法商財富勞動合同法

Ⅰ 商法在現代社會的重要性

法商不止於思維，而是聚焦於思維方式下的財富規劃實操。

什麼是法商？

除了人們熟知的情商、智商和財商之外，法商作為流行的新名詞，正在影響著社會生活的方方面面。

法商即法治商數，指對法律知識了解和運用的指數。在經濟生活中，包括私人財富規劃、管理、傳承、資產保全都需要法律的介入，知道如何運用法律工具和知識去應對和規劃。

用法商駕馭創造財富的智商和情商

法是規則，商是創新，商無法不興，商無法不穩，法寸步不離地影響著商業行為。精商明法，敏思善行，讓律師具備商業思維，讓總裁具備規則思維，法商融合，大勢所趨，法商智慧是企業管理者必備的一種能力和思維。

如今，社會已全民法商時代。擁有法商，才是守護您財富的最佳法寶。

(1)法商財富勞動合同法擴展閱讀~提高法商小竅門

(一)做個學法的人。一定要將法律學習貫穿自己的一生，在以後的學習、生活中不斷的強化、深化，保護自己也尊重他人。

(二)做個守法的人。努力學好法律知識，約束好自身的行為，控制好個人情緒，不聽信他人慫恿、不參加打架斗毆等行為。

(三)做個用法的人。充分尊重同學和他人的合法權益，積極運用法律武器維護自身權利，主動抵制違法的行為。

Ⅱ 職務侵佔罪知多少 企業如何防範職務侵佔罪 法商之家

您好，根據刑法第二百七十一條規定，職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
此處的「公司、企業或者其他單位的人員」不包括國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員。上述人員有利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為的，按照貪污罪處理。
此外，根據法律規定，保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，以本罪論處。
至於企業如何防範，本罪多發生於企業內部員工身上，尤其是中層領導、財務人員以及負責購銷的工作人員，因此，企業對本罪的防範應主要在針對員工的監督上面。
首先，一定要與員工簽訂勞動合同。職務侵佔一旦發生，公司在報案的過程中需要通過勞動合同證明與該員工間存在勞動關系。如不能證明勞動關系的存在則會被定性為為盜竊、詐騙或者侵佔，其中侵佔罪是自訴案件，需要公司自行向人民法院起訴並調查證據，難度增大許多。
其次，對於交易往來，尤其是長期客戶一定要定時進行賬目核對，及時掌握財務情況，防止信息掌握在少數業務員手中，公司管理失控。賬目核對應當聘請專業人員進行，且應完善監督制度，人員之間互相制衡、監督，責任到人。避免出現問題後無法確定相關責任人的情況。
第三，及時發放員工工資，盡量避免拖欠、剋扣員工工資。現實生活中，許多職務侵佔案件的發生都是企業拖欠員工工資引起的。
最後，妥善保存員工身份證復印件等個人信息資料，一旦發生職務侵佔案件，及時攜帶這些材料向公安機關報案。若員工侵佔數額不足起刑點，則應及時提起民事訴訟，追索損失款項。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅲ 有關新勞動法第二十三條

先引用法商網關於競業禁止的敘述是這樣的:
競業限制協議對經濟補償金的標准、支專付形式等屬未作約定，勞動者已經履行競業限制義務的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。

即本次新規定的競業期經濟補償金不再規定競業限制經濟補償的底線，也不再規定違反競業限制約定的違約金的上限.主要是根據企業與員工的合同約定來看,而並不絕對就是按每月工資是多少來補償.即可高於每個月工資,也可低於每個月工資.沒有約定的,由勞動爭議部門再確定.

Ⅳ 誰了解法商嗎，聽說最近在保險行業很火，想深入了解下法商知識，有推薦的課程嗎

「FO學院來」，裡面的有很多法商源相關的課程。比如譚芳律師主講的《保單配置的法商七計》、桂芳芳律師主講的《財富管理組合拳：法律工具與金融工具的替代和融合》、張羽主講的《億元保單必修課》等課程，都對構建法商思維很有幫助

