按照勞動法把公司電腦搞壞了怎麼賠償
㈠ 不小心把公司的電腦弄壞了怎麼辦
如果是因為工作原因造成的損壞那就應該根據規章制度處理，也不需要完全來賠償。
㈡ 損壞廠里的東西按勞動法要如何賠償
你好，請問下我在快遞公司上班（倒包手裡拿的有刀片），在不知情的情況下劃破點口，主管監控里查出是我，我真的不知道怎麼辦，現在他們直接把我開除了，還要我賠錢怎麼辦
㈢ 搞壞公司電腦,要求賠償有無法律計算的賠償依據
故意搞壞的，需全額賠償
因工作使用不當造成損壞的，賠償現值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。
㈣ 勞動法中員工在工作不心把機器搞壞要賠嗎
應當適度賠償，所謂不小心，就是沒有嚴格遵守安全操作規程，專存在過失，賠償的額度要屬依據損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從工資中扣除的額度不超過工資的20%並剩餘工資不低於當地最低工資。
附：勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈤ 按照國家法律員工把工廠東西弄壞了怎麼賠
《勞動法》以及《勞動合同法》規定，因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的范圍限制上實際發生的損失。同上法律規定，您要分析兩個重點，您在這起事故中有無責任？如果有責任將承擔什麼樣的責任？單位劃分責任的方式有沒有問題
㈥ 公司電腦壞了，要我賠償
自然損壞當然不用你賠，但是人為的損壞道理上你有賠償的責任的。除了本本，其他公司的東西若是因為使用保管人刻意損壞，都須付賠償責任的。
好比你把東西交給別人保管，別人故意把它弄壞，當然要賠償啊。
能不簽就別簽，真要簽，就寫清楚責任到哪。
保管合同自保管物交付時成立。根據我國《合同法》的規定，「保管期間，因保管人保管不善，造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。」
㈦ 關於公司的筆記本電腦損壞的賠償問題
有幾點疑問:
1.戴爾電腦不是在使用期內都是保修的嗎?
2.如果超過使用期了那就是折舊已經折完了?那直接報銷了,還賠啥?
3.你既是在上班途中擠壞的那就更沒理由賠償了.首先,這是工作期間,你是為了上班才弄壞的;其次,非你認為操作,也非你故意破壞,你更沒理由承擔賠償責任;再則,就算按照條理3,你賠償30%,也頂做按照殘值的30%,即333塊,如果殘值,只有1000,維修卻要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你們那些IT部不是有病是什麼?財務部不會算?
4.你們公司是黑店!趕快報警!或者起訴公司!
《勞動法》第五十條規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》也明確規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。」根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資，但必須按上述規定扣發，不能扣發勞動者的全部工資。
㈧ 員工把公司的財物損壞了按勞動法應該怎樣處理或最高罰款多少錢
員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的，其賠償的金額不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。