工傷損害賠償有關法律知識

⑴ 關於工傷費用承擔的法律知識

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘專等級後是確認賠償的基屬礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑵ 與工傷賠償有關的法律有哪些最好是具體條例！多謝！！！急

一是2004年4月1日起施行的國務院頒布的《工傷保險條例》(以下簡稱條例),
另一個是最高人民法院2004年5月1日起施行的《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)，
它們分別從勞動法的工傷保險賠償和不屬於《工傷保險條例》調整的雇員工傷民事賠償(又稱僱工人身損害賠償)兩個方面規定了工傷賠償法律制度。其調整的角度分別是勞動保險關系和僱工工傷無過錯責任的特殊侵權行為。

⑶ 以獲得民事賠償的工傷法律是怎麼規定的

《工傷保險條例》實施已經有四年多了，但在司法實踐中關於工傷待遇與民事賠償是否可以兼得的問題，爭論仍然很激烈。特別是一些地方政府制定了具體的實施細則，使得這一矛盾更加激烈。例如
《西安市工傷保險實施辦法》第32條規定，工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。
本文中，筆者將通過多角度的剖析來論述工傷保險待遇與民事賠償的區別，進一步樹立起「工傷待遇與民事賠償可以兼得」的權威觀點。
首先，從工傷保險待遇的法律性質看:工傷保險是一種隸屬於勞動法體系下的社會保險制度，對職工而言是一種具有國家強制性的福利。國家設置工傷保險制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。基於工傷事故的發生，勞動者與用人單位之間就形成工傷保險待遇關系。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為本單位全體職工繳納工傷保險費，因工傷事故受到人身損害的職工有權享受工傷待遇。因此，只要客觀上存在工傷保險關系，確認該法律關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，或者是由於受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷待遇。
第二，從工傷保險待遇的支付程序規定來看:《工傷保險條例》37條明確規定：職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金中領取工亡待遇。第60條針對單位未參加工傷保險的情況，明確規定由單位支付有關工傷保險待遇。從《工傷保險條例》規定來看，並沒有給工傷保險待遇享受設置任何其他法律障礙，工傷保險待遇由國務院行政法規來規定，其他低效力的規章和地方法規只能按照立法目的來實施，而不能設置任何障礙或者加以限制。本案職工屬於因工死亡並得到工傷認定部門的認定，單位沒有辦理工傷保險，就應該由單位支付全部工傷保險待遇，不應該以任何理由來推脫。
第三，從現有法律規定及最高人民法院司法解釋看:《工傷保險》的有關規定上面已經提到。下面著重強調一下其他法律及司法解釋的規定。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理」。第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持」的規定。最高院副院長黃松有就《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》答記者問裡面明確提到：工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。結合以上規定，本案原告享有兩種不同性質的權利，即侵權之債請求權和工傷保險待遇請求權。兩種權利並不沖突，可以同時享有。因為從性質上講，一種是平等主體之間的債權請求權，一種是不平等主體間勞動者保險待遇請求權。
第四，從《西安市工傷保險實施辦法》規定看，該辦法屬地方政府規章，其三十二條規定違背《工傷保險條例》的立法目的，與最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定解釋第十二條相沖突，屬於無效規定。
《工傷保險條例》第一條明確規定製定該條例的首要目的：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。但按照《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定，工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，試問，如此程序設計，因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲如何能夠獲得及時的醫療救治和經濟補償呢？那麼按照這個規定，工傷保險制度還有什麼價值呢？一句「先按照民事賠償處理」，使得原本國家為勞動者設立的工傷保險福利行同虛設。因為我們知道，民事賠償程序本身也很復雜，一年半載的訴訟程序必不可少，而勝訴的判決又是否能得到履行，本身也是一個問題，民事賠償處理到什麼時間算結束，這又是一個問題，所以這個西安市辦法的規定違背《工傷保險條例》為工傷保險待遇私設程序障礙，明顯是違法的。至於第三十二條後半句規定「賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足」的規定則混淆了民事賠償與工傷保險待遇法律性質，是一種擅自剝奪勞動者權利的違法規定。與最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定是沖突的，應歸於無效。
