勞動合同法關於訴訟時效

㈠ 勞動合同法八十二條是否有訴訟時效

勞動合復同法八制十二條是有訴訟時效的，時效為1年。主要依據如下：
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

㈡ 勞動合同法實施條例第七條，關於訴訟時效一年的起點怎麼定

未簽合同二倍工資時效各地規定不同。
用人單位用工滿一個月未簽勞動合同版，勞動者主權張二倍工資的仲裁時效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定為1年。司法實踐中，對這一年仲裁時效的起算，各地規定不同：
一、逐月起演算法
例：用人單位2018年3月1日用工，至今未簽合同，應當自2018年4月1日起支付二倍工資至2019年2月28日，共11個月。2018年4月不是勞動報酬的那一倍工資，從5月1日起計算仲裁時效為1年；5月份不是勞動報酬的那一倍工資，從6月1日起計算仲裁時效為1年，以此類推。
二、期滿起演算法
如上例，超出勞動報酬的那一倍工資，是截至2019年2月28日，共計11個月，全部從2019年3月1日起算仲裁時效1年。
三、勞動關系終止起演算法
從勞動關系解除或者終止的次日起算為1年。
上述三種起算辦法，全國絕大多數省市是前兩種，只有極個別省份是第三種。勞動者所在省市，採取哪一種計算辦法，咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。

㈢ 勞動合同法時效

1、勞動爭議案件的仲裁時效為一年；
2、《勞動爭議調解仲裁法》第二回十七條【仲裁時答效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈣ 因解除勞動關系發生爭議的訴訟時效

《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規版定。具體如權下：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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