訴訟法排班

『壹』 能安排一個人連續值班7天嗎這合法嗎

你好，只要是超過了約定的正常上班時間，那就可以算作加班。如果已經公司跟個人已經協商好了值班時間，並談好了加班薪資，那就沒什麼問題了。

『貳』 病人的這種投訴，合理嗎為什麼還有部門接收這種投訴，這么簡單的一目瞭然的事，還要醫院給他解釋

• 首先，從法律角度給您解答下，首先投訴是公民的合法權益，惡意投訴只能說明該病人道德低下，我們應予以譴責。

• 其次12345是政府平台熱線，按照相關規定，相關部門應保持妥善處理的原則，進行處理。

• 最後，若該病人認為其病情與醫院延誤診斷有因果關系，則醫患雙方要共同要選定醫療糾紛調委會進行調解，並選定機構進行司法鑒定，或進行訴訟途徑予以解決。純手打，望採納！

『叄』 在學校工作七年,每天被要求24小時值班,現在被辭退可以要求賠償加班費嗎

你能有證明每天都24小時值班的話，那他肯定是要賠償的，你肯定就可以要求賠償加班費開始上班的時候你就應該要她賠償加班費呀為什麼等到現在要辭退的時候再說了，在笑的時候24小時值班也是應當拿加班費的。

『肆』 ［343］ 公安人員值班或執勤，是否必須要兩個人以上依據是什麼

公安人員值班可以是一人，但執勤必須是兩人以上。這是警察法和刑事訴訟法等法律版規定的。因為權值班是處理內部事項，不是執法行為，法律沒有規定，可以一個人完成任務。但執勤涉及到執法活動，必須按照法律「執法時不少於二人」的通用規則執行。

『伍』 值班28小時，之後休息半天，第二天繼續白班，這樣的工作制度有沒有違反勞動法如果有，怎樣走法律程序

此上班制度已經嚴重違反了勞動法。勞動法規定日工作小時正常為8小時，8小時以外的為加班，須按倍給予工資。
（一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

『陸』 產假後排班，被安排通宵班，違法不

各地不同，最低時間為98天，各地有增加假期規定從其規定，具體按照醫內囑：

《女職工勞容動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『柒』 本人在單位值班期間突發視網膜脫落,術後康復治療期間,未痊癒,病休後公司將本人辭退是否合法

你單來位的這種做法當然是不合法源了，因為視網膜脫落也算是在工作期間發生的，再怎麼說也算是工傷范圍的事。你單位這種落井下石的做法確實非常過分。你可以依據勞動法，對單位提起訴訟，要求得到相應的賠償。不過，你要有跟單位打持久戰的准備。

『捌』 索要加班費，四點常識你知道嗎

「值班」不同於「加班」，依據值班事實主張加班費，無法獲得支持
2007年11月小朱入職某物業公司，擔任前台接待，雙方簽訂了勞動合同。除常規工作外，物業公司還安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付加班費。法院審理後發現，物業公司雖安排小朱每月二次夜班，但公司提供有夜班值班室，值班室內設有床鋪，夜班內容為接聽電話，應對突發情況，且物業公司已經在每月工資中支付了值班費用。法院審理後認為，小朱的夜班屬於「值班」性質，小朱以此為由要求物業公司支付加班費，缺乏事實依據，故判決駁回了小朱要求加班費的訴訟請求。
法官釋法：
「值班」不同於「加班」。用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，勞動者要求用人單位支付加班費的，法院一般不予支持。通常情況下，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班費，法院一般亦不予支持。以上兩種情況下，勞動者雖然無法獲得加班費，但可以按照勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應待遇。
勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任
2010年9月小張入職某商場，擔任售貨員。雙方簽訂了勞動合同，約定每天八小時工作制。2014年7月小張離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求商場支付平日延時加班費3萬元。訴訟中，小張主張，工作期間每天下班後都要進行盤點，因店鋪規模較大，盤點時間通常在一小時以上，但商場一直未支付加班費。案件審理過程中，商場主張雖存在盤點工作，但盤點是在八小時工作時間內完成，商場並沒有安排小張加班。再經過詢問，小張表示除了家人的證人證言、上下班打車記錄外，無法提交其他證據證明商場曾安排加班。法院審理後認為，小張未舉證證明在職期間存有加班，故判決駁回了小張要求加班費的訴訟請求。
法官釋法：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條第一款規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，主張存有加班事實的勞動者，應提舉有效證據證明用人單位確曾安排加班。如勞動無法提舉充分、有效證據，則有可能承擔敗訴風險，故建議勞動者增強留存證據意識，以便有效維護自身權益。
適用綜合工時制，加班費存有特殊規定
2008年1月小方入職某物業公司，負責配電室巡查工作。雙方簽訂了勞動合同，約定崗位實行綜合計算工時制。2015年10月小方離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付休息日加班費及法定節假日加班費。審理過程中，法院查明：雙方勞動合同約定小方在職期間適用綜合工時制，且公司配電崗位已進行綜合工時制（年周期）審批。由於排班工作，小方確存有周六日及法定節假日工作情況，但經過核算，小方每年的非法定節假日工作時間並未超過2000小時。法院審理後認為，小方要求休息日加班費缺乏相應事實，法院無法予以支持。但鑒於小方在職期間存有法定節假日加班情況，故判決物業公司支付相應的法定節假日加班費。
法官釋法：
實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付勞動報酬。因此，實行綜合工時制的勞動者，雖可能存在休息日工作的情況，但依據現行法律法規，訴請要求休息日加班費無法得到支持，但勞動者可依法主張延時加班費或法定節假日加班費。
核算加班費的工資計算基數不得違反法律規定
2015年1月小李入職某科技公司，雙方簽訂了勞動合同，約定月工資4000元，其中基本工資2500元，崗位工資1500元；另勞動合同約定加班費以基本工資為計算基數。2016年1月小李離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求公司按4000元標准核算並支付加班費差額。訴訟中，公司認為應按照雙方約定執行。法院審理後認為，公司僅以「基本工資」為基數核算加班費，侵犯了小李的合法權益，故判決公司向小李支付加班費差額。
法官釋法：
加班費的計算基數應根據勞動者在正常工作時間所獲得的工資報酬予以確定。實踐中，部分用人單位與勞動者約定以勞動者月工資中的一部分，如「基本工資」、「崗位工資」為加班費核算基數，該種約定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的合法權益，故通常情況下，勞動就此主張加班費差額，可獲得法院支持。

