職工補貼被取消違反勞動法嗎

1. 公司減員工職務津貼,崗位補貼違反勞動法嗎

不違反，這些都是屬於公司福利，由公司自行規定，不涉及勞動法。

2. 職工承諾放棄社保，單位以工資補貼形式發放，算違法嗎

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工 資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資

3. 出差補貼被取消是否違反勞動法

應該沒有違法吧，出差補貼的多少，取決於企業本身的制度。

4. 工工資里的主管津貼被公司無故取消了,公司這種做法違反勞動法嗎

崗位是企業自己定的，法律並不能規定這些，到底是無故取消還是其他情況，可以找老闆申訴，可以去人力資源部門查詢。

5. 關廠後對職工的補貼勞動法有什麼規定

窯廠應當按照勞動合同法第四十一條規定向你爸媽提出解除勞動合同，並且應當按內照勞動合同法第容四十六條、第四十七條規定支付給你爸媽經濟補償金。2008.1.1前的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。估計你爸媽的月工資不會超過08年當地職工月平均工資的3倍，所以不受12年限制，基本上你爸媽每人應當拿到21個月工資的經濟補償金。如果你爸媽的月工資超過08年當地職工月平均工資的3倍，那麼每人應當拿到12個月的工資的經濟補償金。

6. 公司取消補貼,是否合法

您好，不合法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬！

7. 公司以現金形式給員工補貼社保違反哪些勞動法

在《勞動法》中的「社會保險」部分：用人單位要為員工依法辦理社保，並且從2011年8月份起強制企業必須為員工辦理「五險」，明確了勞動者及用人單位各自的法律責任，任何一方不得與法律規定相抵觸，社保由勞動者和企業按照比例分擔，這也是我們目前推行的基本政策之一。如果公司以現金形式補貼員工社保，而不及時給員工辦理相應的社保，意味著用人單位不但違反了《勞動法》，還違反了《社保法》。這種逃避法律責任的後果是：一、單位員工可以隨時提出辭職請求，且可以要求補辦社保和補償，勞動主管部門和社保部門核實後，可以強制用人單位補繳社保及滯納金。二、用人單位違法用工不但影響聲譽和形象，一旦受到投訴核實而且必然受到相關部門嚴厲的懲罰，付出沉重的代價。
即使員工自願接受現金補助的方式，用人單位要考慮到自己的法律責任及後續的違法風險，僥幸逃避或明知故犯《勞動法》和《社保法》的行為，都是不足取的。

8. 公司可以隨便取消員工職務津貼么

《勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此，如果你與單位事先在勞動合同中約定了職務津貼且你目前仍擔任該職務的，單位無權取消職務津貼。單位違法取消的，勞動者可以申請勞動仲裁。