經濟賠償法律責任

1. 經濟法補償性責任和懲罰性責任論述

這是依據追究來責任的源目的所作的分類。補償性責任是指以法律上的功利性為基礎的通過當事人要求或者國家強制力保證要求主體承擔彌補或賠償的責任方式，而懲罰性責任是指以法律上的道義性為基礎通過國家強制力對責任主體實施懲罰的責任方式。這個在各個部門法傷可以廣泛使用，如民法上的損害賠償、稅法上的滯納金一般被看作補償性責任；而金錢罰等無論其側重物質還是精神，往往看作是懲罰性責任方式，補償性和懲罰性的分類，在經濟法上同樣也適用，而且由於經濟法自身的特質，其更傾向於懲罰性責任的運用。

2. 給公司造成經濟損失怎麼賠償

企業與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》，所以該法是解決勞動爭議最重要的法律依據，但是，對於勞動者應承擔的責任，該法的規定甚少。《勞動合同法》法條摘抄如下：

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（本法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。）

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

故，按照上述規定，員工應當承擔賠償責任的情形可以歸納為以下幾種：

1、勞動者的原因致使勞動合同無效；

2、勞動者違法解除勞動合同；

3、勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制。

可見，勞動合同法中沒有規定勞動者失職等不當履行勞動合同給用人單位造成損害應承擔賠償責任；涉及到勞動者失職的規定是第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;」

所以，在實踐中，如果勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害或者構成嚴重違反規章制度，用人單位常常採取的解決方式是解除勞動合同。

另外，勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

二、賠償條件方面：

筆者認為，勞動者失職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償，但是至少應符合以下條件：

(一)用人單位要有經民主程序制定的規章制度且讓勞動者知悉；

(二)規章制度不得違反法律法規的強制性規定;規章制度及勞動合同中不能有「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利」的約定，否則會被認定該規定無效；

(三)規章制度中或勞動合同中必須規定因失職行為（需明確）造成損失可要求勞動者賠償;

(四)有證據證明損失的存在。一般應為直接損失。

(五)有證據證明勞動者存在「失職」行為（失職一般是指工作人員對本職工作不認真負責，沒有盡到注意義務和管理義務，未依照規定履行自己的職責的情形）；

3. 勞動法中關於經濟賠償金是怎樣規定的

單位解僱員工的情況不同，有的有賠償，有的沒有。看你是哪一種情況。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
沒有賠償的：
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有賠償的：
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

4. 法律：意外傷害的經濟賠償責任

一.根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

二. 因B既不是僱主也不是用人單位，B只是聯系了幾個工友一同幹活，故B是不需要承擔責任的，工人在施工過程中受傷，由發包方（學校或教育局）承擔責任。
受傷工人可以去作工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果按工傷的標准向發包方索賠。

三.工傷根據 《工傷保險條例》的規定，享受的待遇有： 醫療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金，構成5到10級傷殘合同終止或解除時有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

5. 經濟法律責任的形式有哪些

行政責任是來指經濟法自主體違反經濟法律法規依法應承擔的行政法律後果，包括行政處罰和行政處分。行政責任是指因為反行政法或因行政法規定而應承擔的法律責任，行政法律規范要求國家行政機關及其公務人員在行政活動中履行和承擔的義務。
可分為懲罰性行政責任、強制性行政責任和補救性行政責任。懲罰性行政責任的 行政責任
主要形式有：通報批評、行政處分等；強制性行政責任包括強制劃撥、執行罰等；補救性行政責任的形式較多，主要有：認錯道歉、恢復名譽、消除影響、撤銷違法、糾正不當、返還權益、行政賠償等。
希望採納