『玖』 合肥律師網在什麼地方周末有律師值班嗎合肥律師網法律咨詢收費嗎

律師辦理上述法律事抄務，律師事務所襲可以實行計時收費，具體標准如下：
（一）每小時60-1200元，不足1小時超過30分鍾的，按1小時計算；不足30分鍾的，不收費。
（二）計算工作時間是律師辦理法律事務的有效工作時間，包括接待委託人法律咨詢，向委託人了解案情、調查取證、查閱案卷、起草訴訟文書和法律文件，會見犯罪嫌疑人、被告人，出庭應訴、參與調解和談判，代辦各類手續以及辦理其他相關法律事務的時間，具體如何計算由律師事務所與委託人協商確定。律師在輸法律事務時，花費在旅途上（包括在同一城市內）的時間，以一半計時。

『拾』 排班系統的c語言程序

考勤排班規則班次在考勤，班次定義，就是員工上下班的標准，就是考勤的標准，其重要性不言而喻。企業中存在著各色各樣的班次，而且不同的企業對班次的定義及習慣說法也不一樣，理清班次的定義及其相關聯的術語含義就非常有意義。下面分幾個方面來描述班次及其在企業中的常見表現。一、基本班次的組成：班次定義了員工一天的上下班時間及規則，班次是由多個班段組成的，了解班次之前先了解班段。下面先說明一下相關的術語，這些術語可以輔助我們更好地交流。就類似於我們談軟體的「設計模式」一樣。1、固定班段指上下班時間固定的班段。例：指定上下班時間為8:00-12:00.2、自由班段是指上下班時間是由員工自由掌握的。例：允許員工7:00-9:00之間的任一時刻上班，11:00-13:00的任一時刻下班，但要保障上滿4小時。這類型的班段可稱為自由班段。3、休息時段在一個班段內部，允許存在多個休息時段。4、用餐時段同休息時段類似。用餐時段可分為兩類：固定用餐和自由用餐，舉例說：規定中午用餐11:30-12:30，叫固定用餐，允許中午11:00-13:00之間用餐，但規定用餐時間只能是1個小時，叫自由用餐。如果規定了員工可以自由選擇11:00-12:0011:15-12:1511:30-12:30之間的一個時段用餐，則可稱為浮動用餐。由上面4個基本元素組合而成的班次，稱為基本班次，其中休息時段或用餐時段是從屬於某個班段的，這樣組成的班次，能夠適應大部分的情況。班次除了規定上下班時間規則外，還要定義該班次中，怎樣才算遲到早退，怎樣才算缺席曠工，還有其它什麼異常等等，如含用餐時段的班次，就有用餐超時的異常。（每個班次都定義遲到早退缺席曠工等設定，會比較啰嗦，可做個全局默認值，如果班次中沒有設定就使用默認值）二、特殊班次1、休息：休息作為一個特殊的班次指明了當天不用上班。注意指定休息並非指定當天是周日或節假日，這由其它地方定義。指定休息僅僅是指定當天不用上班。2、自由上下班：例：規定員工當天7:00-19:00可自由上下班（多個班段），只要保障上足8小時即可，或者上了多少小時班算多少。周六周日自由加班就是屬於這種情況。3、互斥班組：將多個互斥的基本班次組合在一起，構成一個互斥班組。所謂互斥的，是指各個班次其上下班時間相互不交叉。計算考勤時由系統自動識別匹配是哪個基本班次。這對於兩班倒或三班倒的情況下可以有效地減少排班的工作量。不建議使用互斥班組來進行排班，因為在員工多打卡或少打卡的情況下，同時加班，請假會讓班次是的刷卡點改變，這都使得智能匹配過程容易產生錯誤。明確排班則沒有這類錯誤。考勤應是非常嚴肅的，哪怕是0.0001%的錯誤，都會給你的考勤軟體蒙上污點。4、動態班次這是一種非常特殊的班次。正常情況下，班次的定義是預先定義的，而動態班次的班次定義是由程序動態生成的。好像這不好理解，舉例說，學校老師按課程表上下班，上課前30分鍾要簽到，下課後即可下班，沒課可以不來。此時可依據課程表動態生成一個基本班次來參與考勤計算。