筆者認為，兩個性質不同的范疇根本不具備扣減和補差的基礎：
1， 從規定名稱來看，工傷事故對應的是工傷保險待遇，法律上從沒有任何規定將工傷保險待遇稱為賠償，結合本案，工亡待遇有三項，名稱為：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金，從其稱謂可見，其根本就是一種職工的待遇，而不是什麼賠償。而民事侵權對應的是民事賠償，本案件牽扯的項目包括：死亡賠償金、被撫養人生活費、喪葬費、精神損害撫慰金等。
2， 從支付程序看，工傷保險待遇有按工資比例按月發放的傷殘津貼及供養親屬撫恤金，還有一次性發放的一次性工亡補助金。而民事賠償，法律規定原則上為一次性支付。本身兩者支付的時間和期限有很大區別，如果強行將兩者扣減及補差，則勞動仲裁部門及司法機關就存在自己造法並違法的行為了。
3， 從計算參考數據看，工傷保險待遇項目計算的參考數據與民事賠償各項目計算的參考數據性質不同，差距非常大，民事賠償賠償考慮死者的戶口是農業戶口還是城鎮居民戶口的問題，而工傷保險待遇則不考慮戶口類別。死亡賠償金以受訴法院所在地上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入作為基數來計算，而一次性工亡補助金以統籌地區上年度職工月平均工資為基數來計算。
以此類推，無論是兩者的總數還是各項都不具備扣減和補差的基礎。由此可見，《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定無論從法理還是法律規定的角度都缺乏依據，缺乏基本的合理性和合法性。應歸於無效。
另從《工傷保險條例》及《人身損害解釋》各自出台時間背景來看，《工傷保險條例》是03年4月27日公布，04年1月1日施行，是對96年出台的《企業職工工傷保險試行辦法》的否定，原《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定的交通事故引起工傷按照補差對待的規定因為《工傷保險條例》的出台而明確廢除。而對於這個第三人侵權造成的工傷問題，國務院法制辦、勞動社會保障部與最高院多次協商，決定將此問題交由最高人民法院司法解釋解決。於是，在《工傷保險條例》公布8個月之後，03年12月26日，最高院公布了《人身損害解釋》，並於《工傷保險條例》施行4個月後在04年5月1日後施行，其第十二條明確對此問題做出規定，即：權利人依法享有工傷保險待遇請求權，並具有民事賠償的的獨立請求權。兩個權利，並行不悖。從《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定的廢除，再到《人身損害解釋》第12條對《工傷保險條例》的補充和解釋，足以可見，《工傷保險條例》的立法目的和價值追求。足以可見，工傷保險待遇不應受民事侵權賠償的限制。而《西安市辦法》第三十二條的規定，無異於《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定的翻版，無異於和《工傷保險條例》唱對台戲。
再從「立法」許可權講，《全國人民代表大會常務委員會關於加強法律解釋工作的決議》第二條明確規定，凡屬於法院審判工作中具體應用法律、法令的問題，由最高人民法院進行解釋。因此，最高人民法院做出《人身損害解釋》是有法律授權的，而且是經過國務院法制辦、勞動社會保障部與最高院多次協商後決定的結果。而《西安市辦法》是由西安市政府制定的地方政府規章。按照《立法法》第七十三條第二款規定：地方政府規章可以就下列事項作出規定： (一)為執行法律、行政法規、地方性法規的規定需要制定規章的事項；(二)屬於本行政區域的具體行政管理事項。那麼《西安市辦法》第三十二條規定的內容只能是執行法律行政法規的事項。但從具體規定內容看，其規定是對《人身損害解釋》及《工傷保險條例》的顛覆，而不是執行，應該屬於無效。對於第三人侵權造成的工傷處理是採用「兼得」還是「補差」原則，這是一個大是大非的原則問題，《西安市辦法》根本無權突破《工傷保險條例》做出規定，更不能翻版《工傷保險條例》已經廢除的《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定。
第五，陝西省實施《工傷保險條例》辦法，屬於陝西省政府規章，效力高於《西安市工傷保險實施辦法》。陝西省實施《工傷保險條例》辦法沒有西安市辦法第三十二條的類似規定，而西安市辦法名為以《工傷保險條例》和陝西省辦法為根據制定，第三十二條實質遠遠超出《工傷保險條例》和陝西省辦法的規定。如果西安市按照西安市辦法執行，而其他地市按照陝西省辦法執行，則勢必存在在一個省地域范圍內省會城市和其他城市職工待遇的巨大差別。而差別的體現為：工傷事故兼有民事賠償的，省會城市職工享受工傷待遇困難重重，而且得先按照民事賠償處理，適用補差原則。而非省會城市職工則可以順利享受工傷保險待遇，且可以依法同時享受工傷保險待遇和民事賠償。差別看來十分滑稽，根源在哪裡？在於西安市辦法第三十二條規定違背法理，與上位法的沖突。正如《西安市工傷保險實施辦法》第一條所陳述的為了「分散用工風險」，實際正體現了西安市政府重商輕民的錯誤思想理念。
綜上所述，工傷保險待遇是一個待遇問題而不是賠償問題，不能適用補差的方法解決。作為具有獨立審判職能的人民法院應該排除地方違法規章的不良干擾，依法按照國務院行政法規《工傷保險條例》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定以及最高人民法院副院長黃松有答記者問的講話精神判決，法院系統應一致維護《工傷保險條例》權威，抵制地方實施細則的錯誤規定。

