2015勞動法發工資日期

❶ 勞動法規定每月幾號發放工資

【法律分析】：勞動法對幾月幾號發工資沒有明確規定，但規定了每月至少支付一次。用人單位應按約定的日期支付工資，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日到30日發放工資。超過一個月就屬於拖欠工資的行為，是違法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 勞動法規定每月工資發放時間

勞動法規定每月工資發放時間如下：
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收；
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，推遲30天以上就構成拖欠；對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
公司無故剋扣和拖欠工資的後果：
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
綜上所述，雖然工資發放時間勞動法中並沒有指定企業發放工資的具體日期，但明確規定了發放的周期和執行規則，必須每月或者事先約定的工作時間按時支付，不得無故拖欠。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❸ 勞動法規定每個月什麼時候發工資

律師解析
《勞動法》對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。
合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
」
法律依據
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❹ 公司幾號發工資有規定嗎

對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。
合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
」

老闆不發工資起訴流程具體如下：
（1）寫好起訴狀；當事人的基本情況要准確、具體；
（2）攜帶證據和起訴書到法院立案並交訴訟費；
（3）法院審查確定受理後就會開庭審理；
（4）法院判決；法院裁判是法院依職權作出的，是人民法院依法行使審判權的結果，它體現了司法審判的權威；
（5）執行判決。

希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❺ 勞動法規定每個月幾號發工資

勞動法規定每個月幾號發工資，這個是沒有一定的規定的有的公司是十號有的是15號還有的是20號有的是一號，只要他們能夠及時發放的工資，不隨意的克晌差扣你的工資，就是屬於正常的現象，對於勞動法來說的話，沒有規塵悶定哪個單位需要幾號發放派謹彎工資。

❻ 勞動法工資發放時間規定及違法

一、《勞動法》關於工資發放時間
1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
二、工資概念
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1) 社會保險費；
2) 勞動保護費；
3) 福利費；
4) 用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5) 計劃生育費用；
6) 其他不屬於工資的費用。
三、什麼是工資制度
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標准和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標准、工資發放等內容。
四、加班工資報酬怎麼算
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數少於應休天數的，應在本年內對職工未休的天數，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。
五、違法拖欠工資的處理
《勞動合同法》第85條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」

❼ 勞動法規定每月幾號發放工資

勞動法並未具體規定每月幾號必須發放工資，但要求用人單位每月至少支付一次工資，且工資支付日期不得超出下一個月約定的日期。實際支付日期通常由勞動合同確定，大多數公司選擇每月的15日至30日之間發放工資。如果超過一個月未支付工資，將構成拖欠工資的違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付的工資不得低於當地規定的最低工資標准。第五十條規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。第五十一條則明確指出，在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。