勞動法短期合同

『壹』 長期合同跟短期合同有什麼區別嗎

主要看合同條款內容，如果合同條款內容有不公平的。去當地勞保局，會得到支持的。新勞動法：對員工的保護明顯強於以前，並明確規定了處罰條款。

如不簽訂勞動合同，企業應支付員工雙倍的工資，不為員工繳納養老保險，員工隨時可以離職，連續簽訂二次勞動合同後，再簽就必須是無固定期限的勞動合同，試用期的規定，員工證件的相關規定等 。請隨手採納，thank you^-^

『貳』 勞動法 短期合同工一年以上有年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

『叄』 關於勞動法-世博短期合同

用人單位扣押你們勞動合同是不合理的，在簽訂勞動合同的時候，就應該是公司派出法人代表或授權給「某個具有代表性的人」且帶上公司公章，在雙方同時在場的前提下簽訂合同並各執一份。
現在你們可以再次向公司工會提出抗議，若無效可以到該公司的主管政府部門投訴，企業（尤其國有企業）就怕把事態鬧大。
希望對你有點幫助。

『肆』 短期勞動協議歸什麼法律管

適用勞動法和勞動和勞動合同法。也可以遵照民法的有關司法原則。
你們雙方的合同有效。
你按照合同的約定要求提前15天，向用人單位提出了辭職，雖然形式上是口頭，不具有法律規定的書面形式，但是意思是達到了，對方也表示了同意。但是要求支付違約金的情況，要具體看合同怎麼約定的。
如果你繼續是在這個單位工作到期滿，那麼不存在違約金的問題。
如果你口頭辭職，並立即或者沒有到期滿即離職，那麼是存在了違約的情況。
合同約定有違約條款的，從其約定。

你有沒有干到一個月結束也就是說你有沒有完全按照合同的約定履行了義務，如果是這樣的，就不要擔心支付違約金。
可以向當地勞動主管部門申訴。請求維護合法權益。

『伍』 新勞動法規定合同最短幾年一簽是一年一簽嗎

是的```勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

『陸』 勞動法長期用工合同和短期用工合同的區別

我們先說長工吧，長工是規定時間，按月發工資的、有規定試用期、勞動力跟工資是相等的、試用期沒過提前三天結工資，過了試用期是要提前一個月的！合同沒滿被開除是有陪工資的！
短工就不同了，做不到一年的，可以按天結算，但是勞動力是不跟工資相等的，公司可以隨時開除你不做任合的陪常！

『柒』 新勞動法規定最短的合同期是幾年

沒有具體規定，

但是你簽半年的話，你所面臨的法律風險可不小~~~

合同到期你就該給人繼續簽或者給經濟補償金的，呵呵

『捌』 現在的勞動法對短期合同工有利嗎

一．2007年6月29日，新勞動法出台，將於2008年1月1日起執行．我上過新勞動法的課,人才中心舉辦的. 二．新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。 三．沒有簽合同，但是臨時工為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，辭退時應當依法支付經濟補償金．按照工作一年支付一個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定． 祝君好運！

『玖』 簽訂短期的勞動合同應注意什麼工資應如何保障

簽勞動合同的六大注意事項：

未簽合同先知法

蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

合同形式、內容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。

合同細節仔細審查

勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

遇事不明勤咨詢

勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。

陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；採用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任；准備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

發生爭議辦法多

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

『拾』 短期勞務合同是怎樣的 是否合法

短期勞務合同指期限較短的，以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。