勞動法偽造事實的
㈠ 偽造解除勞動合同是什麼罪
偽造抄解除勞動合同，一般襲不構成犯罪，由《勞動法》、《勞動合同法》等相關法調整，根據具體情節，承擔相關民事或行政責任。
一、偽造的勞動合同是無效的，勞動者申請勞動仲裁，要求公司支付其雙倍工資以及對筆跡鑒定所發生的費用。
二、在勞動者與用人單位解除勞動關系以後，用人單位都需要向勞動者出具解除勞動關系的證明。
㈡ 偽造身份證年齡事實勞動關系有效嗎
偽造身份證年齡，事實勞動關系有沒有效，要依據勞動者的年齡而定，如果未滿16歲的，當事人主體資格不符合規定，事實勞動關系是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
㈢ 我向勞動局反映某企業違反了勞動法，勞動局去查證說確實有部分違反，有部分暫時還沒有發現
不需要承擔法律責任，將心放在肚子里吧！
一、誣告罪的構成
我國刑法第243條規定，「捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。」「不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規定。」
根據該條款，誣告罪的成立最低必須具備以下條件：1、主觀上有誣告故意，意圖通過誣告他人受刑事追究；如果主觀上沒有誣告的故意，即使檢舉內容完全失實，也只是錯告。2、客觀上採取捏造事實手段，實施了誣告行為；如果沒有捏造行為，就只是檢舉失實；3、情節、後果嚴重。未造成嚴重後果的，即使給對方造成一定損失，也只是民事責任，不構成誣告罪。
二、是否構成誣告罪
發現違法犯罪現象向有權機關舉報是公民的一項基本權利，只要在行使這部分權利的同時不侵害他人的合法權益，就是正當的行為。勞動局查證的結果剛好證實了你的檢舉內容並非捏造事實。就算暫時沒有發現的部分違法內容確實不存在，最多隻是檢舉失實。
三、企業報警行為分析
該企業報警的主要目的其實還是恐嚇。公安局又不是這個企業開的，他關系再硬也不可能將白的說成黑色。如果實在有問題的話，你也可以以其人之道還治其人之身，威脅該企業將違法事情、與司法機關的不正當關系等通過媒體曝光 。
㈣ 偽造合同是不是犯法
偽造合同法律上是合同詐騙罪。
根據《中華人民共和國刑法》第二百二十四條的規定，合同詐騙罪是指以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，採取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為；
需要注意的是，隨著中國市場經濟的不斷發展，利用簽訂合同詐騙錢財的案件大有愈演愈烈之勢，不僅侵犯了他人財產權，擾亂了市場秩序，而且與經濟糾紛極難區分與識別，因而成為司法實踐中的一個熱點問題；
(4)勞動法偽造事實的擴展閱讀：
根據《中華人民共和國刑法》第二百二十四條，有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
1、以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
2、以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；
3、沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
4、收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
5、以其他方法騙取對方當事人財物的。
位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直法接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。
需要注意的是，詐騙對方當事人財物必須數額較大的。所謂數額較大，根據，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：
1、個人詐騙公私財物，數額在五千元至二萬元以上的；
2、單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數額在五萬至二十萬元以上的。
㈤ 勞動法關於事實勞動關系怎麼確定
法律分析：未簽訂勞動合同的，用人單位和勞動者主體資格符合規定、單位制訂的各項勞動規章制度適用於勞動者、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，就形成事實勞動關系。
法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
㈥ 冒名頂替上班是否違反勞動法
1、冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。
2、《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
㈦ 偽造勞動合同屬於什麼罪
偽證罪，用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【法律分析】
公司偽造勞動合同的是屬於做偽證的行為，怎樣處罰要依據具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。相關法律規定偽證罪在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。辯護人、訴訟代理人毀滅證據、偽造證據、妨害作證罪在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，幫助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據失實，不是有意偽造的，不屬於偽造證據。偽造勞動合同的後果是勞動合同是無效的，如果勞動合同是作為重要的證據提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬於偽造證據，人民法院可以根據情節的嚴重予以懲罰，假如因勞動合同引發的相關糾紛已經上升到了刑事案件，在刑事案件當中偽造證據是要被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
㈧ 偽造合同勞動法應該怎麼處置
你這種情況可以適用勞動合同法，你所能得到的賠償是：1個月的工資。
具體參照 《勞動合同法》四十七條 四十八條 八十七條 。
當然你有要求勞動單位繼續履行勞動合同的權利（根據四十八條）。
當然，單位用偽造的勞動合同的，你可以就你手上的 勞動合同 以及單位單方解除勞動合同事實 向勞動行政部門反映。偽造的話可以通過筆跡鑒定查明，你可以方心。
我什麼不明白可以站內信咨詢
㈨ 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦
制定和完善公司規章制度，象你所說的故意不認真工作，完全可以作為版辭職他的一個因權素作為規定確定下來，並且法律規定，這也不用給經濟補償。
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㈩ 現行勞動法有事實勞動合同這一說法嗎
1、公司沒簽勞動合同，你隨時可以解除合同
2、因未簽勞動合同，公司應支付你工作的5個月每月的2倍工資
3、公司應支付你半個月工資的補償金
4、11月、12月工資公司均應按原標准發放
5、公司應補辦你的社會保險