國企新勞動法

『壹』 國企連續工作九年半，可否按新勞動法規定

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：9，5年工齡

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：如果單位無辜辭退

舉例說明應用場景：可依要求每年兩個月工資賠償

『貳』 新勞動法對國企以大洗牌為名制定霸王條例而開除員工有規定嗎

1，無效；
2，適用
3，若合理，有效
你需要把握以下原則：
1，薪資調整屬於勞動合同重大變更，企業以工作能力為依據降薪，需要提供你不勝任的證據、不勝任後培訓的證據，以及培訓後仍不勝任的證據方可調崗，但也不一定可以調薪；
2，勞動合同重大變更必須勞動者同意，你不簽字，他降薪是違法的
3，若企業內部不可調和，准備翻臉，找勞動監察，而不是仲裁，仲裁浪費時間長

『叄』 新勞動法是不是規定國企派駐工佔比不超過百分之十

新勞動法的規定：
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

『肆』 勞動法不適用央企國企

《勞動合同法》復第二條規定：制
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『伍』 在國有企業工作了20年,現被辭退,新勞動法怎麼補償

解除勞動合同的法定條款很多，要具體看適用了哪個條款。
簡單說，如果是你個內人原因，按勞動合同法39條解除容的，不支付補償金。
如果是其他情況解除的，可以得到20個月的補償金。
如果是終止勞動合同的，可能會從2008年開始計算補償金。
不知道在單位出具的解除勞動合同證明書上寫的是什麼理由。你也可對照一下勞動合同法關於解除勞動合同的章節。

『陸』 新《勞動法》對國企中的集體所有制職工的待遇問題。

我們是學校勞動公司職工現學校房屋改造說我們是大集體不於參加這是否合服勞動法規定

『柒』 新勞動法允許國企用派遣員工嗎

允許使用，但只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施。
《勞動合同法》第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

『捌』 新勞動法關於國有企業改制職工補償規定

在勞動合同法頒布之前，是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金，勞動合同法內頒布後根據勞動容合同法的規定給予經濟補償金，頒布前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

『玖』 國企單位違反勞動法怎麼處理

您好！
國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。
根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」
勞動法第七十九條規定：「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
最高人民法院《審理勞動爭議案件司法解釋（一）》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。」
《民訴意見》第30規定「鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，由鐵路運輸法院管轄。」
另外，中共沈陽鐵路局綜治委2004年10月《鐵路職工法律基本知識問答》第21頁第63條第二自然段：「沈鐵兩級法院不予受理的案件有：行政案件、知識產權糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、……略。」
據此，鐵路運輸法院不具有勞動爭議案件管轄權。
另外，鐵路系統不存在勞動爭議仲裁委，而勞動爭議案件必須先經過仲裁。
所以，那位領導的說法是存在問題的，您可以依法提起勞動仲裁或勞動訴訟，維護自己的權利。
司法實踐中，也有法院管轄勞動爭議案件的先例，嚴格來講法院是無管轄權的，但是在中國，確實什麼事情都可能發生。。。如果鐵路法院強行管轄，你可以提出管轄權疑義。無論如何，不應該坐以待斃！！！

『拾』 在國企上班已滿十年，新勞動法對我們臨時工望而卻步.請問何時兌現

勞動合同法規定了，勞務派遣工和正式工享受同等待遇。
但是，法律是規定了，可國企何時執行這法律，就不是法律能解決的了。除非，你不想在國企做了，提出勞動仲裁，才可能享受這待遇。
何時兌現，呵呵，社會現實問題了，不是法律能解決的。