求有關

F. 開疾病診斷證明書和病例不是一個醫院的具有法律效應嗎

開疾病診斷證明來書和病例不是自一個醫院，該證明書是有效的。

現在醫院都實行相互承認病歷。

開具病歷的醫院，要對開具的病歷負責，並承擔法律後果。

如果出具虛假病歷，則要追究法律責任。

(6)一級社區醫院的診斷有法律效力擴展閱讀：

對人的效力

①對中國公民的效力中國公民在中國領域內一律適用中國法律。

在中國境外的中國公民，也應遵守中國法律並受中國法律保護。

②對外國人和無國籍人的適用問題，包括兩種情況：一種是對在中國領域內的外國人和無國籍人的法律適用問題；另一種是對其在中國領域外的法律適用問題。

外國人和無國籍人在中國領域內，除法律另有規定者外，適用中國法律。

外國人在中國領域外對中國國家或者公民犯罪，而按照《中華人民共和國刑法》規定的最低刑為三年以上有期徒刑的，可以適用中國刑法，但是按照犯罪地法律不受處罰的除外。

對事的效力

指法律對什麼樣的行為有效力，適用於哪些事項。這種效力范圍的意義在於：

①告訴人們什麼行為應當做，什麼行為不應當做，什麼行為可以做。

②指明法律對什麼事項有效，確定不同法律之間調整范圍的界限。

G. 什麼級別的醫院出具的證明有法律效力

不管哪一級別的醫院出具的證明在法庭審理中只能作為證據。
只要形式合法，對方當事人沒有異議就可以作為證據使用。

H. 醫院出具的病例和處方在司法上具有法律效力嗎

有法律效力，但需要院方在處方和病歷上蓋章

I. 社區醫生開的診斷書有法律效力沒

被告方沒意見就有法律效力，被告方有異議，那就要起碼縣級醫院開具的診斷證明才有效果。

J. 什麼是一級二級三級定點醫療機構，級別怎麼區分

區分如下：

一級定點醫療機構：是直接向一定人口的社區提供預防，醫療、保健、康復服務的基層醫院、衛生院。（病床數在一百張以下）。

二級定點醫療機構：是向多個社區提供綜合醫療衛生服務和承擔一定教學、科研任務的地區性醫院。（病床數在101—500 張之間）。

三級定點醫療機構：是向幾個地區提供高水平專科性醫療衛生服務和執行高等教育、科研任務的區域性以上的醫院。（病床數500張以上）。

(10)一級社區醫院的診斷有法律效力擴展閱讀

各級別定點醫療機構通常指各級醫院，經過評審，按照《醫院分級管理標准》確定為甲，乙、丙三等，（甲、乙、丙三等的劃分是按技術水平、醫療條件、管理水平等的差別而定，檢查時以千分制打分。按分數高低來劃分甲、乙、丙三等。） 其中三級醫院增設特等，因此醫院共分三級十等。（實際執行中，一級不分等）。

各級醫院之間應建立與完善雙向轉診制度和逐級技術指導關系。

定點醫療機構分等的標准和指標，主要內容應是：

1、醫療機構的規模，包括床位設置、建築、人員配備、科室設置等四方面的要求和指標；

2、醫療機構的技術水平，即與醫院級別相應的技術水平，在標准中按科室提出要求與指標；

3、醫療機構設備；

4、醫療機構的管理水平，包括院長的素質、人事管理、信息管理、現代管理技術、醫院感染控制、資源利用、經濟效益等七方面的要求與指標；

5、醫療機構質量，包括診斷質量、治療質量、護理質量、工作質量、綜合質量等等幾方面的要求與指標。我國現行的醫院分等標准，主要是以各級甲等醫院為標桿制訂的。甲等醫院的標准，是現行的、或今後3-5年內能夠達到國家、醫院管理學和衛生學有關要求的標准，是同級醫院中的先進醫院標准，也是今後建設新的醫院標准。