6. 用人單位未支付勞動報酬、經濟賠償的法律責任具體是什麼

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7. 經濟合同糾紛如何賠償

一、經濟合同糾紛的賠償
參照最高人民法院關於在審理經濟合同糾紛案件中具體適用《經濟合同法》若干問題的解答，對於經濟合同糾紛的賠償主要體現在定金罰則、違約金等方面。
（一）定金罰則
1、不完全履行合同適用定金罰則
《農副產品購銷合同條例》規定，供方不完全履行預購合同的，應加倍償還不履行部分的預付定金;需方不完全履行預購合同的，無權收回未履行部分的預付定金。其他允許給付定金的各類經濟合同不完全履行的，也可以照此辦理。
2、定金的數額
條例有具體規定的，按規定辦理;允許合同雙方當事人約定的，從其約定。例如《建設工程勘察設計合同條例》第七條第二款規定：「勘察任務的定金為勘察費的30%，設計任務的定金為估算設計費的20%」。當事人簽訂合同時必須按照具體規定的數額辦理。因此，加工承攬合同的當事人自行約定的定金數額，如不違反國家有關規定，應當允許。
3、定金與違約金能否並用的問題
定金與違約金的性質不同。定金是一種擔保方式，而違約金是對違約的一種制裁和補償手段。所以合同的一方可以在對方違約時既要求對方償付違約金，又要求按定金罰則處理定金問題，只要法律和法規沒有相反規定，就應當予以保護，但並用的結果應以不超過合同標的價金總額為限。
（二）違約金的適用問題
經濟合同法第三十五條規定：「當事人一方違反經濟合同時，應向對方支付違約金。」對於各類經濟合同在何種場合應當如何償付違約金，國務院發布的有關經濟合同的實施條例或者實施細則作了具體規定。人民法院在審理經濟合同糾紛案件時，對於違約金的支付，應當根據有關的經濟合同實施條例或者實施細則中的規定，作出處理：
1、條例或者細則具體規定了違約金的計算標准，未允許當事人另行約定的，當事人違反這些規定，在合同中另行約定違約金的，應當確認其為無效，並仍按條例的規定辦理。
2、條例或者細則規定了違約金的比例幅度，同時又允許當事人在此法定比例幅度內商定具體比例或者數額的，當事人約定的違約金，如在法定比例幅度之內，應承認其為有效;超出法定比例幅度的，超出部分應當確認為無效;低於法定比例幅度的，應當按法定的最低限執行。
3、條例或者細則雖然規定了違約金的數額，但又允許當事人在合同中另行約定，不受其限制，或者規定當事人的約定優先於法定的，對於當事人的此種約定，應當承認其為有效。
4、條例或者細則對違約金不作具體規定，完全由當事人自行約定的，對於當事人在合同中的此種約定，應當承認其為有效。
但是，在3、4這兩種情況下，為防止當事人濫用自行約定的權利，違約金的數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限，對超出部分，可不予保護。
（三）關於鄉（鎮）、村舉辦的企業資不抵債如何處理問題
鄉（鎮）、村舉辦的企業由於虧損等原因資不抵債或者倒閉的，其所遺留的合同債務，由誰負責，應當區別對待：該企業具備獨立法人資格的，應當由該企業自行負責;不具備獨立法人資格的，應當由其主管部門負連帶清償責任。
二、經濟合同糾紛的訴訟時效
《民法通則》關於訴訟時效的法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。因此，一般的經濟糾紛訴訟時效是2年，從權利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止、中斷、或延長。

8. 什麼是依法應承擔的經濟賠償責任

責任保險是指以保險客戶的法律賠償風險為承保對象的一類保險。按業務內容，可分為公眾責任保險、產品責任保險、僱主責任保險、職業責任保險和第三者責任保險五類業務。
http://ke..com/view/197318.htm

9. 法律責任，經濟糾紛！

誰報的110？在當時這種情況下現場調查情況和雙方錄口供簽字，警察要根據當時發生的情況和口供上提供筆錄來進行調解，來確定法律責任!，經濟賠償，通過警察正確分析調解，由警察出示書面調解書雙方再簽字，上訴到法院可提供證人

10. 打架後的經濟賠償及法律責任歸屬問題

民事的賠償責任毋庸置疑，賠償項目可以參考〈最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉尤其是第17條，一般包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，造成殘疾的還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。前述規定中所說的精神損害賠償，可以參考〈最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋〉。
除民事責任外，還要注意刑事責任的可能性。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十條二項規定，法院受理被害人有證據證實的輕微刑事案件。按照最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、安全部、司法部、全國人大法制工作委員會《關於刑事訴訟法實施過程中若干問題的規定》（以下簡稱規定），輕傷害案件是法院應受理的自訴案件之一（既如果被害人願意可以直接向法院起訴，不用通過公安局及檢察院）。〈刑法〉第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。