勞動法是否構成獨立法律部門
現在有一種新的分類，勞動法屬於社會法。社會法不同於私法、公法，是政府對社會回關系的干預法。
大家都知道，私答法是調整平等主體之間關系的法律，民法就屬於典型的私法。公法是調整非平等主體之間關系的法律，行政法屬於典型的公法。按此種分類，很明顯勞動法既完全不屬於私法，也不完全屬於公法，一些法學家就提出了社會法一說。
經濟法也被劃分在社會法一類。
㈡ 勞動法成為獨立法律部門的根源在於什麼
B、國家對僱用關系的干預。
勞動法，資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，從民法中分離出來的法律部門，一種獨立的法律部門。國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布。
內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
(2)勞動法是否構成獨立法律部門擴展閱讀：
勞動法的基本原則：
1、實行各盡所能按勞分配的原則；
2、保護勞動者原則。
與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本大法憲法來對基本原則進行規定。憲法是勞動法基本原則的法律淵源。憲法與部門法是母法與子法的關系，勞動法也和其他部門法一樣，必須以我國憲法所確定的基本原則為依據。
㈢ 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後
不為求賞，願意幫忙！ 正確答案應為：A.民法。 法理問題！傳統的僱傭關系，就是民事法律關系的一種，傳統的「僱傭」——就是「出賣勞動力，獲得勞務報酬」的一種交換關系（勞動的交換也是一種商品交換），屬於傳統的民事法律關系的一種。正是由於國家對於傳統的僱傭關系的干預（例如，僱主對於傭工在勞務中遭受人身傷害的補償保障，形成勞動工傷保障制度——在民法中或者侵權責任法中的「優勢者承擔風險」原則的具體體現），最終，形成了勞動法從民法中獨立出來，成為獨立的部門法，成為規范勞動關系的部門法律。 以上意見，供參考！
㈣ 一般認為,勞動法成為獨立法律部門的時間是
進入20世紀以後，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規。從1802年以後的百餘年間，西方國家的勞動法逐漸從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。
㈤ 勞動法是獨立的法律部門嗎
不是，根據我國法律體系劃分勞動法是七大部門法之社會法的子部門法。
㈥ 勞動法是獨立的法律部門對實踐當中的意義有哪些
勞動部門當然是獨立的法律部門了，因為他的堅守的一個最基本的勞動法，勞動法是民法裡面的重要構成部分，我們當然要尊重他民法總裁
㈦ 為什麼說勞動法是獨立的法律部門
勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括內以下幾點：
（容1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。
（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。
（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。
綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。
㈧ 我國勞動法獨立的法律部門的依據是什麼
《憲法》
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。
國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。