勞動法適用於國企還是私企

A. 中國勞動法對中國哪些企業有用。。。是不是只對國企有用

勞動法對任何企業都適用，不光是國企，現在國企比私企還欺負人呢，我就是國企的幹了10年多了也沒給交保險，現在讓自己交有什麼辦法，你還指著這吃飯呢，

B. 關於《勞動法》的適用范圍

《中華人民共和國勞動抄法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

C. 完全遵守勞動法的私企和國企，哪個比較好

應屆生最大的特點是容易對「公平」一詞耿耿於懷。我在一家國企做了八年，現在是人力資源部部長。我想說，大部分國企是正規、公正的，對應屆生的學歷有很高的要求，但是有時候，你也會遇到特例。
前幾天，我的頂頭上司把我叫到辦公室，說了這么段話：
「總而言之，你必須辦到。事情要是那麼好處理，要你這人力資源部部長干什麼?吃干飯嗎?這件事你必須給我辦得滴水不漏。」
跟我說話的人叫徐確得，是我們公司去年九月份空降而來的老總。背地裡我們都管他叫「徐缺德」。
徐缺德的這一句吼叫讓現場的氣氛僵到了極點。其實，這個閉門談話已經進行了將近一個小時，前期的談話還是以他暗示我的語氣進行的。我混跡職場這么多年，從事人力資源也有八年多的時間了，跟各路龍鳳蝦蟲都打過交道，徐缺德的暗示我當然能聽得很懂。但我就是沒有辦法接招，因為徐缺德吩咐的事情的確違背了公司的原則和輿論的底線。
我說:「徐總，我們公司的幹部任命是有文件要求的。新任命的中層領導幹部必須具有 985 研究生以上的學歷且必須擔任專業組組長至少五年時間以上。您說的這件事，恕我真的無能為力。」
聽我這么說，徐缺德才說了一些「你辦不到那是你能力不行」「我看你也別在這個位子上幹了」之類的這些話雲雲。
我都不知道我是怎麼從他辦公室里走出來的，更不知道我究竟應該如何把事情辦得漂亮，讓徐缺德滿意。因為他要提拔的中層領導幹部是他自己的二女婿，現在是我們公司客戶服務部第四小組的接線員孫建，大專學歷，工作能力、業務水平都極其一般，年底排名基本上次次處於末位淘汏的邊緣。
要把這么一位差得不能再差的大神扶上正位，這個重擔壓得我喘不過氣來。我記得八年前，公司剛把我任命為人力資源部部長時，我曾對著司旗宣誓，庄嚴而又堅定。上一任老總還特別找我談話，要求我無論如何都要留住那些為公司建功立業的員工，要打壓那些對公司有害的一切蠅營狗苟的行為，不要害怕得罪人，公司領導班子一定會是我最強大的後盾。他要我把這句話刻進骨子裡，從此為天地立命，為公司立心就成了我的職業信仰。
而現在，徐缺德要我辦的事情，很明顯己經觸碰到了我的職業底線。更可笑的是，公司領導班子已經不再是我的後盾，他就是此事的始作俑者。
第二天早上一上班，我起草了新一版的《幹部任免條例》，刻意刪掉了 985 研究生以上學歷且必須擔任專業組組長五年以上的時間，改成了業務能力突出，肯為公司的發展建功立業。畢竟，頂層文件要是不作廢的話，徐缺德交代的事情根本就是天方夜譚。
我心裡想，不被人落下話柄，對公司、對徐缺德、對我自己都是一種保護。
徐缺德大筆一揮，在我遞交給他的《幹部任免條例》的簽署頁上落筆簽字，標志著這份文件立刻生效，舊版文件立即作廢，同時作廢的還有我八年前庄嚴的誓詞及恪守的信仰。
我把《幹部任免條例》發布在公司網路平台上後，我的副手就問我，是不是有大事發生。我深知，在職場摸爬滾打多年的老員工，他們每個人都是人精，我想要把事情辦得神不知鬼不覺，簡直是不可能的事情。
我苦笑了一聲，不知道咋回答他的話。
徐缺德從衛生間出來後，站在我的辦公室門口，問我要不要抽一支煙。我趕忙站起身來，接過煙，卻好比孫悟空的金箍棒一樣沉重，讓我拿捏不起。
徐缺德拍拍我的肩騰，對我說，這件事辛苦你了。為了避免夜長夢多，趁員工們還沒有品味過來，你趁熱打鐵直接發個內聘通知吧。
我又在公司網路平台上發布了一則內聘通知公告:因公司發展需要，營銷技術部面向公司全體職工內聘副部長一名(副處級待遇)，要求年齡 30 歲至 35 歲之間，試用期年薪按同級幹部的 90% 執行。
我把內聘要求寫得幾乎沒有任何門檻，因為只有這樣，才能讓那個差勁的駙馬爺獲得內聘的資格，拿到上車的車票。
內聘公告一出，公司里頓時亂成了一鍋粥，每個人都在心裡打量著自己的小算盤，而我的電話也沒有消停過，不住地問我對於獲得過國家級、省級榮譽的人有沒有加分照顧？此次內聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？
我職業地回答道，內聘完全是出於公司發展需要，絕對的優中選優。掛了電話，我自己都不信。
我總共收到了 72 份個人竟聘的申請表，裡面絕大多數都是各個系統的專業組組長，當然也有一些個人能力很突出的基層員工。但不管怎麼說，肯定都是有真才實學的鐵血真漢子，除了我們這段故事的主人公之外。
世界就是這么可笑，讓這么多優秀的人中龍鳳來給他這么一個差勁的人當陪襯，看著他因一人得道，而雞犬升天。
經過總經理辦公會的商定，筆試環節將於下周一進行。說是總經理辦公會的商定，其實就是徐缺德的一言堂。
筆試的題目是我在公司題庫中四萬多道題目中隨機抽選的，裡麵包含了現代企業管理、客戶服務、製冷技術、模擬軟體計算等諸多領城的考點。我作為主考官，監守自盜，復印了一份，拿給了徐缺德，說，請您轉告孫建，筆試時一定不要暴露得太明顯，要不然我們不好收場。
筆試按期進行，72 個人坐在會議室里奮筆疾書。我注意到前年入職的一位工學博士，作答過程極其出色，讓我不禁嘆服這個人的專業素養。我不住地在心裡說，這種精英才是公司發展的中流砥柱，如果跟這種人做同僚會是一種讓人很振奮的職場體驗。
我看著孫建的試巻上還有些題目並未作答，我就沖他擠了擠眉頭，示意他必須作答。畢竟半路殺出來個博士攪局，的確是我始料未及。孫建這個人盡管職業水平較低，但是情商卻很高，他當即領會了我的意圖，在試巻上用鉛筆寫了幾個小字「剩下的我都沒背。」
我當時頭腦中閃過了一萬只羊駝。我甚至想掄起胳膊呼他一巴掌。爛泥之所以是爛泥，還真是有原因的。

