勞動法的年齡限制和規定

㈠ 勞動法規定超過多大年齡不能聘用

法律分析：男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈡ 勞動法規定用工年齡不得超過多少歲

根據民法復規定：年滿16周歲，以自己制的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16周歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關系不是勞動關系，不屬勞動法調整范圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。

㈢ 勞動法規定高壓配電室值班人員歲數限制

高壓配電室值班人員需持有高壓電工證書，屬於特殊崗位。根據國家規定，這類崗位的退休年齡為55周歲，女性則為45周歲。不過，實際崗位工作並未對年齡設定具體限制。

特殊工種包括電工作業、金屬焊接與切割作業、起重機械作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業、壓力容器作業、製冷作業、爆破作業、礦山通風作業、礦山排水作業、礦山安全檢查作業、礦山提升運輸作業、採掘（剝）作業、礦山救護作業、危險物品作業等。這些工種的工作性質較為特殊，對人體健康影響較大。

依據1978年國務院頒布的規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且連續工齡或工作年限滿10年，即可辦理退休。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，亦可辦理退休。

此外，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，也可辦理退休。因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的職工，同樣可以辦理退休。

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低於傷殘津貼，差額部分由工傷保險基金補足。

㈣ 農民工限制多大年齡不能進工地

農民工進工地的年齡限制如下：
1. 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
2. 女性農民工年齡上限為50歲，男性農民工年齡上限為60歲。
3. 特殊工種，如礦山井下、有毒有害環境或國家規定的高體力勞動強度工作，未成年工不得從事。
4. 退休年齡通常男性為60周歲，女性為50周歲，特定工種工人男性可在55周歲、女性在45周歲退休。
農民工參與工程項目的年齡要求：
1、最低年齡限制：根據《中華人民共和國勞動法》規定，農民工參加工作的最低年齡為16周歲；
2、最高年齡限制：通常情況下，農民工的退休年齡為男性60歲，女性為50-55歲，不同地區可能有所差異；
3、特殊工種年齡要求：對於一些特殊工種，如高空作業、礦山作業等，可能會有更為嚴格的年齡要求，以確保工作安全；
4、健康狀況考慮：農民工進入工地前通常需要進行健康體檢，確保身體條件符合工作要求；
5、合同規定：僱傭農民工的企業或工程項目可能會在勞動合同中對年齡做出具體規定，以適應工程需要。
綜上所述，農民工進入工地的年齡限制規定了最低年齡不得低於16歲，女性上限為50歲，男性為60歲，特殊工種禁止未成年工從事，且根據工種不同，退休年齡可提前至男性55歲、女性45歲。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

㈤ 新勞動法對六十歲以上的規定

勞動法對六十歲以上的規定如下：
1、年滿60歲勞動者受法律保護。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應該保證其繼續勞動的權利；
2、體現保護弱者合法權益的原則。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格，有利於保護弱勢群體的合法權益。
勞動關系有如下特徵：
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系；
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系；
4、勞動關系的存在以勞動為目的。

我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 工地年齡超過多少歲不準進入

工地上工人年齡超過男60歲，女50歲不準進入。
1、根據勞動法規定，男性工人年滿60歲、女性工人年滿50歲即達到法定退休年齡，此時不得在工地上從事勞動；
2、工地用人單位在招用勞動者時，必須遵守國家關於勞動者年齡的相關法律規定，不得招用未滿十六周歲的未成年人；
3、對於16至18周歲的未成年工，用人單位可以招用，但不得用於童工；
4、即便已滿十六周歲，某些場所如營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所也不得招用未成年人。
工地安全規定的內容：
1、工地作業人員的健康與安全標准：規定了工人在工地作業時必須達到的健康狀況和安全意識要求；
2、工地勞動保護措施：涵蓋了工地必須提供的個人防護裝備和安全設施；
3、工地事故應急處理程序：描述了工地發生事故時的緊急疏散和救援流程；
4、工地安全教育培訓：要求對工人進行定期的安全知識教育和操作技能培訓；
5、工地特殊作業人員的資質要求：對於高空作業、電工等特殊工種的資質和年齡限制規定。
綜上所述，根據勞動法規定，工地上不允許年滿60歲的男性工人和年滿50歲的女性工人從事勞動。此外，用人單位在招用勞動者時必須遵守國家關於勞動者年齡的法律規定，不得招用未滿16周歲的未成年人，對於16至18周歲的未成年工，用人單位可以招用但不得用於童工。同時，某些場所如營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等也不得招用未成年人。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。