⑷ <<中華人民共和國勞動法>>對於工傷事故的賠償有什麼規定

<<勞動法>>第七十三來條 勞動者在下自列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。
《工傷保險條例》上有具體可操作的條款,

⑸ 工傷與賠償那點事。歡迎有經驗和有法律知識的人來。謝謝。。

可以算工傷的，國家規定的，在上班途中出現傷亡事故都算工傷，你可以去勞動局問一下，但是必須定殘才可以，還有就是工傷期間工資照發的

⑹ 工傷和人身損害賠償可以同時主張嗎能否得到雙倍賠償

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」
通過最高院的的司法解釋可以看出，在沒有第三人侵權導致勞動者工傷的情況下，勞動者只能根據《工傷保險條例》的規定向用人單位主張工傷賠償，不能向用人單位主張人身損害賠償。
若因第三人侵權造成勞動者人身損害的情況下，用人單位為勞動者購買工傷保險的情況下，勞動者既可以主張工傷保險待遇，同時也可以向第三人主張人身損害賠償。用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的情況下，勞動者可以向用人單位主張工傷賠償，同時也可以向第三人主張賠償。

⑺ 什麼是工傷損害賠償

工傷事故損害賠償責任構成要件：用人單位與勞動者之間存在勞動關系；職工必須受有人身損害事實；職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

