勞動法違約金條款

1. 新勞動法對違約金是怎樣規定的

你好，你可以不用繳納違約金
勞動合同法第二十五條規定：

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 新勞動法中的違約金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向版勞動者支付。權六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 新勞動法關於違約金

1.依然要支付違約金.但是如果違約金過高的話,你們可以協商.即時是仲裁或訴訟的話,仲裁委員會或者法院也要適當降低的.

2.可以領取失業保險金,前提是你們單位為你交納過失業保險金.你可以領取最多12個月的失業保障金.

4. 新勞動法中關於違約金的解釋是否存在問題

一、結合違約金問題，對《勞動合同法》第九十七條的理解：
1.首先明確，在《勞動合同法》施行前，沒有用人單位收取勞動者違約金合法性的法規規定。
2.其次，第九十七條明文規定：繼續履行的勞動合同應當是「本法施行前已依法訂立」的。
3.所以，由於在《勞動合同法》施行前訂立的勞動合同約定的「違約金條款」，沒有法規依據，沒有依法訂立，是無效條款。盡管該勞動合同在《勞動合同法》施行之日存續，但是其中「違約金條款」因為無效而不得繼續履行。該勞動合同其他符合法規規定的條款，繼續履行。

二、《勞動合同法》規定勞動者支付違約金的情形，只有2種：
1.服務期違約；
2.競業違約。

勞動者支付服務期違約金的必要條件：
1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據；
2.用人單位與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。
3.被培訓的員工在服務期內提前辭職。
以上3項缺一不可。

勞動者支付競業違約金的必要條件：
1.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2.用人單位與負有保密義務的勞動者之間在勞動合同或者保密協議中約定有競業限制的條款，並在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.負有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。
以上3項缺一不可。

三、你在勞動合同期內辭職不用支付違約金，理由如下：
1.你沒有參加公司的相關培訓也不存在競爭行業的保密協議，不符合《勞動合同法》支付違約金的規定。
2.你與公司的勞動合同條款明確規定：「在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行」。對你太有利了！你與公司約定的「違約金條款」，在《勞動合同法》施行之前沒有法規支持，在《勞動合同法》施行之後明顯違反法規，雙方應該按新規定執行。按照新規定你不用支付違約金。
3.不能想像，當《勞動合同法》自2008年1月1日起施行之後，還允許違反該法律的「違約金條款」合法的存在並繼續履行。

綜上所述，你不具有支付違約金的必要條件，在勞動合同期內辭職不用支付違約金。公司領導對《勞動合同法》第九十七條的理解，是錯誤的。

《勞動合同法》鏈接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

5. 新勞動法怎麼規定違約金的

新法的違約金規定如下文.
但新法生效前訂的勞動合同適用舊法,還是按合同中的約定辦.

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

6. 勞動法 違約金

你確定這個違約金是針對單位而不是你的？一般違約金是針對勞動者的為多。如果確定是針對單位違約不能履行合同的，那麼應當支付你2000元違約金。如果違約金是針對你的，那麼你不需要支付違約金。

7. 新勞動法中關於違約金的問題是如何規定的

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權、自主擇業權。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：

一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。但對於約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規定。

