懂公司法勞動法就自稱律師

A. 懂公司法的哥哥姐姐幫忙分析下

你雖然文的是公司法活勞動發的事情，在法律人眼中，他只是一個「公司內部規章適用的時間溯及力」的問題和「內部規章的生效條件問題」。

暫不考慮你公司規章是否違法法律規定，就公司規章的溯及力而言：規章不能溯及既往，也就是規章對於其公布前的事情不發生效力。
其次，看你公司規章是否有效問題。
根據勞動法規定，如果上述出差費用不是培訓費用，應該不發生法律效力。
建議，你採取行動之前，最好就近咨詢當地律師。

B. 公司法和勞動法的問題

根據你說的情況，解答如下：
1、你說的小公司是大公司所屬子公司還是分公司性質不明確。
（所在的小公司在06.12在工商局有注冊，可以找到他的資料，小公司有自己的名稱，和大公司名稱不一樣的）這個不能說明問題，你應當看小公司營業執照上的單位性質是什麼，上面是法定代表人還是負責人，如果是法定代表人則該小公司是大公司下屬子公司，如是負責人則該小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚單位的性質，你才能准確的提起仲裁。 因為子公司有獨立法人地位，獨立對自己的行為承擔責任；而分公司沒有獨立法人地位，其責任由總公司承擔。
搞清楚企業性質後，可以通過留言給我，做進一步答復。

C. 請問有人懂勞動法、公司法、合同法、管理嗎

建議就近結合情況咨詢律師

D. 公司法律師具體是什麼

這並非一個嚴謹來的專自業術語。大意是指從事公司法專業法律服務的律師。所謂公司法專業法律服務，既有訴訟業務，也有非訴訟業務，即日常法律顧問、專項法律顧問。

關於上述訴訟業務，《民事案由規定》中相對應的是「二十一、與公司有關的糾紛「，具體包括：
242、股東資格確認糾紛
243、股東名冊記載糾紛
244、請求變更公司登記糾紛
245、股東出資糾紛
246、新增資本認購糾紛
247、股東知情權糾紛
248、請求公司收購股份糾紛
249、股權轉讓糾紛
250、公司決議糾紛
（1）公司決議效力確認糾紛
（2）公司決議撤銷糾紛
251、公司設立糾紛
252、公司證照返還糾紛
253、發起人責任糾紛
254、公司盈餘分配糾紛
255、損害股東利益責任糾紛
256、損害公司利益責任糾紛
257、股東損害公司債權人利益責任糾紛
258、公司關聯交易損害責任糾紛
259、公司合並糾紛
260、公司分立糾紛
261、公司減資糾紛
262、公司增資糾紛
263、公司解散糾紛
264、申請公司清算
265、清算責任糾紛
266、上市公司收購糾紛

E. 懂勞動合同法和公司法的請進幫忙

一、本人提出辭職，並且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定（見附件）的那幾項，是沒有解除勞動關系補償金的。
二、首先聲明，本人不懂公司法，以下回答僅供參考。
1、公司股份能「收回」嗎？應當是收購吧？
2、股份公司能否收購你的股份，要看這股份你是怎麼得到的，如果是獎勵給你的，公司可以根據《公司法》第一百四十三條（見附）收購，如果不是，公司不能收購你的股份，除非你們雙方都同意。

附：《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份獎勵給本公司職工；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。
公司依照第一款第（三）項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

F. 各位，誰能告訴我公司法，勞動法，合同法的出處嗎

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G. 懂勞動法的朋友進來指導下，萬分感謝！！

實際上這是兩件事，1是工資，2是股份。他欠你工資與社保你可以通過勞動仲裁來解決，是很好辦的一件事。另外就是股份問題，要看你當時與公司怎麼簽的合同，具體條款你如果不是很懂，最好是去找有關律師咨詢了解一下，按公司法如果不退股在法律上對你有沒有影響。辦任何事都要有理有據，不能輕信別人說啥就是啥，不然自己很被動。

H. 懂勞動法和公司法的律師來幫幫忙

你可以從公司混同方面來考慮這個問題。
第一、有沒有證據證明公司業務回混同。比如總廠和答第三方簽訂的合同，是否由分廠履行的。在貨物交接問題中，有沒有總廠和分廠的印章。
第二、財務有沒有混同。比如從會計賬簿上可以反映出資金流向問題，總廠和分廠財務賬本是否混同在一起。
第三、公司人員的混同。分廠人員是否同時是總廠工作人員，分廠領導任命是否由總廠任命。
希望我的回答對你有所幫助。

I. 蘇志和講公司法大過勞動法.1你在公司做了10年無簽勞動合. 2我有錢給律師和黒社會人員你投訴豪和達電

只要自已的合法權益受到侵害，都可以拿起法律武器進行維權。勞動爭議可以向當地勞動部門投訴的。