科室負責人法律責任

㈠ 科室負責人欺負員工違法嗎

"欺負"一詞頗為廣泛，若部門主管對職員有侮辱性言辭及肢體暴力等導致職員身體與心理創傷之舉，便涉嫌違法，如觸碰到《治安管理處罰法》。另外，若部門主管採取不正規手段壓低薪資水平，乃至肆意剋扣工資，亦違反了《勞動合同法》。然而，僅是工作中的嚴厲批評與指責，一般並不視為法律所針對的「欺負」行為，可能只是涉及到工作方法的問題。因此，請您詳細描述部門主管具體之"欺負"表現及其產生的不良影響，以便於我們更精確地評估其是否涉及違法行為以及觸犯了相關哪國法律。

㈡ 第一責任人和直接責任人的區別

法律分析：一般需要確定責任人的情況是發生安全事故需要追究責任的情況。責任人就是需要承擔的人員，一般來說是單位的主管人員，也有可能是分管人員。第一責任人一般是主要負責人，直接責任人是直接負有責任的從事該項工作的人。第一責任人和主要責任人可能有從屬關系，當然也有可能是同一人。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第九十一條 生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產經營單位停產停業整頓。

生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，給予撤職處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

生產經營單位的主要負責人依照前款規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人；對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。

㈢ 公務員科室負責人享受崗位津貼嗎

享受津貼的。
負責人是指在規定的一范圍內，該人既有管理權利，同時又要承擔責任。而責任人沒有管理許可權，只有責任。
法律責任是一種責任,在有些場合,法律責任相當於義務.在多數場合,法律責任指的是行為人做某種事或不做某種事所應承擔的後果。
我們通常所說的法律責任是指行為人做某種事或不做某種事所應承擔的後果。