法律知識大全傷害賠償損失

① 人身傷害賠償有哪些法律

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
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② 關於法律賠償方面知識

賠償醫療費誤工費護理費營養費伙食補助費等等費用。護理費需要根據醫療機構的意見結合傷情來判斷。

③ 中國法律規定人為傷害該怎麼賠償

一，停止傷害 二 恢復原樣 三 賠償損失 賠償數額按實際發生，必須有證據。

④ 侵權造成的傷害和損失可以怎麼賠償

侵權造成的傷害這樣賠償：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十四條
侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

⑤ 民事法律責任中賠償損失的范圍

一般是指直接損失，和可以預見的損失。
比如A駕駛汽車撞了B，要賠B的醫療費營養費誤工費護理費交通費和住宿費，而B因為被撞誤了簽合同造成的損失A就不用賠。

⑥ 民法中賠償損失的范圍

違約損害賠償責任的范圍，是指在發生違約情事以後，在請求損害賠償時應如何確定損害的范圍，根據什麼原則來確定損害賠償的數額。合同法第113條規定損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，原則上，通過賠償損失應使受害人處於如同合同已經履行時的同樣狀態。通常認為財產上損害賠償范圍即合同法規定了三類：

1、約定賠償范圍。依當事人的意思而定的損害賠償，合同法第114條第1款規定「當事人……可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。」約定賠償是依照當事人的意思確定損失賠償的范圍和計算方法，體現了當事人意思自治原則和合同自由原則。如果當事人有賠償損失的約定，則應優先適用。

2、一般法定賠償范圍。依照法律的一般規定確定損害賠償的范圍。合同法第113條第1款規定「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。」在《最高人民法院關於適用‹涉外經濟合同法›若干問題的解答》(1987年10月19日)對涉外經濟合同的違約責任規定「一方當事人不履行合同或履行合同義務不符合約定條件的，除採取其他補救措施或合同另有規定外，違約一方當事人賠償另一當事人因此所受到的損失，一般應包括財產的毀損、減少、滅失和減少或消除損失所支出的費用，以及合同如能履行可以獲得的利益(在國際貨物買賣合同中就是指利潤)，但不得超過違約一方當事人在訂立合同時應當預見到因違反合同可能造成的損失」。由此可見，在合同當事人沒有約定賠償時，則應適用法定賠償。

3、特別法定賠償范圍。由法律基於特殊的立法政策而特別規定的損害賠償。合同法第113條第2款規定「經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。」即雙倍賠償。根據特別法優先於普通法適用的原則，在有特別法可依的情況下，應當優先使用特別法，即優先適用特別法定賠償。

⑦ 關於人身損害賠償的一些信息希望具有法律方面知識的人給我提供一些幫助。

一，你的朋友應該先申請工傷認定，工傷認定出來後，再由勞動部門對你的朋友進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定分為一到十級，最重的為一級，最輕的為十級。二，勞動能力鑒定有級別與對應的應該享受待遇與戶籍沒有關系，國務院《工傷保險條例》對於一到十級應該享受待遇有明確的規定，你可以看下：
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑧ 法律規定侵權責任法哪些行為能適用損失賠償

目前《侵權責任法》已經失效，經營出現損失是因為侵權行為造成的可以適用《民法典》，經營出現損失是自身經營不善或合同履行問題造成的不能適用《民法典》。行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十四條
本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。
第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

⑨ 關於傷害賠償問題

打架致人傷害，按照法律規定，應當賠償治療費、誤工費、護理費、營養費、交通費。

⑩ 法律問題：二次傷害的賠償問題

關於二次治療，我們要遵循最高院《關於審理適用法律若干問題的解釋》及證據規則的相關規定。
1.二次治療必須是因賠償權利人的侵權行為所致。同時，該二次治療應以侵權行為所引發的首次治療為基礎。因為每個傷者傷情的不同、個人體質的不同、恢復情況的不同，致使首次治療與二次治療之間的時間間隔也會有長短的差別。在這個時間間隔中，若是由於非侵權行為人的行為導致的本不必要的二次治療或者二次治療中的加重原侵權行為人的費用，則不應由原侵權人，即賠償義務人承擔責任。
2.《解釋》第十九條第二款規定「醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。」《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條規定「當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。」