勞動法取消加班費合不合法

㈠ 勞動合同約定加班沒有加班費，是否屬於有效約定

勞動合同約定加班沒有加班費，不屬於有效約定。具體原因如下：

1. 法律規定：根據《勞動法》的相關規定，用人單位安排加班不支付加班費是違法的。勞動合同中關於無加班費的約定，違反了《勞動法》的規定，因此是無效的。
2. 勞動者權益：加班不給加班費損害了勞動者的合法權益。勞動者有權要求用人單位支付加班費，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
3. 賠償責任：用人單位安排加班不支付加班費的，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。如果逾期不支付，用人單位還需按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

因此，勞動合同中約定加班沒有加班費是無效的，勞動者有權要求用人單位支付加班費並維護自己的合法權益。

㈡ 安排員工加班不給加班費是否合法

安排員工加班不給加班費是違法的。

法律依據： 《勞動法》第四十四條明確規定，用人單位在以下三種情況下安排加班，應當支付高於正常工作時間工資的報酬： 安排勞動者延長工作時間，應支付不低於勞動者正常工資百分之一百五十的加班費； 在休息日安排工作而無法補休的，支付的工資報酬不得低於勞動者正常工資的百分之二百； 在法定節假日安排工作，支付的工資報酬不得低於勞動者正常工資的百分之三百。

員工權益： 員工在工作日之外被安排加班，公司未能提供補償或安排補休，即違反了國家對於工作時間、休息權和加班費的法定要求。 員工有權要求企業按照法律規定支付加班費，若企業未能支付，員工可向勞動監察部門投訴，甚至通過法律途徑維權。

企業責任： 企業應嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規，確保員工的合法權益得到充分保障。 企業應建立健全加班管理機制，合理安排加班，並確保員工得到應有的加班費。