勞動法法案例教程

『壹』 勞動法案例教程的內容簡介

每章在案例分析之前都對知識點作了簡要而全面的概括，使讀者在閱讀時能夠由理論到實踐，實現勞動法學知識體系的融會貫通。所選案例由案情簡介、處理結果、本案焦點、法理評析與本案啟示五部分組成，具有典型性、實用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動爭議的實際操作能力。
《勞動法案例教程》既適合法學專業師生教學使用，同時適合非法學專業人士學習勞動法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。
作 者： 金福海
I S B N： 7301106394
開 本： 16開
出 版 社： 北京大學
出版日期： 2006-11-1

『貳』 勞動法案例教程的教材特點

本套教材具有如下特點：第一，體系新穎。本套案例教材以法學的基本理論為線索，就每個具體理論問題設案情簡介、思考方向、法律規定、理論分析、自測案例五個部分，這一體例可以充分地體現實踐、法律、理論的結合。第二，內容簡潔。本套案例教材力爭以簡潔的語言明確問題，解析實例，說明法理，使學生能夠一目了解。第三，緊密結合法律規定。針對現有案例教材往往脫離現行法規定的缺陷，本套案例教材強調現行法的規定，並通過實例幫助學生理解法律的規定，以增強學生自覺適用於法律的能力。第四，具有啟發性等內容。本套案例教材在每個具體理論問題的設計上都包括有自測案例，其目的就是給學生以充分的思考空間，啟發學生運用理論與法律分析和解決實際問題。

『叄』 勞動法案例教程的介紹

《勞動法案例教程》收錄了60個典型勞動法案例，以案例評析的形式闡釋了勞動法學的基礎理論和主要制度，包括勞動法的基本理論、就業促進制度、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全日制用工、工作時間與休息休假、工資報酬、勞動保護制度、用人單位規章制度、工會制度、社會保險制度、勞動爭議處理、勞動監督檢查制度、違反勞動法的法律責任等十四章，涵蓋勞動法學本科課程的各個方面。

『肆』 求助！求~東財網院2009年3月課程考試《勞動法》案例~論文~~下面是案例

1。不可以，因為勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
2。是，因為用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經濟補償金

『伍』 勞動法案例教程的本書目錄

第一章 勞動關系的認定
第一節 勞動關系與僱傭關系的區別
第二節 事實勞動關系的認定
第二章 勞動法的主體
第一節 勞動者的范圍
第二節 用人單位的范圍
第三節 其他主體
第三章 勞動就業
第一節 平等就業
第二節 禁止就業岐視
第三節 禁止使用童工
第四章 勞動合同
第一節 勞動合同的簽訂
第二節 勞動合同的無效
第三節 勞動合同的履行
第四節 勞動合同的變更
第五節 勞動合同的解除
第五章 集體合同
第一節 集體合同的訂立
第二節 勞動合同與集體合同的關系
第六章 單位內部規則
第一節 單位內部規則的制定
第二節 單位內部規則的效力
第七章 工作時間與休息休假
第一節 法定工作時間
第二節 休息休假
第八章 工資報酬
第一節 最低工資
第二節 工資支付規則
第九章 勞動安全衛生
第一節 女職工的特殊勞動保護
第二節 童工保護
第十章 社會保障
第一節 工傷保險
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第十一章 勞動執法與勞動仲裁
第一節 勞動行政執法
第二節 勞動仲裁
附錄 常用法律法規
中華人民共和國勞動法
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
集體合同規定
最代工資規定
工傷保險條例
工傷認定辦法
中華人民共和國企業勞動爭議處理條件
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
參考書目
後記

『陸』 陳步雷的履歷

2004-2006年在中國人民大學應用經濟學博士後流動站從事研究工作。曾受邀請和資助到美國哥倫比亞大學和紐約大學、國家勞動關系委員會與荷蘭全國工會聯合會、國家社會與經濟理事會作學術訪問和工作交流。出版了《法治化變遷的經驗與邏輯》、《勞權與發展：權利論與功能論的多維度分析》等個人著作和《勞動法案例教程》（主編），發表論文數十篇。

