勞動法關於試用期請假規定

A. 勞動法對試用期有什麼規定

合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;合同期限三年以上和無固定期限的,試用期不得超過六個月.
同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期.
試用期包含在勞動合同期限內;
試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%,並不得低於單位所在一的最低工資標准;
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除合同;

B. 勞動法試用期規定

C. 勞動法有沒有規定在試用期間請假會延長試用期

沒有
就單位而言，可以這樣操作：
如果原約定的試用期低於法定可約定的最高試用期期限版的
用人單位權可以與勞動者協商延長試用期
如果勞動者不同意，或者試用期期限已達可約定的最高期限，那麼如果勞動者在試用期內長期請假導致達不到錄用條件的
應及時解除勞動合同

D. 勞動法關於試用期的規定

如果簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

E. 勞動法規定試用期員工能請多少天病假

一、試用期的病假時間，法律上沒有限定。如果限定了時間顯然不科學、不客觀、不人性化。
二、公司將員工病假按事假對待不合法。公司可以對病假工資標准制定製度並按制度執行，但不能把病假按事假對待。
三、試用期也與用人單位存在勞動關系，勞動保障權也受法律保護。

F. 勞動法對試用期的規定

您好，《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

G. 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

H. 試用期規定可以請假嗎

試用期內的員工與正式工有同等的勞動權利，能請假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。法定年休假、病假、婚假、產假等屬於國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

I. 新勞動法有關試用期的規定

勞動合同不完善，應當要求補充合同期限和試用期後的工資標准。
試用期3個月符合規定。