沒有注冊公司涉及到勞動法嗎

㈠ 公司沒注冊，沒簽合同，是不是就沒有勞動法的保

是的，沒有工商注冊的公司，勞動部門不會受理的。

㈡ 沒有注冊的公司，如果被工商局查抄了，那這個『公司』還會發員工工資嗎

公司因為沒有辦理注冊手續而被工商局查處，是因為無照經營，是公司經營方面的問題，與員工無關，盡管公司被查處，但是給員工發工資是依照勞動法履行公司義務，不能與無照經營混為一談

㈢ 我單位沒有營業執照適用勞動法嗎

勞動法是只要有僱傭關系就可以，沒有營業執照只是不適用公司法

㈣ 我在一家公司上班發現該公司沒有注冊，並且沒有按照國家勞動法繳納五險一金社保。碰到這樣的情況怎麼維權

根據規定：未依法辦理工商登記注冊手續，沒有合法的經營資格，不具備經營版主體資格的獨立權法人。其以公司名義招用員工並開展經營的行為是違法的，同時需要對員工的合法勞動支付相應的勞動報酬。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（三） (法釋〔2010〕12號)第四條明確指出:勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

㈤ 有一個小公司開了一年多.沒有注冊.沒納稅.沒按勞動法執行.我應向那些部門投訴

首先，可以向當地的稅務機關投訴舉報，打當地的12366納稅那先就可以了，或者直接打電話給當地的稽查局

其次，可以向當地的勞動局提出投訴，保護你們的合法權益

㈥ 未取得營業執照的公司受勞動法管制嗎

受勞動法管制。
勞動合同法 第九十三條【無營業執照經營單位的法律責任專】對不具備合法經營資格的用人屬單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈦ 在沒有注冊公司的個人打工勞動法有哪些保障

視具體情況而定。分析如下：

沒有注冊公司，沒有關系，但是要看是否回屬於經濟組織。個體戶也可以答。但是什麼證件都沒有的個人，本質上就不屬於用人單位了。而勞動法主要是適用於勞動者和用人單位之間的。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈧ 在沒有注冊公司的個人打工勞動法有哪些保障 我在一做建築工程的個人老闆打工，老闆專門掛靠

沒有勞復動合同法。沒有社保制。這樣難點在於確定你們實質上具有勞動關系。
之前的付款憑證有的話，也是不錯的證據。
確定了證據的話，在法律上就有了優勢。

但是實際上打官司的話，不一定會效果很好。因為訴訟存在很多不確定因素。貌似你和老闆的經濟實力也不對等。

建議你回憶下在公司里工作的情形，他公司是否有違法或不合規的情況。畢竟，沒必要一條道走到黑。

㈨ 勞動法有沒有規定上班期間不可以員工注冊公司

《勞動法》沒有規定勞動者必須在某一單位工作多長時間。
具體工作期限回，由勞動者與用答人單位在勞動合同中作出約定。另外，在合同期限內，勞動者可以和用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十天通知用人單位並解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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㈩ 工作期間自己注冊公司違反勞動法嗎

注冊個人公司，可能勞動合同相關法規。
參與管理或獲取收益，違反建立雙重勞動關系； 注冊的公司與現有公司業務有競爭關系，違反保密與競業禁止；