勞動法第十七條

『壹』 勞動合同法第十七條

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位回的名稱答、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 勞動合同法第十七條規定了哪些內容

復《勞動合同法》第十七制條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 勞動法第一十七條

《中華人民共和國勞動法》第十七條：

第十七條 【勞動合同的訂立和變更專及其效力】訂屬立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

【條文注釋】

本條所指的「法律、行政法規」，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實施的法律、行政法規;既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。勞動合同的訂立不得違反法律、行政法規的規定，主要是指訂立勞動合同的主體和勞動合同的內容都必須合法。

依法訂立的勞動合同，若訂立時某一條款依據的法律、法規在此後國家新頒布的法律、法規中作了修改，導致該部分內容與新出台的新法律、法規不一致時，該條款的內容並不違法，但是，要根據新的法律、法規作出相應的變更。

『肆』 勞動法第17條，我違反了嗎

你還沒有畢業，你們之間的關系不使用勞動合同法的調整。

『伍』 新勞動法第十七條第一項是什麼

勞動合同法：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

『陸』 勞動合同沒有具有以下條款，按照勞動法第17條屬於違法嗎

首先明確一個概念，你所指的「工齡工資補貼金」，在《勞動合同法》中叫經濟補償金版，合同到期不權續簽並不一定有經濟補償金，具體分為三種情況，一、合同到期後，單位在不低於原待遇的情況下，假如個人提出不再續定的，無經濟補償金；二、合同到期，單位提出不續定的，有經濟補償金；三、合同到期後，單位降低以前的待遇，個人可以拒絕續簽，並可以得到經濟補償金。你的情況可以得到5個月的應發工資作為經濟補償。希望我的答案您能滿意。

『柒』 怎麼理解《勞動合同法》第九十七條最好有詳盡的解釋.

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續專履行；本法第十四條第二款屬第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
二層意思：
1、2008年1月1日前訂立且在2008年1月1日後合同還末到期的，繼續按原合同履行。
2、訂立勞動合同的次數要從2008年1月1日後訂的計算。

『捌』 　勞動法　第九十七條　由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

首先是無效的原因，抄勞動合同法規定下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

然後是賠償責任的確定，第一是依據勞動者因此受到的損失，第二是用人單位應當支付補償金。工作每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。

以上意見，僅供參考。

『玖』 違反中華人共和國勞動法行政處罰辦法第十七條

勞動部《抄違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發〔1994〕532號已經廢止，不再執行。其中第十七條是對用人單位無故不繳納社會保險費的處罰規定，現按《社會保險法》第八十六條規定執行。
勞動部
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（已於2010年11月12日經中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止）
勞部發〔1994〕532號
第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。