中國勞動法微信聊天算辭職嗎

『壹』 微信上辭職算書面辭職嗎

你卻的說，這個不算是一個書面辭職。因為書面辭職是一項很嚴肅的事情，他是有正規的書寫格式的，只不過是聊天記錄的話是不能作數的。

『貳』 用人單位只是微信通知一個月辦離職,算解除勞動關系嗎

你好，單位違法解除勞動關系，可以主張賠償金

『叄』 發個微信說辭職算不算辭職書

算，電子證據可以作為證據。
勞動者發微信說離職，表示已經根據勞動合同法第37條，以書面形式通知用人單位。用人單位派人來跟勞動者進行工作交接，合理合法。

『肆』 微信辭職算不算書面辭職

微信辭職肯定不算書面的辭職。微信辭職基本上相當於是口頭辭職一樣。正式的辭職應該用書面的形式表達出來。

『伍』 發微信給老闆直接辭職算書面辭職

• 不算。

• 你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

• 

• 《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『陸』 微信上說辭職有效嗎

如果有急事要辭職，可以微信先知會一聲，然後再去公司辦手續。

『柒』 勞動法說提前30天書面辭職就可以離開了，我有談話錄音微信以及簡訊聊天記錄，可不可以辭職，小廠

書面寫申請理論上應該是紙質的，看看企業有沒有拖欠你的工資，如果沒有的話可以隨時有人專，另屬外看到你說的一個小廠，當時去這個公司時有沒有簽訂勞動合同，企業有沒有給你繳納五險，如果沒有的話不用寫書面申請，可以隨時離職的，如果企業不同意，可以到企業所在地勞動監察大隊進行投訴或者勞動仲裁起訴也可以

『捌』 微信提出離職算書面辭職嗎

微信提出離職申請，也算是書面辭職。
微信提出的辭職申請，可以作為書面辭職申請的一種，可以作為電子檔的辭職申請，同樣具有法律效力。

『玖』 員工在微信上辭職是「書面形式「的有效辭職嗎

員工在微信上辭職，是「書面形式「的有效辭職。
《合同法》第十一條規定:「書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式」，也就是說，電子數據也屬於書面形式，所以，員工通過電子郵件、微信、手機簡訊提出辭職，就是使用書面形式提出的辭職。
我國勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。我國勞動合同法第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。二者都強調「書面形式」。
書面形式，是指以文字表現當事人的意思表示而訂立合同的合同形式。合同書以及任何記載當事人要約、承諾和權利義務內容的文件，都是合同的書面形式的具體表現。書面形式的最大優點是合同有據可查,發生糾紛時容易舉證，便於分清責任。因此,對於關系復雜的合同、重要的合同,最好採取書面形式。但雙方當事人均承認的口頭合同,已經履行了主要義務的口頭合同，法律認可的其他口頭合同有效。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規定：電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。