『柒』 大家好，我打算自學法律，請問要讀什麼書才能入門。

1、你的個人資料顯示你是中央司法警官學校畢業的，你在校時應是學過法律的，怎麼還說「自學法律」呢？

2、你學法律是想應付公務員考試、還是想去考司法考試？這兩個考試的考試方式、考試內容、難度要求可是有很大區別的。
（1）如果是想考公務員：直接找公務員考試教材中的公共基礎知識部分的真題來看。
（2）如果是想考司法考試：應去買司法的輔導教材三大本去看，沒有法律基礎的，應先看第一冊中的法理學部分，然後再看民法、刑法部分。
（3）不是像你所說的看完法理學就看憲法、行政法：而是應在看完法理學後學習民法、刑法，最後再看行政法、憲法、國際公法和國際私法國際經濟法等。因為：司法考試中民法、刑法佔一半的分數，必須弄通弄懂才能通過司考；而憲法和國際法等所佔分數比重不大，可以在最後有時間時背背；而我國行政法還沒有形成體系，而且行政訴訟法的很多內容是照民事訴訟法來的，先學民法、再學行政法比較容易。

3、「象我這樣的出學者要學多久才能考過司法考試呢？」：這可不好說，有些法學碩士也是一次兩次的考不過，可有的自考法律本科、或者非法本的卻能一次通過，所謂「事在人為」，就看你怎麼學了。

4、刑法部分可能是太枯燥，需要結合具體案例看才能好懂，建議你報考一個司考培訓班，聽聽大師的講課也許有好處。

『捌』 勞動法書籍

問題概念好模糊
可以去看看3.1出台的《勞動合同法》

『玖』 本人想了解下法律常識，請高手介紹及本法律常識的書

因為法律是分得很清楚的，所以你不說要那些方面的法律書籍，別人是很難給意見，所以我挑了一些生活中可能會涉及到的法律問題的書籍包括民法類，經濟類的刑法類的我就不推薦了……無論如何希望能對你有用

《民法學說與判例研究——王澤鑒民商法學研究著作系列 》中國政法大學出版社
《勞動合同法及實施條例之HR應對 》人大出版社

《中華人民共和國勞動法（案例應用版） 》出版社：中國法制出版社，這本比較權威的。
其他的還有：
《房屋拆遷安置操作實務 》
《最新物業糾紛案件法律適用與典型案例評析》

『拾』 勞動法案例！！！求解答 謝謝啦

馬原案：
1.法院可以不受理。因勞動法規定，勞動糾紛必須先經過勞動仲裁，不服仲裁，才可上訴法院；
2.法院應當支持馬原的經濟補償請求。因為馬原實際工作時間已經超過一個月，雖然沒有定立書面的勞動合同，但根據《勞動法》有關規定，超過一個月沒有訂立書面勞動合同的，視為已經訂立勞動合同，勞動關系受《勞動法》及相關勞動法規調整；
3.不合法。若要合法，需至少具備以下條件：
a.公司內部規章有詳細規定；
b.該規章得到全體員工的認可，並報有關部門備案；
c.馬原清楚知道該規章；

韓強案：
1.可以認定為工傷。因為該傷害與勞動過程發生，雖韓強有過錯，但不妨礙工傷認定，具體見《勞動法》工傷認定相關條款規定；
2.不可以。特別是工傷保險基金支付不足以支付醫療費時，公司需承擔相關剩餘費用。
3.a.公司違法如下：試用期過長，違法：《勞動法》規定合同不滿三年的，試用期不得超過2個月，而本案中為3個月，已經違法；
b.除了醫療費補償外，還可以請求補償護理費、20天住院期間工資等，另外還可以請求一些經濟補償，具體見《勞動法》及細則