勞動法中企業降職降薪的規定

1. 正常情況下降職降薪違法勞動法嗎

用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【法律分析】
用人單位強制降職降是違反勞動法的，降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2. 員工降職降薪勞動法有沒有明確的規定

法律分析：《中華人民共和國勞動法》中沒有關於降職降薪的規定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3. 降職降薪違反勞動法嗎

法律分析：屬於。依據我國勞動合同法的規定，公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

4. 降職降薪違反那些法規

【1】你寫的2012年2月3日入職，顯然是筆誤。工作12年，應該是2001年在本單位工作。
【2】根據《勞動版合同法》第16條規定權，勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】單位沒有給你一份勞動合同，是違反勞動合同法的，你要抓緊時間去要。
【4】根據《勞動合同法》第17條第六項規定，勞動合同法要寫勞動報酬。
【5】勞動合同寫了你是副經理，享受輔助工資嗎？如果寫了，並且你沒有《勞動合同法》第40條第二項規定的情形，勞動者不能勝任工作的，你還可以得到勞動合同規定的工資的。
【6】如果沒有寫你必須有副經理的輔助工資，單位就不違反勞動合同法。

5. 勞動法有沒有規定降職還要降薪

勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管內理制度，會容確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

6. 勞動法有沒規定降職還要降薪

勞動法是沒有規定降職一定獎薪的,不過在每個公司都會有自己的規定在,某個職務時應得到的報酬,當然如果降職了,那麼相對的所有標准都是要變的哦，升職也是同樣的哦!

7. 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同專，應當遵循平等自願、屬協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

8. 勞動法中關於降職降薪的規定是什麼

1.勞動法和勞動合同法並沒有關於降職降薪的相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向於保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

9. 公司對員工降職降薪合法么

法律分析：用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。總之，變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。