勞動法送達
❶ 在勞動法中如何規定送達
1、勞動法沒有單獨的送達的規定，所有程序上的問題，如果沒有特別規定適用民事訴訟法中有關送達的規定。
2、民事訴訟法關於送達的規定：
一、向法人和其他組織送達訴訟文書，應當由法人的法定代表人，該組織的主要負責人或者辦公室、收發室、值班室等負責人或收件的人簽收或蓋章，拒絕簽收或蓋章的，視為送達；
二、受送達人拒絕接受訴訟文書，有關基層組織或者所在單位的代表及其見證人不願在送達回證上簽字或蓋章的，由送達人在送達回證上記明情況，把送達文書留在受送達人住所，視為送達；
三、受送達人有訴訟代理人，人民法院既可以向受送達人送達，也可以向其代理人送達。受送達人為訴訟代理人為代收人的，適用留置送達；調解書應當直接送達當事人，不適用留置送達，當事人因故不能簽收的，可由其指定代收人簽收。
四、郵寄送達，應當附有送達回證，掛號信回執註明的收件日期為送達回證上註明的收件日期不一致的，或者送達回證沒有寄回的，以掛號信回執上的註明的收件日期為送達日期；
五、委託其他人民法院送達的，委託法院應當出具委託函，並附需要送達的訴訟文書和送達回證，以受送達人在送達回證上簽收的日期為送達日期；
六、送達的訴訟文書交有關單位轉交的，以受送達人在送達回證上簽收的日期為送達日期；
七、公告送達的，可以在人民院的公告欄、送受達人原住地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告，對公告送達的方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告，公告期滿，視為送達；
八、人民院在定期宣判時，當事人拒不簽收判決書、裁定書的，應在宣判筆錄中記明，視為送達。
❷ 勞動法中關於辭退中告知,送達,本人簽收的規定為什麼沒有了
覺得不適應社會，然後就更改後修改掉了。
❸ 民訴法的送達期間司法解釋為從次日開始計算，那麼勞動法的裁決送達時間應從什麼時間開始計算
計算方法相同。
❹ 如何證明辭退通知已經送達
企業辭退員工，員工是否簽字不是必經程序。
企業辭退員工，只要是符合法律規定，內職工是否簽字不是必經程序。企容業可以採用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續。辭退行為生效。
(4)勞動法送達擴展閱讀：
關於印發《國家公務員辭職辭退暫行規定》的通知
第九條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：
（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退；
（一）因公致殘並被確認喪失工作能力的；
（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；
（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。
❺ 勞動合同的送達方式與勞動合同里約定的不同是否可以否認該勞動合同的法律效力
《勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
❻ 勞動法的勞動合同解除送達程序有哪些
1.事先通知工會。用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律專、行政法規規定或者屬勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
2.送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關文件，那麼用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防範。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關文件的送達地址等。
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❼ 勞動法，謝謝！
你的問題有些復雜，建議你找個當地律師替你進行去維權。
❽ 最近看了勞動法，請問勞動監察送達回執是什麼
勞動監察部門在向當事人（行政相對人）送達相關文書時會有一個回執，讓當事人簽字。
❾ 解除勞動關系送達的問題有新規定嗎規定
你好！根據《中華人民共和國勞動法》
和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，
企業和職工解除勞動關系必須將解除勞動關系通知書
直接送達或者郵寄送達或者公告送達勞動者本人。