法律知識工資

Ⅰ 工資條的法律知識，你知道多少

工資條的法律知識，你知道多少？

工資條主要是記錄員工工資項目和收入總額的憑證，一般的公司都需要發放工資條給員工，這是強制性的。

Ⅱ 壓一個月發工資，法院判公司支付經濟補償金4.6萬，涉及了哪些法律知識

在廣西，有一家公司被法院判決支付員工賠償金4.6萬元錢。這件事情的主要原因是因為公司壓了員工一個月的工資，壓工資這件事情是非常常見的。特別是像在一些工廠當中，這名員工是在2009年7月份進入到這家公司進行工作的。而在2019年的5月份還沒有發放2019年3月份的工資，所以說員工就把公司告上了法院。

但是當我們真正的辭職，他們又會把合同拿出來說表示我們提前走了。於是就會扣押一部分的工資，那麼這樣的情況大家也是要看清楚的。我們在找工作的時候，任何的公司只要是正規的，都不會讓我們去交培訓費，也不會去扣押我們的工資。扣押工資是很正常的，也會讓我們簽一些好痛。當我們在合同之類走了的話，這個工資肯定是不會歸還給我們的。但是如果公司沒有提現的說明這個情況，那麼我們也是有說法去起訴公司。

Ⅲ 想多認識工資方面的法律知識。工資構成的補貼可以倒扣嗎

這個看與你簽的合同里寫明沒有

Ⅳ 苛扣工資 法律知識

你的問題要分開來給你解答:
1.單位出新的規章制度必須要經過員工簽字同意並表示知道了。所以你可以不簽，但下一步單位也可以以此辭退你。或者說你自己是不幹了。
2.單位所說的溯及力，根本是瞎扯，溯及力的解釋：「指新法對它生效前所發生的行為和事件可加以適用的效力」。簡單的說只有法律上特定的案件才可以，他一個公司也想用這個約束人，不是滑天下之大稽嗎？
所以單位至少必須保證這個月不能按新規定的執行。
單位在制定規章制度這方面是主動的，雖然說勞動者有權拒絕不合理的單位規定，但單位也可以辭退他不想用的人啊，（當然要付出一定代價，這是後話）所以勞動者在這方面是被動的，如果還想在單位乾的話，就只能選擇沉默，否則往往是走人的結果。
答案有點殘酷，但是事實。

Ⅳ 法律專業的工資為什麼這么低

「學法律還不來如去收自破爛」。我很欣賞和贊同這句話，因為我們這邊很多因為撿破爛發財的不計其數。只是我們這些所謂的「知識分子」擱不下面子。
其實學什麼專業工資都低，只是一開始的時候。工資的高低不是看你學什麼專業，而是看你有多少資歷和能力。
如果能找到對口的專業，就算不給工資也是不錯的了，這樣的例子也有很多。
擺在好心態，從一個月8百開始干，只要在這個行業努力和堅持要不來多久就會是1W。

Ⅵ 請求勞動仲裁法律知識方面的回答，工資被全部扣除！！！

用人單位無權對於員工罰款，只能就員工因重大過錯導致的損失主張適當的賠償。

Ⅶ 離職人員該怎麼要工資呢最好有法律知識

你做了多久，時間長就去要時間短就算了不在乎幾天的錢。但要有人出面證明你是在那上過班的 。去勞動保障局申請下就可以了