勞動法辭職員工年終獎

Ⅰ 勞動法企業員工辭職有年終獎嗎

企業員工辭職後是否有年終獎由用人單位規章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅱ 辭職了年終獎還能拿到嗎

辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如內何約定的，如果合容同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。

一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。

二、勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。

拓展資料：

1、實際上，年終獎屬於獎金性質，勞動法律對年終獎沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，也就是說公司有權不發年終獎。

2、但有一種情況除外，如果勞動合同或薪酬制度中，對年終獎有明確規定，單位就應該按規定發放。

3、年終獎的發放由用人單位自主管理，公司有權決定年終獎的發放條件，提前離職、新進員工能否獲得年終獎，要看勞動合同或企業薪酬制度是否有規定。

網路-年終獎

Ⅲ 勞動法規定辭職員工有年終獎嗎

《勞動法》不可能細到那個程度。
辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。
通常情況下，只要滿足單位規章制度（需經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）規定的出勤天數，就應該得到。

Ⅳ 離職員工的年終獎，該怎麼算

員工離職後是否還能領取年終獎，取決於勞動合同或單位規章制度是否有規定。有兩種情況：勞動合同沒有約定或者單位規章制度沒有規定的。如果離職員工上一年度工作滿一年，根據《勞動法》第46條「工資分配應遵循按勞分配、同工同酬的原則」，完全有資格參加年終績效考核並領取年終獎。如果用人單位僅僅因為發放年終獎時員工已經離職而拒絕發放年終獎，是違反同工同酬原則的。

個人確認全年未使用一次性獎金稅計算方法的，可以到主管機關進行個人所得稅清算。計稅時將全年一次性獎金除以12個月後的商數，根據過渡性政策新的月稅率表找到適用稅率和速算扣除。在獲得年終一次性獎金的月份，如果個人工資收入低於5000元的起征點，可以先從年度一次性獎金中減去「月工資收入低於5000元的差額」，再找到適用稅率和速算扣除。

Ⅳ 員工離職是否還能領取年度獎金嗎

員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定。
分兩種情況：
一、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況
如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
二、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況
在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

Ⅵ 勞動法辭職後年終獎可以得到嗎

年終獎是企業的福利,是否發放及如何發放具體由企業自行決定,很多單位的年終獎都是在過年前才發放,發放的對象是發放時尚在職的人員.你需要向單位領導協商,如果單位認為你在職時表現尚好的,領導說不定會考慮些呢.

Ⅶ 勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。

發復年終獎屬於單位的制制度，沒有法律規定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了有關年終獎的發放時間，發放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發放年終獎；如果沒有約定，用人單位是可以不發放的。

是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細致約定。

Ⅷ 員工在公司辭職後有年終獎嗎

年終獎由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益在規章制度中制定，企業員工辭職有無年終獎由用人單位規章制度決定，法律無明確規定。但勞動者辭職，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者拖欠。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。