勞動法節假日三倍工資

『壹』 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

勞動部關於《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知第二條規內定可以看容出，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當另外支付勞動者3倍的工資。「另外支付」的意思是勞動者在法定休假日工作，除了發放勞動者正常工作時間的工資之外，還應當另外支付正常工作時間工資的3倍勞動報酬。

『貳』 春節法定節假日是哪幾天三倍工資

春節是法定節假日，三倍工資是大年初一、初二、初三，帶薪休假，春節放假是受到國家保護的，任何人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。《勞動法》第四十四條規定，支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 法定假日三倍工資如何計算

法律分析：

計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。

國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 法定節假日有三倍工資嗎

小時工屬於從事家庭服務的「鍾點工」，適用《民法典》，與僱主存在勞務關系，是否有法定節假日加班的三倍工資由合同約定；屬於與用人單位存在勞動關系而按小時制計算報酬的「鍾點工」，在法定節假日加班有三倍工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 法定三倍工資節假日

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日:
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『陸』 你好，是這樣的，勞動法規定的國家節假日三倍工資怎麼算

正規的公司，都是按照當地的基本工資來計算。基本工資除以21.75，就是每天八小回時的工資。周一到周五超答過八小時就是屬於平時加班1.5倍，乘以1.5。周六周日加班是兩倍，乘以2。法定節假日加班是3倍，乘以三倍。有的公司是不按照國家規定的工資來計算，是按照公司的標准來計算。比如國家法定節假日一天300工資，有的公司按照公司規定計算，可能也就一百多。因為有的公司，存在著績效工資、基本工資、計件工資等等；為了把綜合工資保持一定水平，把加班工資降低。這樣的公司，可能社保都不會買。因為存在違規現象。

『柒』 法定節假日3倍工資的都有哪幾天

十一3天，五一，一天，春節3天，這足國家法定節曰，工資3倍。

『捌』 法定假日三倍工資是指哪幾天

法律分析：根據規定法定節假日為:元旦、春節 (除夕,初一,初二)、清明節、勞動節、端午節、中秋節以及國慶節 (10月1日至3日),以上時間段上班,用人單位都應支付勞動者3倍工資。 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『玖』 法定節日三倍工資如何計算的

法定節日的三倍工資是按照勞動者日常工資的三倍來進行計算的。勞動者在法定節假日加班的，用人單位應向其支付不低於工資的百分之三百的加班費用，該費用包括日常工資在內。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。