勞動法合同期滿賠償
A. 舊勞動法對合同到期的賠償有何規定嗎
舊法對合同未到期解除合同的經濟補償有何明確規定?
::::按現行勞動法,勞動合同未到期解除:工作一年補償一個月工資,另外須提前三十天通知.
對合同到期自然終止的是否就不存在經濟補償問題?
::::按現行勞動法,勞動合同到期終止,無經濟補償;但明年終止的,如2月份終止的,補償半個月工資.
那職工應該是不簽新合同到明年舊合同自然終止還是簽下這份不合理的新合同?
::::對,這是職工的權利.
B. 勞動法合同到期不續簽有賠償嗎
勞動法合同到期不續簽是否有賠償，要看具體情況又細分為幾種種情況：1，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。3，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
C. 新勞動法 合同期滿 賠償問題
如果公司維持原合同條件與你續訂而你不願意，公司不用付補償。
《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
……
D. 勞動法規定合同到期都有什麼補償
合同到期不續簽，應支付經濟補償金，但是你中途離職，不能連續計算
E. 勞動合同期滿怎麼算補償金
勞動合同到期之後如果單位不肯與勞動者繼續履行合同，或是提出的續簽要求低於現在的薪酬標准，勞動者可以要求用人單位給自己相應的經濟補償，要求單位彌補自己的損失。那麼，勞動合同到期補償金怎麼算?
勞動合同到期補償金怎麼算
勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者經濟補償金的，經濟補償金金額計算如下：
經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1後本單位連續工作年限(不超過12年)。
公式解釋：
本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。
此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。
社平三倍，指《勞動法合同法》規定了經濟補償金的上限，即用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高於社評三倍的，則按照社評三倍標准支付，也就是社評三倍封頂。
如上海2012年支付經濟補償金的上限為：3896*3=11688元。
由於2008年1月1日勞動法實施前，合同到期終止不屬於需支付經濟補償金的情形，因此根據法不溯及既往的原則，若勞動合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計算自2008年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年，當然這種情況在2028年之後才會存在)。
年限計算方法：勞動者自2008年1月1日起或者勞動關系建立日起(指2008年1月1日之後建立勞動關系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期續簽流程是怎樣的
勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低於當地最低工資標准。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)後，雙方應履行下列義務：
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續後，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，並辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。
F. 合同期滿後公司不續簽合同新勞動法是怎麼賠償的
《勞動合同法》規定，「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償」。
故合同期滿公司不續簽合同的，應當向你支經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
G. 勞動法規定合同期滿不續簽，賠償金怎麼算
根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。
H. 根據勞動法，有期限合同到期後如何補償
根據勞動合同法46條規定，有固定期限的勞動合同期滿後，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當承擔勞動補償。有三層含義：
1、第一種情況：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者同意續訂勞動合同，勞動合同繼續，不補償；
2、如果勞動單位同意續訂勞動合同，但是降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的，勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
所以，對於你來說關鍵是在勞動合同約定的日期終止時，用人單位的意見，如果是符合條件2、3才存在經濟補償問題。
根據勞動合同法，工作滿一年補償一個月的工資，工作超過六個月不滿一年補償一個月工資。如果滿足2、3條件，你應當獲得兩個月的工資補償。
希望我的回答能給你幫助！
I. 新勞動法中合同到期與公司炒人怎麼賠付
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作內為賠償金。以員工離容職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,
每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標准則是按經濟補償金標準的二倍。