人事合同勞動法

⑴ 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

⑵ 勞動合同、人事關系

1、你與社團訂人合同（指後一次）期限何時終止？現地還在合同期限內嗎？如果還在合同期限內，社團領導把你託管給派遣公司，你仍是社團員工，人事關系仍在社團的。如果合同期限已滿，得另與社團訂勞動合同，否則，以後社團會將你託管派遣公司後認為你與社團之間已經不存在勞動關系，是派遣公司將你派遣來社團工作的。因此，你必須要求與社團重新簽訂勞動合同。
2、三次簽訂勞動合同後，你就成為該社團無固定期限員工了，即社團不能解聘你了。當然，你如與社團合同期限已經到期，社團把你託付給派遣公司，你就不是社團的員工了，盡管仍在社團工作，已屬於派遣公司員工。沒有簽訂第三次勞動合同，連續在社團工作滿10年的也是無固定期限員工。
3、因社團其他人都不是專職，人家在單位都是社保的，不能重復享受社保待遇，辦理社保還需要單位機構代碼等很多相關資料齊全才行，單位只你一人，人家把單位該出的部份支付到了你的工資里也沒逃避責任，你就按現在這樣自己去辦理也好，反正社團又不是事業編制，誰辦都一樣的。
綜上所述，你目前主要是要搞清楚你與社團簽訂的合同期限是否到期、社團是否願意與你簽訂第三次勞動合同，爭取在社團連續工作滿10年，你的願望才能實現。你原來簽訂的合同和社團為你支付的保險費你必須有憑證，如果社團不與你簽訂勞動合同了，你可以用以作為自己主張權利的證據向勞動仲裁委員會提出申請相關補償。

⑶ 做人事要熟知的勞動法和合同法有哪些

幾個關鍵的你總得知道吧《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》包括其它的一些配套勞動法律法規，給你推薦一個學習平台去看看：中國勞動爭議網。裡面有很多案例和你需要的各類法律法規，查找起來也蠻方便的。

⑷ 勞動合同違反勞動法

勞動者和用人單位簽訂的勞動合同違法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑸ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

⑹ 關於合同勞動法

可以先簽下復合同，雖然樓上幾位制律師給出了關於勞動合同中應包含的幾項內容，但如果你還想干著這份工作，可以先簽下來，拒簽只會讓你失去工作。當然，簽合同之時，一定要一式兩份並保存好。日後如果發生勞動糾紛，你可以依據勞動合同法向用人單位索賠，因為按照我國勞動合同法的規定，用人單位事前未提供正確勞動合同式樣或者與勞動者實現簽署格式合同的需提供雙倍賠償外加經濟補償金···

⑺ 人事合同與勞動合同有什麼區別

先確定，這個合同不能這樣簽訂的，如果這樣簽訂，你是能得到賠償的。你可以撥打12333詢問你工作所在地區的勞動部門及仲裁地址進行仲裁。通常情況下，你的案例，仲裁部門是站在你這邊的。
現在新的勞動法規定了，員工入職工作一個月內，單位就需要和其簽訂勞動合同。若超過一個月，需要按照月薪金額的兩倍作為賠償。
你如果簽訂的日期是7.1那就是說，公司違反了勞動法的規定，沒有在你入職一個月內簽訂合同。可以要求公司賠償。
7月漲工資是什麼意思？
如果你前面6個月算試用期的話，那麼根據勞動法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，你的勞動合同應該是簽訂6年或者是無固定期限的勞動合同，那前面的6個月可以按照試用期工資來計算。到了7月薪資按照轉正後的工資來計算。
如果不是上述的這種情況，你的試用期比如只有一個月，那麼你的勞動合同期限應該就是一年或者可以協商簽訂更長的期限。那麼剩下的5個月應該算是轉正後的薪資來計算的。
所以說：如果他們合同生效期是2010.01.01，簽訂日期是2010.07.01，那麼你可以提出勞動仲裁，要求賠償你前面半年來的損失。至於如果他們前半年算你是試用期，那漲工資的說法就不成立了。
建議你先和公司協商，如果不行，那麼這樣的公司做下去也沒有意思，你還不如仲裁以後拿好賠償走人。
放心吧，祝你一切順利~