勞動法中的勞務外包

❶ 新勞動合同法中所說的勞務派遣是否包括外包

抄新勞動合同法中所說的勞襲務派遣不包括外包。
新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
大事在實際執行的時候，責任分攤主要是看用人單位與用工單位雙方的勞務派遣協議是如何約定的。其中可以約定派遣人員數量、期限、勞動報酬和社保費的數額與支付方式及違法協議的責任。

❷ 勞務外包是勞動關系嗎

1、主體不同
勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務外包關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
2、關系不同
勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務外包關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同
勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務外包關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同
勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務外包關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

❸ 新勞動合同法形式下，採用勞務外包方式，是企業效益最大化可能嗎

「採用勞務外包方式，是企業效益最大化」，這個提法是錯的。企業用工成本是根據全社會的實際情況，即同類工種人員收入要求來確定的。不會因為企業直接僱傭，他們的收入要求就會增加，而勞務外包，則降低。這種成本不僅不會降低，理論上說，應該是增加的。因為作為勞務代理公司，它需要運作，就需要掙錢，這錢從哪來？當然得企業買單。但為什麼要提倡採用勞務外包呢？這有它的理由。一、企業的工作重點就是經營，它沒有更多更細的精力去聯系並聘用需用人員，後者不是企業的特長。這也是隨著社會發展，分工為什麼越來越細的原因。二、企業的很多用工都是短期性的，從新勞動合同法的內容來看，企業很難與之簽定勞動合同，而且合同風險非常大。而勞務公司的專業就是派遣，它面對的是眾多企業，它的員工對它來說就是長期性的。三、勞務公司由於它的專業性，它能收集更多更好的人才，這比企業盲目招聘強多了。這是採用勞務外包方式的很大優點之一。由於篇幅有限，雪山飛龍就挑這幾個重點說一說。希望能解答你的問題。

❹ 新勞動法出來之後對於勞務派遣公司來說是勞務外包責任大還是勞務派遣的責任大

責任分攤主要是看用人單位與用工單位雙方的勞務派遣協議是如何約定的。其中可以約定派遣人員數量、期限、勞動報酬和社保費的數額與支付方式及違法協議的責任。

❺ 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

❻ 勞動合同法中有「勞務派遣」，求一個勞務用工及業務外包的管理辦法

勞動法和勞動合同法！

❼ 關於勞務外包管理辦法有哪些

勞務派遣來，勞務外包源要分清
近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用「勞務外包」，從而引起勞務外包運作不規范甚至出現「假外包、真派遣」等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區別是：
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。
4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

❽ 新勞動法出來勞務派遣轉成勞務外包

簽的合同是什麼名稱不是關鍵，重點要看 你們是否跟用工單位存在勞動內關系，是容否受該單位的制度約束(比如規定上下班時間、何時休息、工資發放等情況)，來確定是勞動關系還是派遣關系，或是勞務關系。勞務關系，是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。你自己根據情況，判斷是否是虛假的勞務關系而本質是勞動合同的關系。遇到不滿可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁!