勞動法產婦送奶

⑴ 《勞動法》中如何規定哺乳期婦女休息時間問題

勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

⑵ 給孩子送奶法律規定每天幾小時

每天有1個小時的哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(2)勞動法產婦送奶擴展閱讀：

女職工勞動保護關繫到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，對於改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義，黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。

1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》，該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。

隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；

對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；

監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。

這些問題都需要從制度層面加以解決。

⑶ 哺乳期送奶時間

大多的寶媽都是需要上班的，都有自己的工作。當寶寶到了一定的時期寶媽就需要上班了。上班之後不能夠頻繁的給寶寶餵奶，所以寶寶肚子餓的生活會添加奶粉，或是輔食。剛開始的時候寶寶對母乳有一定的依賴性，所以也是需要定時餵奶的。孕婦送奶時間怎麼算？

孕婦送奶時間怎麼算

如果寶媽的奶水比較好的話，可以多給寶寶吃一陣子，如果奶水不好可以早些斷奶。孕婦送奶時間大概是每天早上喂一次，下班回來喂一次，晚上睡覺前再喂一次，白天可以讓寶寶吃正餐來減輕肚子餓的情況，這個是根據寶寶的個人情況和食量等多方面原因決定的。另外斷奶也要看季節，最好是在秋季。

孕婦在送奶時期要注意什麼

一般送奶的時間是比較短的，在給寶寶餵奶的時候不可以一回來就給寶寶吃，這個時候的奶會給寶寶造成一定的影響，引起寶寶腸胃不適，寶媽需要休息一會在喂給寶寶。而且送奶的這一階段寶媽的飲食也需要注意，和餵奶階段一樣不可以吃辛辣油膩，刺激性的食物的。如果寶寶吃飯胃口比較好的話，可以少給寶寶餵奶，這樣寶寶對母乳就不會有太大的依賴性。

大多的寶寶都會有送奶的階段，孕婦送奶時間怎麼算？這個是需要規律性的給寶寶餵奶的，可以早中晚各一次，也可以上午下午給寶寶餵奶。其他的時間可以給寶爸和奶粉或是吃飯，但是寶寶對輔食可能不習慣，要有一定的適應期，所以建議少食多餐。

⑷ 哺乳期婦女工作《勞動法》規定一天可以有多長餵奶時間

這個《勞動法》裡面沒有明確規定，但是規定哺乳期的婦女不能從事特定工作，關於餵奶多長時間，主要在於單位或企業的人文管理上。

⑸ 勞動法規定哺乳期為多久

哺乳期女職工用人單位應當每天為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑹ 哺乳期餵奶時間勞動法如何規定

《勞動合同法》第抄42條規襲定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據《女職工勞動保護規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕而被公司辭退，屬於違法解除勞動合同。勞動者想繼續留在單位工作，可以要求單位繼續履行合同；如果不想留在單位工作，可以根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定向用人單位要求支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑺ 勞動法怎樣規定異地送奶時間

沒有管理到那麼細。看公司規定是否符合勞動法的精神。

⑻ 勞動法對於哺乳期婦女送奶假期間薪資的規定

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間，在規定的哺專乳時間屬內，用人單位應當依法支付工資。
根據《女職工勞動特別保護規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑼ 女職工勞動保護送奶時間是多少天

女職工勞動保護給孩子哺乳的時間期限為1年，即在1年內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

關於女性職工的其他規定。

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

以上內容參考中國政府網——女職工勞動保護特別規定

⑽ 勞動法規定哺乳期為多久

勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

依據《女職工勞動保護特別規定》規定如下：

1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(10)勞動法產婦送奶擴展閱讀

關於女職工哺乳期的法律規定如下：

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

參考資料來源：網路—《女職工勞動保護特別規定》