勞動法關於單位變更辦公地址

Ⅰ 跟據勞動法變更工作地點算不算變相解僱

只要勞動者本人不同意，用人單位單方面變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合專同並屬要求經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。

Ⅱ 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

Ⅲ 勞動爭議（工作地點變更）

一、你可以申請勞動爭議仲裁，申請仲裁的時效期間是一年，從你2011年1月離職之日起算；
二、若你們訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，而把你派往異地，這種情況下，你接受了這種異地派遣，且工作了4個月，可以視為你們已經達成協議（按律，應達成書面協議，無書面協議，屬公司一方違約）；除非這種情況，公司擅自變更勞動合同履行地點，你可以提出異議，但不能據此要求該公司向你支付經濟補償金；
三、如果你有意索要經濟補償金，建議你審查用人單位的規章制度是否違法（1、是否經過民主程序、是否公示；2、是否損害職工權益。公司必須拿出證據證明這兩點。）、是否及時足額支付勞動報酬（含加班費）、是否依法繳納社會保險（五險是強制繳納的，否則違法）等，以這種理由提出辭職，是可以得到經濟補償金的；
四、關於加班費、工作時間的問題，法律規定勞動者月工作時間是21.75天，日工作8小時，除此之外均需支付加班費（延長工作時間需支付1.5倍時薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定節假日需支付3倍日薪，帶薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申請以下項目的賠償：加班費（三種）、經濟補償金（需滿足以上條件）、年休假工資報酬（視公司情況，有沒有安排你年休假）、培訓費等。
六、申請勞動爭議仲裁是不收費的，格式如下：
勞動爭議仲裁申請書

申請人：姓名： 年齡： 民族： 職務：
住 址：

被申請人：
住 址：
法定代表人：******** 董事長、總經理

請求事項：
1、 支付延長工作時間的報酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排補休的加班費： 元；
3、 支付申請人經濟補償金： 元；
4、 支付年休假工資報酬： 元;
5、 支付離職前最後一個月工資合計： 元；

事實及理由：
******************************************************************************************************************特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。

此致

***勞動爭議仲裁委

申請人：

年 月 日

附：
1、本仲裁申請書副本一份。
2、證據*份。
希望對你有所幫助。

Ⅳ 公司能否在勞動合同中約定有權調整工作地點

【案情】甲公司是一家大型的食品生產銷售公司，在全國各省市都有銷售點，由於公司工作需要，其部分員工需要經常變動工作地點。為此，甲公司與經常需要變動工作地點的部分員工在簽訂勞動合同中時特別約定甲公司可以根據生產經營需要隨時變動員工的工作地點，並要求公司該部分員工在簽訂勞動合同時向公司出具書面承諾書，同意公司根據生產經營需要有權隨時變動其工作地點。乙是江西省A地人，2009年與甲公司簽訂了勞動合同，並向甲公司出具了承諾書，起初乙由甲公司安排在A地工作。2012年，甲公司因生產經營需要，欲將乙調往浙江B地工作。乙卻認為，自己妻子在A地工作，孩子在A地上學，自己去B地工作將給家庭生活帶來極大不便。為此，甲公司與乙就甲公司是否有權變動乙工作地點的問題發生了爭執。 【分歧】對甲公司能否預先在勞動合同中約定有權調整乙的工作地點，有兩種不同的意見： 第一種意見認為，該約定無效。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十七條明確規定工作地點是勞動合同的必備條款，且第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」因此，要變更工作地點，用人單位必須與勞動者協商一致。勞動合同中預先約定用人單位有權調整工作地點的條款應當無效。 第二種意見認為，該約定有效。我國現有法律並未明確禁止預先在勞動合同中約定用人單位有權調整工作地點，在用人單位和勞動者自願簽訂該條款的情況下，該約定是雙方的真實意思表示，應當有效。當然，用人單位依據該約定來變更勞動者的工作地點，只能是因用人單位生產經營的需要，而不能是其它目的隨意變更勞動者的工作地點。 【管析】筆者同意第二種觀點，理由如下： 一、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第一條規定，「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」從這條可以看出，《勞動法》的立法目的以保護勞動者的合法權益為主，同時應當兼顧用人單位的合法權益。對能否預先在勞動合同中約定用人單位有權調整勞動者的工作地點，如果完全肯定，勢必導致部分用人單位通過隨意調整工作地點侵害勞動者的合法權益，如果完全否定，對一些工作性質特殊，確實需要經常變更勞動者工作地點的用人單位來說，對其正常的生產經營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應當是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。 二、對用人單位有權調整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經常調整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經常調整勞動者工作地點的用人單位及需要經常調整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項規定，用人單位也不能隨意調整勞動者的工作地點，用人單位調整勞動者的工作地點必須為了生產經營的需要，而不能是其它目的。 三、在本案中，甲公司在與乙簽訂勞動合同時，對甲公司有權調整乙工作地點的約定做了特別的說明，乙對該約定予以了認可並簽字確認，該約定應當是雙方的真實意思表示，且甲公司的工作性質及目前的生產經營需要也確實需要調整乙的工作地點，因此甲公司調整乙工作地點的行為是有效的。乙以其個人的家庭問題來否認該約定，其理由顯然是不充分的，而且背信棄義的行為也不是法律所保護的對象。 綜上，對因生產經營需要甲公司有權調整乙工作地點的約定是有效的，甲公司有權將乙調往B地工作。（作者單位：江西省金溪縣人民法院）

Ⅳ 勞動法對更換工作崗位,變更工作地點適應不了的該怎麼辦

1、更換工傷崗位、變更工傷地點，屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商一致，如果無法協商一致，公司需要向勞動者支付經濟補償金，解除勞動合同。

2、如果已經協商一致，並且已經履行變更後的勞動合同，勞動者感覺到不適應，可能是因為新的環境導致的，這都是正常現象，再經過一段時間的適應，就會變好的。如果一直不適應，可以與用人單位協商解除勞動合同，重新找份工作了。
3、法律依據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

Ⅶ 可以在勞動合同中約定變更工作地點嗎

可以的：

一、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第一條規定，「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」從這條可以看出，《勞動法》的立法目的以保護勞動者的合法權益為主，同時應當兼顧用人單位的合法權益。對能否預先在勞動合同中約定用人單位有權調整勞動者的工作地點，如果完全肯定，勢必導致部分用人單位通過隨意調整工作地點侵害勞動者的合法權益，如果完全否定，對一些工作性質特殊，確實需要經常變更勞動者工作地點的用人單位來說，對其正常的生產經營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應當是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。
二、對用人單位有權調整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經常調整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經常調整勞動者工作地點的用人單位及需要經常調整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項規定，用人單位也不能隨意調整勞動者的工作地點，用人單位調整勞動者的工作地點必須為了生產經營的需要，而不能是其它目的。

Ⅷ 勞動法對公司調離工作地點工作崗位有什麼規定

在合同重大項目發生變更時，也包括你說的這些，個人可以不去，單位需支付補償金。

Ⅸ 煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎

《勞動法》關於勞動合同應具備的條款中，並無工作地點的規定。回《勞動合同法》明確要求在勞答動合同中要約定明確的工作地點，看似平常，卻將在實踐中發揮深遠的影響。 總結以往的實踐來看，用人單位根據需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不願意背井離鄉，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協議變更權。《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。

Ⅹ 新的勞動法對公司變更地址,法人,公司名稱補償標准

公司變更地址和名稱、法人，應該算新公司，原單位應該按工作年限支付補償金後解除合同，再與新公司重新簽訂勞動合同。
補償為工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標准為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。