以下社會關系中不屬於勞動法的調整對象的是

㈠ 急求。。。。（根據勞動法），，下列社會關系中，屬於勞動法調整的對象是（ ）

c根據《來勞動合同法》第二條中華人源民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。的規定可知C項是正確項。

㈡ 27以下社會關系中，屬於勞動法調整對象的是( ) A、某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系 B、個體戶與其

你好，你的選項分別介紹如下：
第一、某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系（版屬於知識產權權法調整）；
第二、個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系（屬於婚姻法調整，個體會和雇員之間屬於勞動法調整）。
第三、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系（屬於勞動法調整）；
第四、勞動監察大隊執法人員查處個體餐館非法僱工的關系（屬於勞動法、行政法調整）；
第五、由此可見，屬於勞動法調整的社會關系是C（單選題）。
如果是多選題，D也可以選。

㈢ 下列社會關系不屬於勞動法調整對象的是

上面解釋的很清楚，但第四項存在疑問，究竟是講勞動監察大隊的執法，還是說僱傭童工關系？我個人認為這個句子的 動詞是：查處，本意是講勞動監察大隊的執法，執法行為應當屬於行政處罰，該處罰行為受《行政處罰法》調整。如果本題是單選，那麼毫無疑問是選A，如果多選，才選A D。

㈣ 不屬於勞動法調整范圍的勞動關系有哪些

根據《勞動法》第
2
條，原勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法
＞若干問題的意見》第
4
條的規定，
下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，
不適用《勞動法》
「

1
．公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。

公務員依法行使國家職權的行為，
不是履行合同約定的義務，
而國家職權不
能作為合同的對象，從而不能把公務員祝為雇員。

我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，
公務員勞動關系，
由
國家公務員法和其他法律加以規范。
比照實行公務員制度的工作人員
（如工、
青、
婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動法》
。

2
．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）

毫無疑問，
農民屬於勞動者的范疇，
但農民勞動關系是否由
《勞動法》
調整，
爭議很大。

現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，
農民與村民委員會之間不屬於勞動關系，不受《勞動法》調整。但是，如果作為
鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關
系，仍應是《勞動法》的適用范圍。

3
．現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，
這是符合服役條件的公
民應盡的義務，所以任何國家均規定現役軍人不適用《勞動法》
。

4
．家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，
各國規定不同，
有的國家規定家庭保姆適用勞動

5
法。但大多數國家規定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。教師、醫生等事
業單位的勞動者是否適用《勞動法》
。

一般來講，
在事業單位中，
從大中專以上學校畢業的在一定技術或有一定知
識程度崗位上工作的人員均為幹部身份（包括教師和醫生）
。但根據目前的有關
法律、法規和規章的規定，大批像教師、醫生這樣的事業單位的勞動者，既不屬
於公務員，也不是比照實行公務員制度的人員，同時又不是《勞動法》所調整的
實行勞動合同制度的事業單位的勞動者。
這樣，
這些勞動者與所在的用人單位之
間的關系處於無法調整的狀態，由此產生的糾紛也是投訴無門。

為了彌補上述空白，
國家人事部曾頒布過處理事業單位與其職員之間發生勞
動爭議的規定，
但該規定的頒布僅是有關部門有心無力的行為，
在客觀上不能起
到解決事業單位與其工作人員之間糾紛的作用。
因為依該規定成立的仲裁機構所
作出的裁決沒有法律上的強制執行力，對爭議的裁決無實體法依據。

㈤ 以下哪些社會關系不屬於勞動法的調整范圍，a，社會救濟 b，集體合同爭議 c，軍

集體合同爭議
集體合同爭議肯定是勞動法調整，社會救濟應該是包括五險一金內容吧，但是不屬於，軍有關的都不是

㈥ 以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是( )。

用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生的關系。

勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。與勞動關系密切聯系的其他社會關系包括國家進行勞動力管理中的關系、社會保險方面的關系、工會、組織與單位在執行工會法、勞動法過程中發生的關系、處理勞動爭議所發生的某些關系和有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系。

需要注意：職工與用人單位發生工傷待遇方面的關系屬於勞動法調整對象。用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生的關系是行政關系。職工所在單位對工傷認定結論不服的；可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

(6)以下社會關系中不屬於勞動法的調整對象的是擴展閱讀：

勞動法的意義：

1、保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；

2、普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；

3、建立了勞動標准制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規范，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；

4、為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支持。

㈦ 下列社會關系中，屬於經濟法的調整對象的是：( )

經濟法是調整國家和各經濟主體之間的關系的。
所以選C
其它幾個都是調整個體間關系的

㈧ 下列社會關系中屬於勞動法調整的對象的是

D、某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系 C、 某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

㈨ 下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（ ）。

【答案】D
【答案解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關系，即雇員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

㈩ 8．下列社會關系中不屬於民法的調整對象的有（ ）

1，我國民法的調整對象,為：平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財產版關系和人身關系。
2，民權法調整的財產關系是具體的經濟關系，民法調整財產歸屬關系和流轉關系，是以平等自願為基礎的財產關系。
民法調整的人身關系的特點是：
（1）主體地位平等；（2）與人身不可分離；（3）不直接體現財產利益；（4）民法確認人身關系，用民事方法保護人身關系
3，民法的調整對象：是指民法所調整的各種社會關系，平等主體之間的社會關系、人身關系。民法所調整的社會關系包括財產關系、人身關系和兼有財產、人身二重性質的知識產權關系。