8. 《勞動合同法》生效後，用人單位如何訂立違約金條款

那麼，在該法生效之前及之後，用人單位如何應對或訂立違約金條款是很多用人單位關心的問題。本律師將從以下幾個方面對違約金條款的相關問題進行闡述。1、《勞動合同法》生效前訂立的勞動合同中的違約金條款的效力問題。
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條（用人單位為勞動者提供專業技術培訓並約定服務期）和第二十三條（勞動合同中約定勞動者要承擔保密義務並約定競業限制期限的）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而在《勞動合同法》生效前，很多用人單位都在勞動合同中約定違約金條款，盡管違約金條款對用人單位和勞動者都有約束力，但在訂立勞動合同時，用人單位處於強勢地位，因此，用人單位經常利用訂立違約金條款來避免勞動者提前解除合同。因為《勞動法》第十九條將違反勞動合同的責任條款規定為勞動合同的條款之一，而違約金條款往往被視為違反勞動合同的責任條款進行訂立。而行政法規和部門規章對違約金條款的強制性規定很少，導致違約金條款在《勞動合同法》生效前被普遍的濫用。
那麼，這些違約金條款的約定在《勞動合同法》生效後是否繼續有效呢？這個問題很多學者從學理的角度分析認為應該繼續有效，也有些人認為其與現行《勞動合同法》的強制性規定相抵觸而無效。這一爭議將會在今後頒布的《勞動合同法》相關配套的實施細則、實施條例或者司法解釋中得以明確。在近日媒體公布的《<勞動合同法實施條例》草案中明確規定《勞動合同法》生效前訂立的違約金條款與《勞動合同法》相抵觸的，違約金條款無效。盡管該條例尚未生效，但用人單位可以從中了解到立法者的立法傾向。2、《勞動合同法》生效後，違約金條款的訂立問題
如上所述，《勞動合同法》生效後，用人單位和勞動者只能就以下兩種情況約定勞動者承擔違約金：1、用人單位為勞動者提供專業技術培訓並約定服務期，當勞動者違反服務期約定的；2、勞動合同中約定勞動者要承擔保密義務並約定競業限制期限的，當勞動者違反競業限制的。用人單位不能在除此之外的情況下約定勞動者承擔違約責任的情形。
從《勞動合同法》的規定可以推出：1、勞動者可以與用人單位約定用人單位承擔違約金的各種情形，但由於《勞動合同法》新增了很多情況，規定用人單位要支付勞動者經濟補償金，因此，勞動者不會濫用權利，要求訂立用人單位承擔違約金條款；2、《勞動合同法》只規定了勞動合同可以約定：勞動者承擔保密義務並約定競業限制期限，同時勞動者又違反了競業限制的情況下，勞動者應支付違約金，而勞動者在勞動合同期限內違反保密的義務是無需支付違約金的。雖然嚴格依據《勞動合同法》可以做成這樣的解釋，但本人認為這是立法漏洞，與立法本意不符。當勞動者在勞動合同期限內違法保密義務給用人單位造成損失的，用人單位可以依據《勞動合同法》第九十條的規定勞動者……違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。來追究勞動者的責任。用人單位也可以根據《
反不正當競爭法
》、知識產權相關的法律來追據勞動者違法保密義務的責任。3、《勞動合同法》生效後，違約金金額確定的問題
《勞動合同法》對於用人單位為勞動者提供專業技術培訓並約定服務期，當勞動者違反服務期約定應支付的違約金的金額做了限制性規定，即不超過勞動者未履行的期限與整個服務期的比例乘以用人單位為該勞動者支付的培訓費的金額。
但《勞動合同法》對於勞動合同中約定勞動者要承擔保密義務並約定競業限制期限的，當勞動者違反競業限制時應支付的違約金金額沒有規定。這一問題在《勞動合同法》起草時存在很大爭議，有些立法者建議將違約金與經濟補償相結合，即違約金為經濟補償的3倍以下。用人單位可以參考這個標准來制定違約金。
關於違約金金額的約定，根據之前的相關司法實踐，違約金不宜約定過高，違約金金額的確定應考慮勞動者的崗位，工資水平，違約後給單位造成的損失等情況綜合考慮。4、違約金和經濟補償金、賠償金的區別
《勞動合同法》生效後，勞動者支付違約金的情形只會出現在上述兩種情形中。如果勞動者處於優勢地位，勞動合同中可能出現很多種用人單位支付違約金的情形。
經濟補償金主要是在用人單位解除或者終止勞動合同、要求勞動者履行競業限制約定時支付給勞動者的補償。
而賠償金主要發生在用人單位嚴重違法的情形：如違法約定試用期的；未依法支付勞動報酬、加班費、經濟補償的。
我們可以預測：勞動者支付違約金的情形將減少，用人單位支付經濟補償金的情形將大大增加，用人單位支付賠償金的情形可能減少。

9. 勞動法關於違約金

我支持吳曉敏律師意見，「違約金只能約定在專項賠償和競業限制中」，通俗點講，就是違約金只能約定在專項的職業培訓或者競業限制中，所以你的公司簽訂的合同是違反法律規定的，該違約條款是無效的，因此，你提出辭職是不需要支付一萬元違約金。 另外，你可以拿著合同去就近的勞動局詢問，不要一知半解的害怕，以至不敢辭職。

10. 勞動法違約金問題

根據你的陳述，分析如下：

一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

四、勞動合同法頒布前簽署的勞動合同，在勞動合同法生效之後辭職時，不需要賠償違約金。

請綜合客觀情況處理。

以上意見，僅供參考。