⑻ 有關工傷賠償問題與做法

工傷案件的受害人是弱勢群體，他們的利益特別需要法律的保護，我國在這方面已有不少的法律法規。但有的法律法規不具體，在審判實踐中不好操作，各地法院對同一類型的工傷案件的處理結果也常出現差異,這樣既不能很好地保護受害人的利益，也使工傷案件的當事人產生法官判案不是在依法辦事，而是隨心所欲的誤解。這一問題亟待解決。下面筆者就審判中遇到的有關問題進行探討。
安全事故中從業人員的損害賠償問題
在審判實踐中，對在安全事故中從業人員損害賠償案件的法律適用，特別是對《安全生產法》第四十八條和《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的解釋》第十二條的理解和適用，各地法院的做法是不一致的。大致有以下三種做法。
一是當事人主張人身損害賠償，人民法院不予受理。主張這種觀點的人認為，安全事故中從業人員損害賠償案件屬工傷損害案件，應當由《工傷保險條例》調整，不受侵權法律法規的調整，而且《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的解釋》第十二條已做出明確規定:「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的，告知按《工傷保險條例》處理。」為此，對當事人向人民法院主張人身損害賠償的起訴不予受理。
二是當事人主張人身損害賠償的，告知當事人先主張工傷賠償，再主張人身損害賠償。在人身損害賠償案件中將工傷賠償案件中未獲賠的部分，由用人單位給予賠償。這種觀點對《安全生產法》第四十八條規定的理解是在「尚有」二字上，他們認為，依照該法條的規定，安全事故引發工傷的受害人除了請求工傷賠償外，還可以請求人身損害賠償，但該法條規定的是：「除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求」。條文中的「尚有」應當理解為，依據侵權法律法規應當獲賠的除去工傷賠償的外，還有未賠償的部分,當事人可以請求賠償。
三是當事人主張人身損害賠償的予以立案審理，對當事人的工傷保險賠償不管，依據侵權法律法規予以判決。持這種觀點的人認為，安全事故中從業人員的損害是用人單位的過錯造成的，用人單位應當承擔民事賠償責任。工傷保險待遇是基於保險合同而得到的賠償，不能抵消侵權者的賠償責任。
筆者基本贊同第二種做法。筆者認為，第一種做法與《安全生產法》第四十八條規定相違背，該法條明文規定：「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求」，法律賦予了從業人員請求民事賠償的權利，該項權利就受法律保護，任何人都不能非法剝奪它。再則，還存在對《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的解釋》第12條規定的理解和適用的問題。該條明文規定是「因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔民事賠償的，告知按《工傷保險條例》處理。」並未規定因安全事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔民事賠償的，也告知按《工傷保險條例》處理。從業人員在生產安全事故中遭受人身損害，因工傷事故遭受人身損害和安全事故遭受人身損害是競合的，對這種競合如何處理，該條文未作明文規定，該條文在工傷保險賠償和民事賠償如何協調問題上沒有採用「擇一選擇」的模式，而《安全生產法》第四十八條卻作了明文規定。為此，筆者認為，因安全事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔民事賠償的，應當得到支持。
筆者認為，第三種做法與工傷保險目的相違背，工傷保險的目的是為了因工受傷的工人的利益得到保障，同時也是為了減輕用人單位的負擔，使其負擔社會化。如果按第三做法，用人單位不僅沒有因工傷保險減輕負擔，反而加重了負擔。同時該種做法也與「受害人不應因遭受侵害獲得意外收益」的原則相違背。按該種做法受害人的獲賠總和超過實際損失。
筆者認為，第二種做法是有法可依的，他的法律依據就是《安全生產法》第四十八條，該條賦予了受害人的民事賠償請求權，依法應當得到法律保護。該種做法不違背《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的解釋》第十二條的規定，再則司法解釋本身就不能與法律相抵觸，法律與司法解釋的適用，應當是首先適用法律。該種做法兼顧了用工單位和受害工人的利益，既減輕了用工單位的負擔，也避免了受害人獲得雙份利益。同時也體現了法律的公正性，如果由於用人單位的過錯造成從業人員的人身損害，受害人在工傷保險賠償中又不能獲得全部民事賠償，用人單位也不賠償。那麼，受害人的合法權益就要受到侵害，同時用人單位的違法過錯行為也得不到應有的制裁，這就明顯的不公正。
工傷案件訴訟費的收取問題
對工傷案件訴訟費的收取有二種不同的意見。第一種意見是，工傷事故賠償糾紛是勞動爭議案件，依據《訴訟費交納辦法》第十三條（四）的規定，只應收取訴訟費10元。第二種意見是，工傷事故賠償糾紛是人身損害案件，依據《訴訟費交納辦法》第十三條（二）2.的規定，應當按訴訟標的來計收訴訟費。
筆者贊同第二種意見。筆者認為，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條「本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：……；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；……」的規定，工傷事故賠償糾紛是勞動爭議案件是正確的。但是《訴訟費交納辦法》第十三條（四）所指的勞動爭議案件，應當不包括工傷事故賠償糾紛案件。《訴訟費交納辦法》第四十七條「當事人申請司法援助，符合下列情形的，人民法院應當准予緩交訴訟費：……；（二）海上事故、交通事故、醫療事故、工傷事故、產品質量事故或其他人身傷害事故的受害人請求賠償的；……。」該法條，明確將工傷事故歸入侵權賠償案件范圍。《民事案件案由規定（試行）》第一部分合同糾紛案由 三十九、「勞動爭議 135．勞動合同糾紛；136．集體勞動合同糾紛；137.事實勞動關系爭議；138.勞動保險糾紛。」第二部分 權屬、侵權及不當得利、無因管理糾紛案由214.「人身損害賠償糾紛（1）道路交通事故人身損害賠償糾紛；……（7）工傷事故損害賠償糾紛。」上述條文也明確將工傷事故歸入侵權賠償案件范圍。為此，工傷事故賠償糾紛是人身損害案件，依據《訴訟費交納辦法》第十三條（二）2.的規定，應當按訴訟標的收取訴訟費。下面舉一案例證明工傷案件應當按標的收取訴訟費的合理性和合法性。
案例：張某系農民工，在某房地產開發公司的建築工地從事磚工三年。二00五年三月二十三日，張某在工作中不慎從架上摔下來受傷，造成雙下肢高位缺失。經鑒定為二級傷殘，生活大部分不能自理。依據《工傷保險條例》的規定，張某的傷應當認定為工傷。依據《工傷保險條例》和勞動和社會保障部《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》及四川省勞動和社會保障廳《轉發勞動和社會保障部〖關於農民工參加工傷保險有關問題的通知〗的通知》的規定，某房地產開發公司應當賠償張某住院醫療費53486元、住院護理費7822元、住院誤工費12000元、住院伙食補助費7260元、一次性傷殘津貼178520元、一次性醫療補助金47605元、生活護理費386793元、殘具費160000元，共計853486元。某房地產開發公司對這巨額賠償費以種種理由拖著不賠償，受害人不得不走申請勞動仲裁，某房地產開發公司在仲裁後又向法院起訴。一審法院判決後，某房地產開發公司認為判決是公正的，明知上訴的結果是敗訴，為了拖延時間，故意提起上訴。二審審判後駁回上訴，維持原判。此案從事故發生到二審法院判決，已經歷二年六個月。如果工傷事故賠償糾紛案件按《訴訟費交納辦法》第十三條（四）的規定，只收取訴訟費10元，就違立法本意。《訴訟費交納辦法》的立法本意是為了保護勞動者的利益，使受害的勞動者打得起官司，使受害的勞動者能夠利用法律手段保護自己的合法利益。如果工傷事故賠償糾紛案件《訴訟費交納辦法》第十三條（四）的規定，只收取訴訟費10元，這不是在保護受害的勞動者的利益，而是間接損害了受害的勞動者的利益。卻使用工人獲得了很大的非法利益。本案耗費了大量的司法資源不說，受害的勞動者的利益也受到了很大損失,某房地產開發公司卻獲得了很大的利益。某房地產開發公司在發生工傷事故後，為了拖延賠付時間，故意不向受害的勞動者賠付，致使受害的勞動者不得已申請勞動爭議仲裁。仲裁本身是公正的，但某房地產開發公司認為敗訴只承擔訴訟費10元錢，拖延的時間所獲得的利息遠遠不止10元，又故意向法院提起訴訟，一審法院做出的判決本身是公正的，某房地產開發公司明知上訴的結果是敗訴，卻為了拖延賠付時間獲得更多的利益，且二審駁回上訴是不交訴訟費的，為此他們明知是敗訴卻仍然上訴。其結果某房地產開發公司最後只用了10元的訴訟費，卻獲得了上萬元的利益。某房地產開發公司賠償張某的損失費80多萬元，早在18個月前就應給付張某，這80多萬元在18個月里利息，按年利率10%計算，利息應為12802元。據此，某房地產開發公司利用《訴訟費交納辦法》第十三條（四）的規定，獲得了12792元。為此，筆者認為，工傷事故賠償糾紛是人身損害案件，應當依據《訴訟費交納辦法》第十三條（二）2.的規定，收取訴訟費。這樣才能體現立法的本意，也有利於防止當事人濫用訴權，浪費司法資源，更有利於保護受害勞動者的合法利益。

