勞動法哺乳期被公司辭退

A. 哺乳期餵奶時間勞動法如何規定

《勞動合同法》第抄42條規襲定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據《女職工勞動保護規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕而被公司辭退，屬於違法解除勞動合同。勞動者想繼續留在單位工作，可以要求單位繼續履行合同；如果不想留在單位工作，可以根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定向用人單位要求支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

B. 哺乳期可以被辭退嗎

哺乳期可以被辭退嗎？不可以？因為現在勞動法上有規定。嗯，孕婦哺乳期婦女。都是被保護的婦女兒童權益法保護不可以被辭退。所以說，如果被辭退，你可以去相關部門告他。勞動仲裁委員會就會為你伸張正義。

C. 哺乳期被辭退要求賠多少合理

《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動...合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 現在你有兩個選擇，一是根據《勞動合同法》第48條規定，要求用人單位繼續履行勞動合同；二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一，不能又要求繼續履行合同，又要求支付賠償金，因為繼續履行勞動合同，就沒有解除勞動合同，就不能要求賠償；而要求賠償就是同意解除勞動合同，就不能要求繼續履行勞動合同。所以請你權衡利弊後做出你的選擇。

D. 勞動法哺乳期員工合同到期辭退怎麼賠償

勞動合同到期時，女職工處於一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）回至一年哺答乳期結束，然後雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬於違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿後單位終止勞動合同不續簽，那麼應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

E. 哺乳期被辭退

根據你的情況給幾點 建議： 1、根據 《勞動法》、 《勞動合同法》、 《婦女權益保障法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得採取經濟性裁員或無過失辭退的方式解除勞動合同，不得降低工資，不得安排不適合女職工的工作崗位。 2、申請勞動仲裁時，要寫一份書面申請，把具體事由和所提要求列舉出來。同時要提交與公司簽訂的勞動合同，還有個人的身份證件等。 3、勞動合同已簽，但對方沒有給你，請趕快索要。如果對方不給，可以提請勞動監察大隊介入調查。最好找其它同事出具證明，佐證你已簽過合同、履行合同和對方無理辭退你的證據，比如證人、證言等，只有這樣才有可能保障你的合法權益。

F. 勞動法中對於產婦休產假期間被公司辭退應該得到哪些賠償在

申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求支付12個月本人工資的賠償金、3個月的產假工資、生育費用、哺乳期工資等！ 三期婦女，合同到期的，應該延續到哺乳期結束！

G. 想再請假，勞動法有規定在哺乳期公司不能辭退員工嗎

勞動法律法規規定，哺乳期屬於三期員工，除非是觸碰企業的勞動紀律底線或者是觸碰國家法律法規可以解除以外，其他情形均不能解除，但是，批假就處於企業的用工主動權范疇了，除非員工的確是客觀條件下無法提供勞動的前提（例如疾病，外傷等等），否則，企業可以不批假的

H. 哺乳期員工可以辭退么

哺乳期的女員工是不可以被辭退的，也不能在哺乳期安排女職工過於繁重的體力勞動，也不得延長工作時間和夜班勞動。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(8)勞動法哺乳期被公司辭退擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

I. 勞動法有規定在哺乳期公司不能辭退員工嗎

一、哺乳期：一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。

法律依版據：

《女職工勞動保護規定》權第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。

二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

J. 辭退哺乳期員工，按照勞動法應該如何賠償

經濟補償來按勞動者在本單位工作源的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償。