勞動法辱罵權力

1. 侮辱員工是否觸犯勞動法

勞動法倒是沒有觸犯，但是觸犯了民法通則，損害了勞動者的人格權。

2. 對員工吼罵侮辱違反勞動法嗎

你好！
這個是不違反勞動法的。
如果公司剋扣員工工資是會違反勞動法的；如果辱罵+毆打，根據致傷情形判斷是否觸犯刑法。

3. 經常受到老闆侮辱性辱罵能申請勞動法仲裁嗎

經常受到老闆侮辱性辱罵，可以申請勞動仲裁，但是需要提供相關辱罵的視頻，照片或人證。如果老闆的侮辱性辱罵已經涉嫌侵犯人權，應該到公安機關報警，由公安機關介入處置。供參考。

4. 勞動法有沒有規定謾罵領導要被待崗的

沒有規定謾罵領導要待崗，但是也沒有規定謾罵領帶不可以處罰勞動者待崗。勞動者應當主動承認錯誤，申請返還工作崗位。
而且，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

5. 勞動法三十八條規定全文

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定如下：

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(5)勞動法辱罵權力擴展閱讀：

勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

參考資料來源：網路：勞動法

6. 勞動法員工罵領導如何處理

員工罵領導這個屬於民法典中的民事糾紛，如果領導覺得自己受到了侮辱打擊，可以向人民法院起訴要求員工賠禮道歉或者賠償精神損失之類的，都可以。

7. 勞動法對勞動者的權利做了哪些規定

我國《勞動法》對勞動者權利的規定主要有以下幾點：
1、勞動和獲得報酬權。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、參加和組織工會權。
《勞動法》第七條規定，勞動者有權依法參加和組織工會。
3、監督權。
《勞動法》第五十六條第二款規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命和身體健康的行為，有權指出批評、檢舉和控告。依照《勞動法》第八十八條的規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。勞動者對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
4、管理權。
《勞動法》第八條規定，勞動者依照法律規定通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
5、解除合同權。
一是隨時解除合同權。《勞動法》第三十二條規定，勞動者在下列情形發生時可以隨時通知用人單位解除勞動合同:第一，在試用期內;第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;第三，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形下，勞動者可隨時行使解除權。
二是通知解除合同權。依照《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

8. 上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎

職場中會遇到很多低素質的人，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人，這是一個人的基本素質問題，也是一個人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現，員工完全有理由要求公司領導對自己做出道歉以及賠償精神損失。因為每個人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個公司的領導，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

其次，還會有一個舉證的過程，一般是5個工作日，之後會出現答辯期，庭審期調節期。而勞動仲裁的時間一般是在60天左右，如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以繼續起訴，這個過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經常用臟話罵自己，屬於違反勞動法的行為以及勞動者應該怎樣維護自己權利的解釋。

9. 員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開

員工侮辱領導應該是有原因和情節的 視情況可以批評教育 情節嚴重可以處罰 但是不能開除