如果不使用動態班次，則需要預定義很多個基本班次，而且也加大了排班的難度。很明顯，這種班次需要二次開發定製才能使用。三、「工作天」在班次中的重要性班次解決了員工當天該如何上下班，排班指定了員工當天上哪個班次。這個天並非我們時常說的24小時的一天，而是「工作天」。一個工作天可能不止24小時。班次中定義工作天的起止時間點，加班可能會改變該時間點，從而使得一個工作天實際上不止24小時。「休息」作為一個特殊的班次，其不用指定工作天起止點。班次中如果不定義工作天，那麼對於跨天加班及連續上班36小時的現象就不好處理。這里說一下員工連續工作36小時的現象(變態吧)，例如：兩班倒時，1號上夜班，一直加班到2號，然後接著上白班，2號下班後又加班。好像說，這不可能吧!我說說我知道的比較合理的解析。一種情況是下班後安排幾個員工到醫院守護病人，然後第二天繼續上班，自然得付給員工加班費了。其實並不是那名員工強壯得變態，他們可以睡覺的。另一種情況是，安排員工24小時待命，機器一好就開始生產，自然這也是得給員工加班費的。所以，面對異常現象時，不要盲目下結論，調查分析後更有發言權。對於該異常，應該將加班時間分配到相應的工作天去，這也需要工作天定義。定義了工作天，考勤體系更為完整。四、用面向對象的類來因應企業班次的發展以上所說的班次，能對應企業中的普遍情況，但就能適應企業中的全部情況了嗎？那肯定是不行的，隨著企業的發展與需求的變化，班次也將隨著變化，但無論如何變化，總要規定員工是如何上下班的，如何打卡的，怎樣才算是異常等等信息，對於考勤計算來說，這個班次又是如何匹配刷卡的，如何匹配工作天的，等等信息總要在班次中定義，排班也一樣，無論採用何種排班方法，總得給出當天排的是什麼班次。用寫SQL過程來計算考勤過程的方法，因為其對模塊化及面向對象均不支持，在需求發生變更時，改動代碼或看別人的代碼都將變得無比艱難。用面向對象的軟體方法可以在企業有新的班次類型出現時，輕松面對，而無須對軟體大動干戈。用面向對象的方法則需要建立一個正確的考勤模型體系，只要考勤模型不變，變化就盡在掌握中。四公休作息日作息是每個人所必需的,五調休考勤排班班次及排班對於考勤有著重要的意義，是計算考勤的基準。考勤軟體是否好用，排班是否好用就佔了很大的比重。1、群組排班與個人排班的關系。不同的軟體其排班實現不大一樣，一般分為群組排班及個人排班，排班邏輯是個人排班優先於群組排班。對於群組的概念，有些軟體直接用部門替代有些則有專門的考勤班組概念，無論如何做，都是一個員工集合也就是Group這個概念，個人排班作為特殊情況對待。其當天排班過程則是這樣：如果當天有做個人排班，則以個人排班為准，否則以群組排班作為當天班次，如果群組排班也沒排，那麼就依全局設定來處理這個異常，沒排班的可以設定一個默認班次，或者設一個部門默認班次或者直接發出異常，總之在考勤計算前要確認當天所上班次，我是反對智能匹配班次這個概念的，因為考勤是個很嚴肅的話題，就算你做到了99.99%成功匹配，但就是出現一個錯誤，就需要人工來做全部檢查。2、異動與歷史記錄對排班的影響。一個例子就是：員工從排班組A調入排班組B，那麼其班次也會跟著改變，計算時得考慮這些因素。類似這樣的例子有：員工部門調動對於統計部門每天人數的影響，薪資異動對於每月薪資計算的影響。3、數據的來攏去脈能夠展示出來給用戶看，回答為什麼員工當天上的是這個班次，打了這些卡後，為什麼得到如此計算結果。4、個人月排班查詢：數據來源是群組排班與、個人排班、加班、請假及異動記錄，依據預定的規則計算出員工當天排班然後展示出來給用戶看，"加"表示當天有安排加班，"假"表示當天有請假，"離"表示當天已離職，"未"表示當天尚未入職，並提供快捷的方式查找到相應的記錄，以做到有理可依有據可查。個人排班與群組排班具有類似的界面及批量排班功能，目的是減少排班工作量，讓軟體更人性化一些。5、個人考勤明細：考勤計算結果與相關考勤數據展示出來，讓用戶明白刷了什麼卡，得到什麼樣的結果，力求做到數據透明化。解決幾個問題：1）當天該員工是否應上班？這由排班系統來排定。2)應該什麼時候上下班？這由班次定義指定。3)打了什麼卡？這通過自動採集考勤機數據得到。4)計算結果是什麼樣的？為什麼是這樣?將計算結果顯示出來，並支持相應的分組統計。能方便地過濾出每一天的異常人員，並提供方便的途徑回答員工的考勤疑問。排班系統與考勤計算的關系排班系統與考勤計算其實關系不大，也就是考勤計算只需要排班系統告訴員工當天排的是哪個班次就行了，具體如何排班，如何倒班則與考勤計算無關。理解這一點就可以將排班系統與考勤計算獨立開來。排班系統的目標是更好地真實地反映企業中排班的實際情況，企業中排班的主要對象是：1、人。2、班次。3、倒班規則。下面分開來說：1、人，要解決多人同時排班的問題。最簡單方法是手工進行每人每天的排班，加一個批量處理功能來解決多人同時排班的問題。這里說另一種方法：將人歸入群組，然後對群組進行每天排班，特殊的人員進行個人每天排班。也就有群組排班與個人排班同時存在，匹配邏輯是個人排班優先於群組排班。同時群組排班及個人排班都應該有批量處理功能。對人分群組進行群組排班的方法比較貼近千人以上的企業的實際情況，能清楚地反映當前群組的班次。其帶來的問題是員工歸屬群組的歷史記錄問題，這個問題要處理。2、班次，班次的種類及具體班次的定義請看另一個文章，這里只是提出排班時，要對所排班次的合理性做出檢測並警告，主要是相鄰天的上下班時間交叉問題，特別是1號上夜班，2號上白班這種情況。當班次很多時，一般會對班次進行分類，常有以下分類：1、按部門分。2、按使用性質分：常用班次，臨時班次，一次性班次等。分類後能很容易就能找到相應的班次，不用記住班次的名稱或編號。3、倒班規則，如果做好了群組排班與個人排班，就算沒做倒班規則，對千人左右的廠也夠用了。但要應付的員工時，倒班規則可以幫助HR人員很快地生成當月排班表。常見的倒班規則有：兩班倒，三班倒，倒班時間則有：按月倒及按周倒，或者自定義倒班日期。倒班規則掛在員工考勤群組中，不同的考勤群組指定不同的倒班規則，這樣就可以快速生成群組排班表。快速生成一個群組排班表，再由HR人員手工做少少修改或不用修改就可以完成排班，這可以減輕排班難度。4、員工排班表的生成。排班表決定員工最終排定班次，注意：該表不一定存在於資料庫中，至少在我的設計里，該表沒有存在於資料庫表中。它是排班系統動態依據「群組排班表」「個人排班表」「個人歷史記錄」計算而得出的。目前我設計中「倒班規則」則是用來快速生成群組排班表，減輕排班工作量的，與排班表生成邏輯無關。如果要做得更復雜一些，也可以在將「倒班規則」考慮到排班表的生成中去，那樣的排班表生成邏輯就復雜很多了。我認為：將「倒班規則」只用作快速生成群組排班表，不計入排班表生成邏輯中是一個足夠好用的方案，系統不需要再復雜化。5、關於自動偵測員工當天班次。自動偵測員工當天班次，作為一個功能存在，做成「偵測可能的排班錯誤」，並提供對應的可能班次。用以方便檢測排班錯誤。還是不贊成用自動檢測到的班次來替代排班的方案。因為那不能回答：當天員工是否應該出勤？（不用出勤也就沒有曠工缺席了。）關於考勤有很多很多的話題與規則，因為其復雜與易變，考勤軟體走的是螺旋上升的發展道路，程序員的每一次努力都讓軟體更強壯易用，所以最好用面向對象的方法來開發考勤軟體。至於資料庫表設計及具體程序對象介面代碼，我沒准備這方面的內容，至於用戶操作界面如何才易用，那又是另一個話題了。思想與解決方案說出，代碼就是次要的了。