勞動法和公司法是同位法嗎
你可以從公司混同方面來考慮這個問題。
第一、有沒有證據證明公司業務回混同。比如總廠和答第三方簽訂的合同，是否由分廠履行的。在貨物交接問題中，有沒有總廠和分廠的印章。
第二、財務有沒有混同。比如從會計賬簿上可以反映出資金流向問題，總廠和分廠財務賬本是否混同在一起。
第三、公司人員的混同。分廠人員是否同時是總廠工作人員，分廠領導任命是否由總廠任命。
希望我的回答對你有所幫助。
2. 我想知道法律效力問題，是勞動法大還是公司法大，還有勞動合同法呢
你好，《勞動法》《勞動合同法》《公司法》都是全國人大常務委員會討論通過的，在效力等級上是平級的，只是適用不同的領域。
縱橫法律網 畢華寶律師
3. 結合《公司法》和《勞動法》從企業角度談如何遵守法律
上市公司董事會秘書除需依據《勞動合同法》之外,還需遵守證券交易所的相... 《公司法》;免職後,勞動關系的處理適用《勞動法》等法律法規。
4. 公司法、合同法、勞動法他們的淵源是什麼
摘要 您好，我正在幫您查詢相關案例，馬上回復您。
5. 什麼，公司法和勞動法的競業禁止有何區別
您好！競業禁止是本公司的特定人員在職或離職後，按照約定或法律規定受到一定的擇業限制，禁止從事與本公司具有競爭關系的業務。
公司法和勞動法的競業禁止的主要區別如下：
1 . 理論基礎不同。前者是基於誠信和忠實義務而構建的，旨在維護公司與董事、經理之間的利益平衡，以及當事人利益與社會利益的平衡。而後者主要是基於契約自由原則，是否訂立競業禁止，禁止的內容及期限，都是當事人合意的結果。
2 . 有無補償不同。在我國，前者一般沒有補償。後者則必須有補償，否則該約定不生效，勞動法對此予以了肯定。因此，補償費的認定對後者十分重要。這里有兩種情況：（1） 名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。（ 2 ） 補償不充分。如果法院斷定勞動者領到的補償額過少，應當認定競業協議或條款無效。這一點區別於前者。
3. 適用主體不同。前者僅適用於作為商事主體的公司與董事、經理，這里的 「經理」僅指總經理，不包括副總經理和部門經理。後者不要求主體的商事性，且擴大到單位的一般人員，通常是涉及企業秘密的特定人員，如從事程序研發的設計人員等。
4 . 後果不同。違反前者的義務後，行為人承擔的是損害賠償的侵權責任或承受歸入權，對於兩種責任的適用順序，由作為受害方的公司進行選擇。違反後者的，一般通過違約金、賠償金來補償公司損失，追究行為人的侵權還是違約責任，單位亦有選擇權。
5 . 此外， 兩者對人員離任後的競業禁止要求不同。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
6. 公司法和勞動法的問題
根據你說的情況，解答如下：
1、你說的小公司是大公司所屬子公司還是分公司性質不明確。
（所在的小公司在06.12在工商局有注冊，可以找到他的資料，小公司有自己的名稱，和大公司名稱不一樣的）這個不能說明問題，你應當看小公司營業執照上的單位性質是什麼，上面是法定代表人還是負責人，如果是法定代表人則該小公司是大公司下屬子公司，如是負責人則該小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚單位的性質，你才能准確的提起仲裁。 因為子公司有獨立法人地位，獨立對自己的行為承擔責任；而分公司沒有獨立法人地位，其責任由總公司承擔。
搞清楚企業性質後，可以通過留言給我，做進一步答復。
7. 勞動法公司法148條有哪些規定
現行公司法148條對董事、高管人員的禁止行為進行規定，董事、高級管理人員不得違反法律規定實施挪用公司資金、將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲等行為。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金；
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
8. 懂勞動合同法和公司法的請進幫忙
一、本人提出辭職，並且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定（見附件）的那幾項，是沒有解除勞動關系補償金的。
二、首先聲明，本人不懂公司法，以下回答僅供參考。
1、公司股份能「收回」嗎？應當是收購吧？
2、股份公司能否收購你的股份，要看這股份你是怎麼得到的，如果是獎勵給你的，公司可以根據《公司法》第一百四十三條（見附）收購，如果不是，公司不能收購你的股份，除非你們雙方都同意。
附：《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份獎勵給本公司職工；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。
公司依照第一款第（三）項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
9. 勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的內總稱。勞動法是容我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
10. 請問有人懂勞動法、公司法、合同法、管理嗎
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