Ⅳ 法商管理的必要性

第一、從管理學歷史演進的緯度所進行的分析
在管理學發展中有一個著名的人物，就是孔茨，他在60年代和80年代兩次就管理學派的演進作了分析，他將第二次世界大戰後管理理論蓬勃發展的現象概括為管理理論發展的叢林階段，並歸納出11個主要的管理學派。通過研究孔茨的思想，我們認為其有一定的道理，經過進一步分析我們認為這11個管理學派可以劃分為兩個類型。一個類型是純粹的管理學派，比如說管理過程學派、經驗學派、經理角色學派等等，原因是這些學派基本上是在已有管理學知識體系框架內發展和完善。另一類是學科綜合類管理學派，比較典型得有社會系統學派、人際關系學派、群體行為學派等，這類管理學派要麼直接來源於其他相關學科，要麼是將其他相關學科的因素嵌入管理學中形成的。經過分析可以得到這樣的幾點認識：一是管理是以人為中心，而人的社會屬性決定了對人的管理也必須採用綜合的方法才能奏效，因此從不同學科視角探討管理是符合事物發展規律的，從這個意義上看，眾多管理學派的出現有其歷史必然性。二是管理離不開特定的時空條件，並隨著時代和社會的發展不斷地豐富和完善，以適應經濟社會發展的需要，因此管理學與不同學科的交叉、引進和融合是符合管理學科發展規律的。三是作為實踐性強的管理學，其發展應該遵循問題導向原則，即應該適應社會經濟生活對管理提出的新要求，不斷推進和完善管理理論。四是盡管學術界對管理學派林立的現象有不同評價，但管理學派的發展促進了管理學的發展和繁榮卻是一個不爭的事實，沒有學派就不會有理論的原創性，也不可能有學術思想的交鋒和學術爭鳴，因此學派是推進學科發展的動力之一。以上分析為法商管理學派的提出奠定了邏輯基礎，為此我們認為：既然諸多社會科學和自然科學的因素可以融入管理學，進而形成不同的管理學派，那麼完全有理由將與管理具有重要相關性的法律要素引入管理理論框架中，進而創建法商管理學派。
第二、從社會經濟生活的現實需要的維度所進行的分析
郭重慶院士在談到管理學科發展中指出「中國管理科學應從對外來管理文化『照著講』的階段, 走向『接著講』的階段。要接著中國傳統文化講; 接著西方管理科學講; 接著中國近現代管理實踐講」。筆者認為，我們提出創建法商管理學派屬於「接著中國現代管理實踐講」的范疇。中國現代管理實踐具有什麼特點呢?那就是，首先中國企業正面對越來越嚴酷的國際競爭的挑戰，這種挑戰在中國企業實施「走出去」戰略時常常表現得尤為突出，遇到的最主要陷阱和障礙不是來自經營層面，而是來自因為不熟悉相關國家的法律規范而招致的損失。這方面的典型案例有TCL在法國所進行的並購活動，有上汽在韓國雙龍遇到的勞資糾紛。從中可以看出，法商管理的視角是中國企業參與市場競爭的必要條件和現實需求。其次，從提高中國企業內部管理效率的角度分析也有現實需要，按照企業生產活動流程分析，從產品研發、原材料采購供應、製造過程、乃至將產品推向市場直到售後服務無一不涉及法律規范問題，如價格、合同、稅收、知識產權、消費者權益保護等相關法律問題。面對上述需要，既不能忽略管理實踐的客觀要求，也不能沿用以往管理、法律兩個學科各自不同軌道發展的思路，而必須採取問題導向，進行學科的交叉與融合。由此可見從滿足中國企業發展的現實需要出發，創建法商管理學派具有重要的現實意義。樹立法商管理的思想理念，有助於企業在經營決策中從雙重視角分析問題，比如在作出購並決策時，不僅要從經濟效益上進行評價，通過財務分析得出經濟上是否可行的結論，還要從法律的視角分析是否存在法律風險。
第三、從法律和管理學科比較的緯度所進行的分析
法律與管理兩個學科之間有著密切的聯系，存在著諸多的異同點，比如兩者的相同點表現在都是以人和事為中心的，都是通過規范的制定和實施追求組織的有序化，當然也有不同點，主要體現在法律以公平和正義為宗旨，而管理則強調效率。限於篇幅這里僅在行為規范的范疇作簡要的比較分析。法律規范是由國家強制力保證實施的具有普遍約束力的行為規范系統，法律規范在國家權力所及的范圍內具有普遍的約束力，對社會全體成員有效，人人必須遵守。法律規范具有嚴格的結構和層次，不同規范之間有緊密的聯系，不同法律部門和法律制度構成緊密聯系的整體。法律有法定的創制方法和表現形式，不同等級的規範文件之間有嚴格的效力從屬關系。管理當然也通過制定規范實現組織的有序化運作。但是較法律規范而言，其規范針對具體組織和人的行為，雖然也要組織中的人必須遵守，但不具有法律意義上的強制性。當然，一個高效管理的組織，其管理規范也應該具有完整結構，形成層次分明的規范系統。上述分析對法商管理研究具有啟發性，具體體現在：當我們制定企業管理制度和規范時，應該盡可能地參考已有法律規范，以法律條款作為上位為標准，使制定的管理制度規范不僅能夠適應具體管理工作的需要，同時又符合相關法律的一般要求。將法律規范作為參照標准，不僅可以提高制定企業制度規范的效率，同時也有助於減少企業管理規范實施過程中因為與法律規范不一致帶來的風險。比如人力資源部門制定的職工招聘、錄用、管理、辭退等制度都應該符合勞動合同法的基本規定。在者，在某種程度上可以將企業層面的管理規范看作是法律規范的延伸和細化，從而使法律對企業管理的思想得到具體體現。

Ⅵ 不法商是非法經營商嗎

是的，屬於非法經營罪，若是出了什麼事情，要負一定的刑事責任的！

Ⅶ 公司勞動合同標准範本

可以按照以下模板書寫勞動合同：

甲方(用人單位)：____________

乙方(勞動者)：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度採用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標准。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標准發給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標准150%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規、規章規定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低於當地人民政府規定的最低工資標准支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標准計算。

六、醫療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標准部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章)

甲方___________________(蓋章)

乙方___________________(簽名)

簽訂時間：_______年____月____日

鑒證人_________________(蓋章)

鑒證機關_______________(蓋章)

鑒證時間：_______年____月____日

(7)法商財富勞動合同法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅷ 《法商論財富》的作者施莉珏律師有新書出版嗎

施莉珏律師擅長疑難復雜的民事和商事訴訟，多起勝訴案件被最高人民法院列入經典案例，作為上海市律師協會民事業務委員會委員、上海市律師協會律師學院培訓講師、財富管理領域知名律師、全球資產配置專家，出版專著的《法商論財富--全球視野下資產配置和保護傳承》和合著《法商大智慧—財富管理最強音》等書籍，都獲得了財富管理機構和客戶的一致好評。2017年，施莉珏律師成為上海埃孚歐律師事務所高級合夥人。