⑼ 工傷賠償法律知識

工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
主要參考法規、規章/行政法規：工傷保險條例。
規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。
工傷賠償標准[1]，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》[2]規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用
標准計算
工傷賠償標准[1]，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》[2]規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。工傷賠償標准計算表
折疊一、一般傷情
1、醫療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】
2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷工傷賠償標準保險基金支付】
3、交通費：【30條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標准計算】【工傷保險基金支付】
4、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】
5、康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】
6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規定標准】【工傷保險基金支付】
7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】
8、護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
折疊二、造成殘疾
1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】
2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】
【1】保留勞動關系、退出工作崗位【35條1款】
【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】
【3】傷殘津貼 【按月支付】【一級本人工資的9工傷賠償標准0%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低於當地最低工資標準的，應補足差額】【工傷保險基金支付】
【4】工傷職工退休【停發傷殘津貼，享受養老保險，如低於傷殘津貼應補足差額】【基金支付】
【5】繳納基本醫遼保險費改變 【以傷傷殘津貼為基數】【單位與個人共同向基金支出】
【B】五級、六級【36條】【保留勞動關系、適當安排工作】
【1】一次性傷殘補助金：【標准：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】
【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發給傷殘津貼】【單位支付】【標准五級本人工資的70%。六級60%】【低於當地最低工資標準的。由用人單位補足差額】
【3】一次性傷殘醫療補助金【前提：終止勞動關系的】標准 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數】【基金支出】
【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的】標准 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數】【單位支付】
【C】七級至十級【37條】
【1】一次性傷殘補助金：【標准：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】
【2】傷殘津貼：【無】
【3】一次性工傷醫療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標准《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數】【基金支出】
【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標准 《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】
賠償標准
折疊一般工傷
具體賠償項目、標准
折疊（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
折疊（二）交通食宿費
1、標准：具體標准由統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
折疊（三）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
折疊（四）輔助器具費
1．標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2．要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3．法律依據：《工傷保險條例》第32條。
折疊（五）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
折疊（六）護理費
1．標准：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2．要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3．法律依據：《工傷保險條例》[2]第33條第3款、第34條。
折疊（七）傷殘補助金
一級至四級傷殘待遇
1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
五級、六級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七級至十級傷殘待遇
1．標准：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

折疊（二）供養親屬撫恤金
標准
（1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（3）核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬范圍
（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；
（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：
（一）完全喪失勞動能力的
（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的
（四）工亡職工子女未滿18周歲的
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
停止享受撫恤金待遇的情形
（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的
（2）就業或參軍的
（3）工亡職工配偶再婚的
（4）被他人或組織收養的
（5）死亡的。
確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

賠償項目
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償項目：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
三、造成死亡的賠償項目：
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
四、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。