D. 勞動法是要分國企和私企嗎

勞動法不分國企和私企，
勞動法對不同的企業都適用，無論國企還是私企都要遵守勞動法。

E. 勞動法國營與私人企業有何不同

勞動法不分國企私企，同樣適用。
企與私企的根本區別是所有制問題，前者歸國家所有，而後者歸個人所有。中國的企業在新中國成立後把原來的私人企業都收歸國有，由國家統一改造、統一管理、負責盈虧，這種體制為建國初期集中使用物力、財力辦大事發揮了積極的作用。在十一屆三中全會以後，國家施行改革開放的政策，為把國民經濟搞上去調動一切積極因素，從此有了個體戶、獨資企業、私有企業，合夥企業等。國企與私企兩者，起點不一樣，負擔也不一樣，運作機制等許多方面也不一樣。說他們起點不一樣是因為私企起步晚，使用新的用人機制，不背人員養老、醫療這些社會包袱，可以輕裝前進，在跟現代商家打交道的過程中手段靈活，充分顯現出其生機和活力；國企起步早，而且一直就是沿著企業辦社會的路子走過來的，對他的員工從吃喝拉撒到生老病死什麼都管，背負著沉重的社會包袱，舉步維艱，前些年在稅負方面也要比私企重許多，可以說中國的國企為國家作出的貢獻是不可磨滅的。國企的財務財務制度比較規范，在現今流通領域中給紅包這些事情國企不好辦，因沒有發貨票報銷不了，所以競爭起來遇到私企就相形見絀，產品好也不見得好賣，因為別的單位派出來的有些業務員沒好處可拿就不買你的貨。

F. 請問勞動法適用於國企裡面的臨時工嗎

《勞動法》適用於國企裡面的」臨時工「。
按照《勞動法》規定，隨著《勞動法》實施，沒有正式工與「臨時工」之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
二、關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關於機關、事業單位、社會團體中的「工勤」人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，工勤人員是指國家機關、事業組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。
1996年11月7日

G. 私人企業和國有企業能同樣享有勞動法政策嗎

《中華人民共和國勞動法》適用於在中國大陸注冊的所有性質的企業。

H. 中國制定的勞動法適用於那些單位是不是只對國有企業有作用

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（稱用人單版位）與勞動者建立勞動權關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

I. 中國勞動法對中國哪些企業有用是不是只對國企有用啊

根據《勞動法實施細則》 總則
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。
10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。
12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。

J. 勞動法適用於私企嗎私企會嚴格執行嗎

勞動法適合我國所有企業，除一國兩制。對於企業屬於民不報官不究的原則。但是好的企業和大的企業都會嚴格執行，而執行標准基礎不一樣而已。