2014年最新勞動法死亡安葬費

㈠ 最新勞動法2014喪葬費怎樣發放

【1】因工死亡來的，喪源葬費，為六個月統籌地區上年度職工月平均工資。

根據《工傷保險條例》第39條第1項。

【2】非因工死亡的，喪葬費支付標准，

由各省，自治區，直轄市規定。

【3】舉個例子：

北京市的《關於調整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》

（京財行[2009]70號），職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元。

㈡ 工人去世後的喪葬費和撫恤金是多少

法律分析：因病去世屬於非因工死亡的一種。退休職工非因工死亡，一般可以領取喪葬費，一次性撫恤金，養老保險個人賬戶余額。喪葬費一般是以當地社會平均工資3個月的工資計算；撫恤金全國沒有統一標准，由各省市統一規定，一般是以當地社會平均工資10個月的補足標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈢ 中華人民共和國勞動法規定職工因病死亡賠償金

按照北京市的規定，應支付5000元喪葬費，有直系撫養人的，根據供養直系親屬的人數分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標准。

㈣ 勞動法是如何規定死亡賠償的

【法律分析】
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
【法律分析】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈤ 老人2014年去世的現在還能領取喪葬費嗎

如果你可以到你家老人所在的企業去問一問，因為許多企業的規定就是嗯，喪葬費就是在老人去世，以後就可以領取的，你家老人的火花，正拿著死亡證拿走去問一問看看，現在還能不能領理論上的是還可以領的。

㈥ 請教2014年退休職工喪葬費發放標准

《社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

各地原有政策通常均規定對喪葬補助金和撫恤金由用人單位負擔，此規定無疑可以直接減輕企業負擔，是絕對的利好消息。但《社會保險法》自2011年7月1日正式實施以來，對此規定的實際執行情況並不樂觀。筆者認為，目前主要存在以下兩個問題亟待解決：

一、喪葬補助金和撫恤金的具體標准問題

通常理解，「喪葬補助金」是職工死亡後安葬和處理後事的費用，「撫恤金」是職工死亡後給予其家屬的經濟補助和精神安慰。

《社會保險法》沒有規定喪葬補助金和撫恤金的標准。目前，上海市明確由養老基金支付，但具體支付標准等仍在制定中；北京市則直接明確「按照國家的有關規定執行」。筆者在了解各地口徑時，甚至遇到個別省市直接解釋為仍由用人單位承擔。

最早於1951年頒布實施的《勞動保險條例》就有類似規定，且生效至今，但《勞動保險條例》中規定為「喪葬補助金」和「供養直系屬救濟費」。其中，「喪葬補助費」標准為2個月本企業的平均工資，「供養直系屬救濟費」為：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。

另外，除喪葬補助金和救濟費外，部分地區還另外規定對遺屬按月發給「生活困難補助費」。例如：上海市規定由養老保險基金支付，每月標准為505元；山東省規定由企業支付，根據不同地區每月標准分別為360、320、280元。

《社會保險法》中的「撫恤金」范疇是否僅指《勞動保險條例》中規定的「供養直系親屬救濟費」，還是包括「生活困難補助費」，這需要國家或地方政府進一步明確。

二、病殘津貼是否指病假工資或疾病救濟費？

《社

㈦ 勞動法關於退休職工死亡喪葬費和一次性補償金是怎麼規定的

你好，根據相關規定，退休職工因病或非因工死亡後，如果有供養直系親屬的，回由社保機構發給喪答葬費和一次性救濟金，具體數額各省不同。

山東的規定是：喪葬費1000元，一次性救濟金為10個月的上年度全省職工月平均工資。

謝謝。

㈧ 2014年企業退休人員死亡喪葬費怎麼計算

2014年企業退休人員死亡了，喪葬費分兩部分，一部分是喪葬費，是國家規定的金額，還有一筆撫恤金，就是該死亡的退休人員生前10個月的工資。

㈨ 請問職工正常死亡喪葬費補償標准如何

喪葬費是受害人死亡後，賠償義務人需要賠償給死亡人親屬用以料理安葬死亡人後事的費用。該項賠償項目的賠償標准法律採取了確定化的具體標准，統一以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准為基數計算6個月，其總和便是喪葬費總額，其中，「職工月平均工資」是按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定，「上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。因此，不管實際辦理喪葬事宜花費是多是少，也不管受害人生前是生活在城鎮還是在農村，對於喪葬費的賠償標准上是沒有任何差異的，都按照同一標准予以確定。另外，需要注意的是，如果喪葬費的支付主體不是死亡受害人的近親屬的，而是其他第三人支付的，則請求權主體就是支付該費用的第三人了，該第三人有權請求侵權人賠償該費用，但侵權人已經支該費用的除外。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。《中華人民共和國侵權責任法》第十八條第二款被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。

㈩ 2014年國家公務員退休死亡的撫恤金和喪葬費是多少

國家機關、事業單位工作人員死亡保險制度 國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、

一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。

1.喪葬補助費

喪葬補助費標准由各省、自治區、直轄市確定。中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標准。

2.一次性撫恤金

一次性撫恤金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給;批准為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。

一次性撫恤金，國家機關職工死亡後，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡後，由其原工作單位發給。

3.遺屬生活困難補助

職工死亡後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據「困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助」的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標准，一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標准由各省、自治區、直轄市規定。中央國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標准。

遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標准計算，其總額不得超過死者生前的工資。

職工因工死亡， 其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工 生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月4 0%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述 標準的基礎上增加10%。 核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於 因工死亡職工生前的工資。 供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行 政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60 個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 具體標准由統籌地區的人民 政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民 政府備案。

湖南省人事廳省財政廳 《關於事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》

一、工作人員死亡一次性撫恤金發放標准。批准為烈士的，為本人生前 80 個 月工資;因工死亡的，為本人生前 40 個月工資(2005 年 12 月 29 日勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位、民間非營利組織工作人員工 傷有關問題的通知》(勞社部發〔2005〕36 號)下發之後事業單位工作人員中因工作遭受事故傷害或者患職業病死亡人員，按《工傷保險條例》和《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》執行);病故的為本人生前 20 個月工資。從 2004 年 10 月 1 日起執行。